用好“優(yōu)者獎”的指揮棒

沈小平

習(xí)近平總書記在主持中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。這一重要論述，在中央以往經(jīng)常強調(diào)的“能者上、庸者下、劣者汰”基礎(chǔ)上，新提出了“優(yōu)者獎”要求，必將成為推動廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的強有力“指揮棒”。

用好“優(yōu)者獎”的指揮棒，可以讓能干成事、成績突出的“優(yōu)者”在政治待遇、薪資福利等各方面有好處、有甜頭，破解“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”難題，讓能干事、會干事者受褒獎、站前排，對不干事、不作為者形成倒逼鞭策，從而達(dá)到“獎勵一個、激勵一片”的效果。

用好“優(yōu)者獎”的指揮棒，既要充分發(fā)揮表彰獎勵的精神引領(lǐng)、典型示范作用，又要充分發(fā)揮公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的作用，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部去干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

“水激石則鳴，人激志則宏。”只要不斷健全完善黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵機制，讓“優(yōu)者獎”真正落到實處，就能最大限度推動更多的干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)造更大業(yè)績。