如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

蔣燕

摘要：隨著現代社會經濟的不斷發展，人們的生活質量也越來越好。人們關注的不再只有吃飽穿暖這一問題。而是開始在自身的思想政治工作上有了更多的需求。而同時，國有企業在發展的過程中，也同樣意識到精神方面以及企業文化建設的重要作用。對此，本文針對如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設進行一系列的分析。

關鍵詞：黨建思想;政治工作;國有企業;分析

一、引言

在國有企業的背景之下，對于國家來說，黨建思想政治工作以及國有企業文化建設都是十分的有意義。這也是每一個企業單位想要一直發展起來的主要核心內容。同時，國有企業自身在黨建的工作方面上本身就存在著很多的優質且豐富的政治資源。這就可以讓國有企業黨建發揮出最大的優勢出來與企業文化建設互相完美地結合在一起。進而進一步地實現 這兩者地共同發展。以此來提高國有企業的經濟效益。

二、黨建思想政治工作與國有文化建設的關系

只有從黨建思想工作的優勢、作用、內容等方面，才能理清兩者之間的關系，才能全面理解國有企業文化建設。國企在發展過程中，要堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，全面提高職工的積極意識，使職工形成良好的人生觀、價值觀和世界觀。國企文化建設，是在企業不斷發展的過程中，結合自身的實際情況和長遠的發展戰略，形成的一種積極的價值觀念，通過企業文化建設，可以提高員工對企業的認同感，激發員工的工作熱情，從而有效地提升企業的核心競爭力，促進企業的穩定發展。這表明國有企業文化建設與思想政治工作黨建工作有著密切的聯系。兩者目標相同，但作用相輔相成，都是以調動企業職工的積極性為出發點，黨建思想政治工作可以促進企業文化建設的順利開展，從而有效地提高企業的經濟效益。同時，企業文化建設可以充分發揮思想政治工作的優勢，促進企業的穩定發展。

三、發揮黨建思想政治工作優勢對國企文化建設的啟示

從實踐中可以看出，只有做好思想政治工作，各項經濟活動才能順利進行，這是一個很重要的影響因素，也是黨和國家的政治優勢，對國有企業的建設和發展具有很大的現實意義。因此，在實際應用中，一定要更好地利用好思想建設的優勢，科學地調動各方面的積極因素，以此作為企業文化建設的保障，實現企業在新時期的創新發展。強化企業文化建設的理念，就是要運用現代科技手段，結合先進的管理理念，搞好員工隊伍建設，從而提高企業的凝聚力。對國有企業來說，企業文化的作用越來越重要，可以說，它是國有企業實現可持續發展和深化改革的關鍵所在，能提高企業內部員工的凝聚力，從根本上提高員工的工作熱情，增強高層管理的實效。企業文化建設過程中，一定要高度重視黨建思想建設工作，作為一個重要依據，并把這兩者充分結合起來，這樣，在企業文化建設過程中才能充分體現這種思想政治工作，利用思想政治工作的優勢，保證教育目標的順利實現。我們應該知道，開展黨建思想政治工作，不是在浪費原有資源，而是能夠促進政治工作向文化優勢轉化，從而為國有企業發展提供更大的動力。因此，相關人員在做好黨建思想工作的過程中，要充分考慮到以下幾個方面，從而實現國有企業文化建設的順利開展。

四、企業文化建設提供強有力的指導和決策依據

隨著國企的不斷發展，要使其能進一步發展，就必須在企業文化建設過程中，充分結合企業黨建思想，從而為企業文化建設的方向提供強有力的依據，以保證企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業精神和價值觀更好地滿足企業的實際需要，更符合社會的需要。因此，要運用可靠、健全的思想政治工作體系，深入開展以弘揚企業核心精神為重點的思想政治工作，做好積極、正面的企業精神宣傳工作，使企業凝聚力和競爭力不斷增強，為企業發展發揮更大的作用。以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供強大的動力

應加強黨建思想建設的工作力度，在建設過程中不斷優化、完善，以確保黨的思想文化始終能健康發展，在職工行為上，可以引入企業黨政思想，使職工行為更規范、更合理，從而實現職工素質的提高。在這一過程中，一定要保證企業思想政治工作與企業文化的有機結合，通過現代的思維，不斷地更新人的思想觀念，樹立積極的企業形象，提高員工的工作積極性，通過合理的人性化制度，使員工的行為更加規范，只有這樣，才能在企業中建立起更好的員工行為模式，最終實現員工工作熱情地激發。

五、加強思想政治工作，為企業文化建設營造更好的環境

為進一步推進物質文明和精神文明建設的結合，就必須把思想政治工作的優勢更好地發揮出來，更好地進行企業文化建設。一是要高度重視企業文化網絡建設，充分利用好各種相關資源，做好企業文化宣傳工作;二是要做好與安全生產有關的工作，從根本上改善職工的生活環境和工作條件，使職工對企業更有歸屬感，在工作.方面也更認真。四是建立科學可靠的思想政治工作體系，推動思想政治工作統一性，確保企業形象更好地樹立。以維護權益促進企業和諧。應高度重視職工的權益，充分發揮職代會、職工代表大會及職工代表的作用，對各項制度的執行情況進行嚴格的監督檢查，以保證職工的合法權益。與此同時，要加強基層民主管理，合理地分配基層職工的工資，保證分配的公平、公正和公開，避免損害職工的切身利益。另外，要建立職工代表巡視制度，對與巡視和質詢有關的重點工作進行嚴格巡視，確保職工代表充分的參與權、建議權和監督權。通過采取多種措施，幫助企業黨政進一步發展，保障職工群眾在各方面的合法權益，為企業的健康發展做好準備。

六、加強黨建以及國有企業文化的融合

把黨的建設和文化建設結合起來，能有效地提高國有企業黨員領導干部的綜合素質。要使企業黨員干部成為文化建設的實踐者，加強對中層以上領導干部的先進思想教育，改革業務和管理考核制度，使黨員領導干部成為國有企業黨建和文化建設的核心成員，發揮他們的表率和帶頭作用，用自己的行動帶動全體職工共同進步。要把國有企業文化建設和管理工作結合起來，使執行策略和工作內容在方向上保持一致，把國有企業黨建、政治、經濟和文化建設工作有機地結合起來，使國有企業內部的管理制度和控制制度都成為文化建設的組成部分，增強企業員工的責任感。

總結：黨建思想政治工作和國有企業文化建設，都對國有企業的發展至關重要，兩者缺一不可。實踐證明，兩者不僅在很多方面有共同性，而且也有很多不同之處，所以兩者既相互獨立，又能互相促進。要充分把握兩者之間的關系，明確兩者的特點和優勢，運用科學先進的黨建思想政治工作，推動國有企業文化建設健康發展，使企業文化建設不斷完善，不僅能取得更大的經濟效益，而且也能夠取得更好的社會效益。讓整個企業文化都能夠進一步得有更大的發展空間。同時，改善好企業文化的內容，也能夠讓企業能夠在社會上激烈的競爭之中站穩。這也讓黨建思想政治工作能夠更加順利地完成，有了更多的發展空間。

參考文獻：

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