探究國有企業法務管理現狀及強化措施

楊春

摘要：在國有企業進行行業整合、對外投資或者是進行重組并購的過程中都會設計到法務部門的工作。甚至在企業的制度建設、合同管理、財務管理、安全事故的處理等等方面都離不開法務工作者作用的發揮。因此國有企業要加強自身的法務管理，給企業的健康有序發展提供保障。本文分析了目前國有企業法務管理現狀，并對針對其存在的問題提出了強化措施，以期通過本文的研究可以給國有企業法務管理工作提供參考。

關鍵詞：國有企業;法務管理;強化措施

近年來，隨著市場價經濟的快速發展，企業的發展規模逐漸擴大，在日常的經營與管理的過程中有很多事物都與法律有密切關系。并且企業在發展的過程中所面臨的外部環境也越來越復雜，在激烈的市場競爭中企業應當注重法務管理，確保自身的一切活動符合法律法規的要求。國有企業是國民經濟發展的重要支柱，很多國有企業更是其行業內的領頭羊，因此在改革與發展的道路上，國有企業要加強對自身的監管。要注重體制機制的建立與完善，保證企業的發展健康有序的進行，這其中就更要充分發揮法務部門的重要作用。

一、當前國有企業法務管理的現狀

從實際情況來看，部分國有企業在法務機制體系還不健全，企業在法務管理方面也存在一定的問題，具體而言表現在以下幾個方面：

第一，對法務管理的認識不全面。部分國有企業沒有意識到法務工作的重要性，雖然其明確了企業的一切事物都要遵循法律的規定，但是其認為企業的規章制度都是依法而建的，只要按照制度執行就不會出現法律問題。簡單而言，就是認為國有企業對法務管理的剛性需求不大，缺乏必要的法律風險意識，因此影響了國有企業法務工作的開展。

第二，與法務相關的各項工作有待完善。由于部分國有企業法務工作的重視程度不足，因此無論是在經費的投入上、法務人員的安排上還是在法務管理機制上都沒有形成一個完整的體系。缺乏專業化的管理部門，法務人員職權不明，一人兼多職的情況比較普遍，這也都不利于國有企業法務工作的進行。

第三，法務工作職能被弱化。在整個國有企業管理體系中，法務工作長期處于邊緣化地帶，法務工作人員也不再企業管理的核心中，因此出現了職能被弱化的情況。在國有企業生產與經營活動中，法務人員不能第一時間提出自身的建議，也因此就不能良好的發揮風向防控的作用。

第四，人員構成單一。國有企業的人員構成中偏向于專業性技術人員，但是關于法務管理的人員數量卻嚴重不足。部分國有企業法務部門的儲備人才在專業性、經驗性上都不足，不利于國有企業法務部門的長遠發展。

二、加強國有企業法務管理的措施

法制建設是國有企業在經營與管理中的重要內容，也是其發展的主要依據，在法制建設的過程中，法務部門的作用是不容忽視的。通過國有企業法務部門工作的完善，一方面可以促進企業內部組織刮管理結構的優化，更好的開展內部管理工作;另一方面還能增強企業的綜合競爭力，幫助企業良好的適應外部復雜的市場環境。因此針對國有企業法務部門當前存在的問題，可以從以下幾點來完善：

（一）加強對法務工作的重視程度提升對法務工作的認識

法務工作不僅僅包括法律事務的處理，企業在經營過程中的法律審查、法律風險的防范以及處理法律糾紛等，都是法務部門的職責。因此國有企業應當自上而下的加強對法務工作的重視程度，對企業的法務工作有一個正確的認識。在國有企業體制機制的建設中，在踐行國家政策要求以及企業內部的管理制度時，都離不開具有專業法律知識與理論體系的法務人員。通過法務工作不但可以提升企業的法制管理水平，而且還能有效的對企業實施廉政防控，對優化企業管理促進企業發展有積極作用。

（二）加大對國有企業法務部門的投入

第一，加大資金投入力度，完善國有企業法務部門的相關設施設備，并積極成立一個專業化的管理團隊。

第二，加強對法務人員的培養。鼓勵法務部門的工作人員繼續深造，提升其學歷與專業知識能力，進而提升其法務工作的業務水平。給法務工作人員提供更多的實踐機會，讓部分法務人員從單純的理論知識型人才成為熟悉企業實情以及行業情況的實用型法務人員。要保證企業有一個穩定的法務工作團隊，并且這一團隊的專業性與服務效率也要有所保證，如此才能良好的促進企業發展。

（三）增強法務人員對企業管理工作的參與度

實際上，無論是在企業發展的內部管理工作中，還是對外合作與經濟競爭中，企業發展的風險是客觀存在的。為了良好規避風險，給企業的發展提供健康的保證，國有企業的領導人員就要重視法務人員的作用。國有企業的管理人員要意識到法務管理的重要性以及法務工作人員的作用，要將企業的各個方面工作都有機的融入法治理念。要保證法務部門管理人員的權威性，促使法務工作人員積極參與到企業管理中，運用其專業知識給企業的發展提供可行性建議。

（四）培養復合型人才

國有企業的法務管理部門，對人才的要求不僅僅是要具備專業的法律知識，而且還要熟知企業各項經營管理活動。這樣其在企業管理中所提出的意見才具有針對性與可行性，因此一方面需要企業加強對人才的培養。另一方面則需要企業的法務人員積極與企業其他部門進行交流與溝通，加強對企業業務的熟悉程度，提升其法務管理能力。成為具有法律專業知識與管理能力的優秀復合型人才，如此才可以更好的服務與企業。

三、結論

依法治國是我黨的基本方略，國有企業改革與發展的過程中應當響應黨的號召，增強自身的法律意識，加強法務管理。具體而言國有企業應當從重視法務部門工作、加大法務部門的投入、提升法務人員企業管理參與度以及培養復合型法務人才等方面來提升企業的法務管理水平。如此才可以促進國有企業以健康有序的發展，并為國民經濟的增長貢獻自己的力量。

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