試論新形勢下如何開展自來水企業工會工作

龍成棟

【摘 要】 工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁的紐帶，充分發揮工會的作用，將有助于調動全員愛崗敬業的積極性、創造性，有助于黨組織在公司的貫徹落實，有助于全員的合法權益得到有效保障。黨的十九大召開以后，自來水企業正面臨著新一輪的體制改革與發展高潮。如何在新形勢下做好自來水企業的工會工作，為自來水企業的實現可持續的經濟發展給力，談談個人認識。

【關鍵詞】 工會 管理 建設

一、 必須堅持在服務中心工作上給力

自來水企業的中心任務是自來水企業行政組織和黨組織的重大任務，更是自來水企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍，在自來水企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期，緊緊圍繞自來水企業既定的奮斗目標，充分發揮自身優勢，推動各項工作健康協調地發展，就成為一項十分緊迫的重大任務。

1、要以服務創優工程為重點。服務創優工程是煙草公司工會組織圍繞自來水企業的生產經營、調動職工積極性和創造性的有效形式和載體。要從自來水企業實際出發，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現企業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農的優質服務工作，把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、自來水企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權益，又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權利，廣泛聽取職工的意見;又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把自來水企業發展的形勢與前景給職工講清楚，把自來水企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使自來水企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。

二、必須在加強自身建設上給力

首先，要建立健全工會組織機構，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產生工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。第三，要推動“職工之家”建設上新水平。工會組織要積極協調各有關部門，規范建家工作領導小組工作制度，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環境，逐步做到上規模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務管理和經審工作，建立健全工會財務制度，進一步明確了工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務。

三、必須在維護保障職工合法權益上給力

維護職工的合法權益是工會的基本職責，首先要維護好職工的經濟利益，維護好職工經濟利益就是維護職工的生存權利。依法維護職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會嚴把關，通過組織有關職工代表定期對集體合同的履行情況進行巡視檢查，依法維護職工的合法權益。

1、加強民管理，堅持開好職代會。促進自來水企業民主政治建設，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與自來水企業重大問題的研究和決策，準確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權，工會組織要不斷探索貫徹落實工作的有效形式與途徑，把自來水企業公司會反映的難點和職工群眾關心的熱點，作為工會工作的立足點和出發點，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。二是職代會實行無記名投票表決，更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲;會后抓好職代會提案的后續落實工作。同時，要建立職工代表巡視制度，讓職工代表隨時參與自來水企業的各項管理活動，真正讓職工代表行使自己的權利。二是深入推行廠務公開，把職工的知情權和民主管理權真正落到實處，要對照廠務公開的項目定期進行檢查，以確保廠務公開的真實性。

2、依法維權，加強工會維權職能的法制化建設。我國法律為工會依法獨立自主維護職工權益創造了條件，賦予工會更多的獨立性，以保障其在法律框架內的自主權。工會要強化維權職能需強化職工的權利意識、法治意識，利用好現有法律。要定期向職工宣傳有關勞動關系的各種法律法規，至少讓職工明白他們有何權利，通過何種渠道去申訴維權，在處理勞動關系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

3、不斷提高職工隊伍綜合素質。培養和造就一支高素質的勞動者隊伍。職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體，要發揮職工群眾作為職工文化、自來水企業文化建設的主體作用，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

四、必須在培育自來水企業文化上給力

自來水企業基層工會必須以培育自來水企業文化和增強企業活力為主題，積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，以更先進的、更優秀的企業文化進一步營造生動活潑多作貢獻的企業氛圍，如組織員工開展文藝演出、書法、演講、籃球等比賽活動等，激發企業員工的愛崗敬業的集體主義精神。同時，在培育自來水企業文化活動中了解員工更多思想、生活情況，以便更好地履行工會職能，維護職工合法權益、時刻把企業職工所冷暖掛在心上，開展送溫暖活動，對企業困難職工，患病職工、離退休老職工、勞動模范等在節日時進行慰問，為職工多辦實事、好事，使企業員工切切實實地感受到工會大家庭的溫暖，使員工真正能成為自來水企業員工的大家庭。此外，企業工會必須把涉及企業改革和關系到企業員工切身利益的事作為會的重點作來抓，時刻把廣大員工最關心、反映較強烈的問題放在心土，把企業領導干部廉潔自律等問題向廣大員工公開，努力負責監督。