新時代加強煤礦企業基層黨支部建設的探討

周宏昌

摘要：煤礦行業作為傳統行業，在全球煤礦經濟低迷的新形勢下，煤礦企業發展速度放緩，而且面對的內外部環境壓力較少，這也對煤礦企業帶來了嚴竣的挑戰。一直以來煤礦企業在實際發展過程中過于重視追求生產效益，對于黨建工作存在一定的忽視。在當前新常態下，煤礦企業基層黨支部在實際工作中需要在保障企業安全生的基礎上，加大促進基層黨支部建設工作，以此來提高煤礦企業黨支部的重要作用，積極促進煤礦經濟的改善。

關鍵詞：煤礦;基層黨支部;黨建水平;建設

引言：煤礦企業的內部凝聚力直接關系到企業的未來發展，基層黨支部是企業與員工之間的溝通樞紐，不斷加強煤礦基層黨支部建設工作力度，能夠有效落實好各項黨的方針，還能有效提升企業相關機制的落實效率，以促使煤礦企業的穩步發展。因此，煤礦企業應從不同的方面對基層黨支部進行建設。

一、當下煤礦企業建設基層黨建的嚴峻形勢

作為企業的最基層黨組織，黨支部為企業戰斗力和全部工作奠定了基礎，在煤炭行業的深入發展的背景下，企業基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力直接決定著基層黨支部的活力及生機。信息網絡化和經濟全球化為煤炭行業體系帶來了諸多的不文明和不健康的生活方式，也給基層黨員的生活方式和思想帶來了負面影響;我國就業方式、利益分配、經濟成分和組織形式均趨于多樣化，同時各類文化、思想相互碰撞，給煤礦企業的黨員造成了一定的困惑;此外，部分煤礦企業由隊長兼任基層黨支部書記，逐步忽略了黨風廉政建設，一些黨支部書記并不熟悉本企業的行政業務，不能在生產經營中貫徹反腐倡廉要求，進而失去了有效監督黨支部的作用。這也對煤礦企業黨組織的思想教育和黨風廉政教育提出了新的要求。煤礦企業基層黨支部建設還存在如下較弱環節：工作標準較低、措施不具體、重點不突出及思路不清晰等。因而，煤礦企業應分析基層黨建中存在的薄弱環節和問題，為企業安全生產經營提供一個安全保障。

二、當下煤礦基層黨支部建設存在的問題

（一）黨支部學習工作沒有做到位。很多煤礦企業對于基層黨支部的建設缺乏足夠的認識，一些企業甚至沒有開設機場黨支部，一些企業則僅僅將之作為形式的一種，沒有構建出完善的基層黨支部組織以及黨支部的學習計劃，在傳達黨支部學習內容上也缺乏針對性和有效性，很多基層黨支部的開設僅僅是為了應付檢查，平時并沒有開展學習交流會，從而使得煤礦企業基層黨支部建設形同虛設。

（二）黨支部活動和內容形式較為單一。一些煤礦基層黨支部，在開展平時活動時，采用的還是傳統的交流溝通模式，無法實現和基層黨員之間的溝通和交流，也不能滿足當下煤礦企業的發展需求。一些基層黨組織政治很少舉辦活動，導致黨員對組織之間缺乏歸屬感，影響了煤礦基層黨組織發揮其積極作用。

（三）黨支部對于日常管理與教育工作缺乏足夠的認識。一些煤礦基層黨支部在發揮工作作用時，本身對于黨的方針以及路線理解缺乏深度，在解決工作中的實際問題時，黨組織并沒有發揮出黨的先進性，這也使得黨組織和實際企業基層管理脫節，當下煤礦企業發展面臨著激烈的市場競爭，發展速度也很快，基層黨組織需要能夠跟上企業發展的腳步，在工作方法、工作形勢以及工作內容上進行積極的創新，這樣才能夠讓基層黨支部，從日常管理的角度提升煤礦企業的執行力以及內部凝聚力。

三、當下加強企業基層黨支部建設的方法

（一）基層黨支部要提高黨建意識。在書記隊伍的組建上，一定要加強力度，按照相應的標準對思想素質方面、業務能力方面及政治立場方面都進行全方位的把控，進而實現基層黨支部書記隊伍建設水平的提高。其次在基層黨支部書記的入選環節要全力實行黨支部書記準入制，對于黨支部干部的晉升及崗位調整進行嚴格的考核。最后要加強對基層黨員的教育培訓，提高基層黨員的思想素質及業務能力，以政治教育協作區為平臺，對基層黨支部書記進行實際操作方面的演練，進而增強他們的黨務工作能力。

（二）加強對黨內規范制度的落實。想要加強基層黨支部建設，首先要做的就是貫徹落實七項組織生活制度，這是實現基層黨支部建設的重要基礎，可以在很大程度上提高基層黨支部建設的科學化水平，并能有效提高基層黨支部建設的質量。同時，通過對制度規范的整改與調整，提高基層黨支部的可操作性。在對基層黨員的意識培養上，要通過各種載體對廣大的基層黨員實現潛移默化的影響，使規章制度的落實成為各個基層黨員的習慣，并要在此過程中進行跟蹤指導，這樣才能在發現問題時進行及時的整改。

（三）加強黨員隊伍建設。首先，要加強基層黨員隊伍的作風建設，實現基層黨員黨性修養的提高，并要加強“三嚴三實”等整頓活動，提高基層黨員作風轉變的動力。此外，還要進行黨性剖析，促使基層黨員能夠明確發現出自身在作風建設上的不足，進而進行整改與提高。其次就是對基層黨員進行激勵與引導，充分發揮黨員的模范帶頭作用，基層黨支部要加強黨員承諾制度的實施，對基層黨員的身份、崗位及職責等進行進一步的明確，黨員對此也要做出公開的承諾，并要進行《黨員承諾書》的簽訂，接收人民群眾的監督。最后，根據“兩學一做”的要求來進行教育常態化及學習制度化的推進，并要對方式方法進行不斷創新。靈活創新的學習方式可以在很大程度上提高黨員的學習效果，例如可以進行外出參觀，在參觀現場進行講學，可以深化黨員的學習意識，提高學習效果。同時可以建立黨員網絡學習講堂，通過網絡學習平臺來實現學習資料及學習視頻的共享，在此過程中可以進行網絡學習時長的記錄，并可以通過小測試來檢驗黨員學習效果。此外，還需要建立網上論壇，根據不同的專題各個基層黨員都可以進行意見及看法的發表。

四、結束語

總而言之，為了進一步落實好煤礦基層黨支部建設工作，我們應該創建科學完善的基層黨支部監督制度，提高黨員的工作積極性，強化其工作責任心，以推動黨支部建設工作的順利進行。同時，煤礦企業根據發展趨勢，應積極建設基層黨支部領導班子，并充分發揮黨員的模范先鋒作用，以提升整個基層黨支部的工作效率。

參考文獻：

[1]張妍.新時代國企基層黨建工作初探[J].現代企業文化，2018，（30）：134.

[2]張海玲.新形勢下做好企業基層黨支部建設工作[J].人力資源管理，2018（10）：510-511.

[3]高楊，佟紅偉，張寧.新時代國有企業黨支部建設[J].企業文化（下旬刊），2018，（4）：44.