企業文化建設與思想政治工作的有效融合探討

李曉東

【摘 ?要】自改革開放以來，我國社會主義市場經濟體制也在快速發展的經濟大環境下不斷完善，各類企業也在此過程中逐漸崛起壯大。其中思想政治工作和文化建設是企業不可缺少的的一部分，也是調動企業員工工作積極性的關鍵途徑，因此需要將文化建設和思想政治工作相融合發揮作用，進一步推動企業發展。對此，本文則從更新思想觀念、找準結合入口以及發揮激勵功能等分析文化建設和思想政治工作相融合措施，望給予企業工作人員提供參考。

【關鍵詞】企業;文化建設;思想政治;融合

當代企業順利發展無法脫離企業文化建設，因為文化屬于企業無形資產，不僅關系到企業員工工作積極性和情緒，一定程度也關系企業未來可持續發展。思想政治工作從革命時期都一直發揮優良的觀念引導先鋒作用，企業作為經濟發展下的產物，更應將思想政治和企業文化相結合，進一步提高企業建設水平，推動企業快速穩定發展。

1更新思想觀念 重視文化建設工作

企業文化建設和思想政治工作有效融合的首個關鍵點為更新思想觀念，具體從以下方面著手：首先應在企業中形成大政工理念;所謂大政工即所有在企業就職的員工均為思想政治工作對象，也是思想政治工作者，將思政工作滲透到員工日常工作和現實生活學習中，拓展思想政治工作視野，由此實現從傳統政治工作優勢轉變企業經營優勢。同時將該理念落實到企業生產經營服務環節中和工作人員家庭當中，不應局限于簡單的生產過程。可以將思想政治工作看作一項需要完成的責任指標，并直接與企業負責人經濟效益相掛鉤，促使企業經營管理人員在做好本職工作的同時不斷推進思想政治工作，摒棄以往思政工作開展的滯后性和次要性等弊端。其次形成以人為本工作理念;即企業思想政治工作人員在實踐中以員工利益為出發點，堅持依靠員工發展企業思想，尊重員工在企業中的主體地位，解決員工面臨問題和滿足員工需求，從而實現企業與員工協同發展。企業管理人員應在實踐中將員工看做是企業一部分，鼓勵員工參與企業經濟決策并讓員工享受企業高速發展成果的同時收獲精神和物質雙重滿足。積極引導員工樹立主人翁意識，定期組織員工接受教育培訓，為其構建實現個人價值的平臺，推動企業多元化發展。第三形成服務員工工作理念;所謂服務員工即在思想政治工作實踐中將員工視為“顧客”，對員工物質和精神需求給予主動迎合，并不是如傳統教育般說教，促使員工從內心深處認同企業，雙方協力推動企業發展。此外企業應積極解決實際問題，從而實現理論成果化;隨著多元文化滲透，很多員工并不清楚企業在市場經濟發展環境下的現狀，再加上社會中存在享樂主義、拜金主義等各類腐朽思想對員工價值取向的不良影響，長期以往造成員工思想認識缺乏統一。對此企業在多元化市場經濟環境下必須對政治工作自身職能進行規范，從多方面改造員工人生觀、價值觀、世界觀等，不斷強化員工對企業思政實踐工作支持，保證思政工作順利開展。

2找準結合入口 提高工作融合效果

事實上，企業思想政治工作和文化建設有一定的共通性，因此應為二者融合尋求全新的新體制和新機制。企業在追求經濟效益的同時必須嚴格遵守國家制定的法律法規和社會道德要求，主動承擔社會責任。尤其對于大型企業而言，社會責任是其主要內容，在市場投入產品的同時更要注重對其他層面進行優化，雖然會增加企業發展成本，但在大環境下就必須保持企業穩定，從而為建設和諧社會做出自己的貢獻。關注青年員工思想變化，及時調整企業存在不利于員工調動工作積極性的政策，更要為青年員工提供展示才華的平臺，由此才能更好地推動國有企業向前發展。同時還應建設一支高素質企業思想政治和文化建設干部隊伍;良好的干部素質決定思政工作開展效果，尤其在社會主義市場經濟體制下存在的各種情況，更需要建設高水平和高素質的干部隊伍，因為領導的一言一行影響員工行為，也是企業的代表，所以必須從多方面加強干部教育，運用其號召力為企業和員工帶來更大的利益。此外，所謂精神文化即指導企業在開展各項經營活動的各種價值觀念、群體意識和行為規范。如果單獨針對精神文化而言，是由企業精神、道德操守以及企業價值觀念等內容組成，促使企業員工在奉行經營管理的同時樹立正確人生觀和價值觀，并在工作中努力進取、積極向上以及優良的職業操守。可以說企業文化建設和思想政治工作在精神層面重點表現在提升員工個人綜合素質，重點在于提升企業核心競爭力。

3發揮激勵功能 推動精神文化建設

企業文化靈魂為精神文化，從表面看屬于動態文化，但企業較易被外部因素制約。無論是消費模式變化還是時代變化都會導致企業服務、產品、規則、行為等變化。然而企業精神文化能發揮穩定性作用，有利于帶動企業團隊和經營理念不斷向優勢方面過渡。經濟效益良好的企業應始終堅持以人為本企業價值觀，因為以人為本價值觀念對內反映企業和職工利益關系，對外充分反映企業處理顧客、職工以及社會公眾等利益原則。當前經濟發展模式下，企業努力奮斗的目標已不單單局限于滿足社會、職工、顧客等多元化利益需求，也逐漸成為企業生存和未來發展動力。除此之外精神文化還是企業全體員工共鳴的思想境界、意志狀況及內心態度，堅持奉獻、協作和參與的企業精神，使其成為企業未來發展基石，激勵企業每一位員工努力奮斗，更要將企業利益緊密結合個人榮辱，提高企業綜合實力。

4結語

總之，企業思想政治和文化建設都是企業發展不可缺少的一部分，將二者結合能充分調動員工工作積極性。最重要是改變傳統企業思想文化存在的不足，促使員工以飽滿的熱情和積極的工作情緒面對每一項工作，有利于提高企業經濟效益，促進企業長遠發展。

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