市場經濟背景下企業經濟管理模式問題探析

李君賢

摘要：在歷史的發展過程中，人類一直在追求著更好的物質生活，追求更快的經濟發展，如今進入到了一個快節奏的生活時代，人們的生活水平不斷提高，社會的經濟發展也越來越迅速。當然，新的發展環境對存在于社會中的企業來說需要新的適應形式。隨著市場經濟的到來，對于企業來說，要想穩定發展，創新和提高管理模式是首要選擇。

關鍵詞：市場經濟;企業管理;經濟管理

在時間的遷移中，事物總是在不斷地發生著變化，市場經濟逐漸成為時代發展的潮流。在市場經濟的大背景下，企業發展面對的挑戰越來越大，面臨的競爭對手也越來越多，為了保證企業的收益，企業要做的最好的選擇就是創新和提高企業內部的經濟管理模式。新的經濟情況，新的發展背景，企業只有在發展中不斷地適應變化的市場，保證自身的經濟管理模式與當下熱潮的社會經濟發展模式一致，才能在日漸激烈的競爭中取得一席之地，獲得收益，維持企業的正常運行，順應時代的發展潮流。

一、如今企業發展正在面臨的問題

（一）尚未健全的管理體制

人們當前的生活節奏越來越快，社會發展也越來越快。對于社會中存在的企業來說，市場變化日新月異，但是企業內部的發展速度無法與市場的發展速度相匹配。企業要想在市場經濟中奪得穩定位置，就要注重自身的經濟管理制度。但是就當前的情況看，企業內部的管理制度相對落后，無法很好地適應現代社會的經濟發展，而且內部的管理工作人員缺乏一定的積極性和創造性，使得企業的管理工作止步不前，保守的管理制度成為企業發展路途中的障礙，妨礙了企業的利益最大化。對于某些企業來說，企業內部制定了較為完善的管理制度，但是依舊無法起到良好的推動作用。最大的原因在于工作人員對管理制度的輕視，導致雖然有較為完善的管理制度，但是無法發揮有效的作用，缺乏具體的實施能力，同樣成為企業取得經濟效益的障礙。

（二）不合理的人才培養

在新的形勢下，對于企業來說，最重要的就是企業內部的經濟管理制度，而要想做好管理工作，最重要的就是相關人才資源的整合。就目前來看，企業除了缺乏完善的管理制度，在人才管理方面也缺乏一定的合理性。首先，工作人員的工作效率是一大問題。如今大家都處在一個快節奏的狀態中，工作人員如果還是習慣于原來的緩慢工作，將會嚴重影響到企業的發展，是企業在激烈的競爭中錯失良機。就企業的人才培養來說，企業原本更加注重技術人才的培養，導致企業內部管理人才的缺失和管理人才的能力較低，所以這樣的歷史遺留問題成為影響企業管理制度的挑戰。而當下很多企業也同樣沒有意識到管理人才培養的重要性，很多企業內部缺少專業的人力資源管理部門，使得企業的管理人員不足，直接影響到企業管理制度的實施。

（三）理念的頑固守舊

對于企業的經濟管理來說，思想上的創新意識遠比實際工作開展更為重要。而目前的實際情況就是很多企業的管理意識缺乏創新性，因循守舊，導致企業的管理制度與當今時代發展不相符合，在企業發展中遇到問題，進行盲目的處理，沒有明確的發展方向和規劃，歸根結底也是工作人員和企業對管理制度的忽視，沒有意識到企業內部的經濟管理制度，在市場經濟下對企業長遠發展的重要性。在市場經濟下，企業要想取得穩步發展，除了要完善管理制度，健全人才培養還要提高工作人員對于經濟管理制度重要性的認識，只有提高工作人員的思想高度，才能更加有利于工作的開展。

二、企業發展的對策分析

（一）健全企業內部的管理體制

企業要想不斷地向前發展，就要跟隨當今時代的發展潮流，順應歷史的發展趨勢，企業要想取得收益，首先就要制定完善的管理體制，以保證企業與市場經濟的發展相一致。企業在完善管理體制的過程中，要嚴格按照相關標準來進行設立，然后按照不同的職位來進行人員的劃分，嚴謹有序的工作步驟，能夠提高企業的經濟管理效率，使企業能夠更快更好的向前發展。除了制定管理制度以外，還要成立相應的監督體系，監管部門的設立可以保證企業在經濟管理中的公平公正，減少不良事件的發生，降低企業所承擔的風險，保證企業工作的順利。

（二）提高企業的人才培養能力

對于企業來說，管理制度越來越重要，因此，公司管理制度的相關人才培養也應該得到重視。由于企業內部本身就缺乏高素質的管理人才，所以為了改善企業管理人才匱乏的局面，企業首先要考慮的就是人才的引進。人才引進后，企業可以定期地進行管理人員的培訓活動，結合公司的實際發展情況，不斷地提高人員的管理能力，不斷地優化人力資源，最終可以通過考核的形式擇優選擇。競爭制度的制定可以在一定程度上激發員工的斗志，提高員工的工作效率，促進企業的良好發展。

（三）管理理念的不斷創新

意識是具體實施的指導，因此，為了提高企業的效益，企業文化和工作人員的管理理念都要不斷更新。在如今的時代中，遍地都是豐富的信息，企業要想更好地適應時代的發展，就要不斷的接觸新的理念，在豐富的信息中選擇精華的部分為自己所用。市場在不斷地變化，企業管理理念的不斷更新和創新，是企業能夠順應時代發展的必然要求。

三、結束語

企業要想在變化莫測的市場中穩步發展，就要按照市場的變化來不斷更新經營理念，完善管理制度，培養優秀的管理人才，不斷整合有價值的資源，實現企業的利益最大化。

【參考文獻】

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