加強國有企業基層黨建政工工作的一些分析

韋世賢

摘要：當前，伴隨著我國經濟的飛速發展，以及國有企業規模的不斷壯大，黨建政工工作顯得尤為重要。在企業的發展中，基層黨建政工工作起著基礎性的作用，有利于促進企業在物質文明、精神文明和文化方面的建設。企業要想在市場中占據一席之地，就需要不斷提高自身的綜合競爭能力，做好和完善基層黨建政工方面的工作。而國有企業基層黨建政工工作，也對企業有著更高的要求，所以，企業要不斷提升自身的創新意識，以新的工作思路，推動企業更好的發展。本文詳細的分析了加強國有企業基層黨建政工工作的存在的問題，并且提出了加強國有企業基層黨建政工工作的方法，讓企業發展邁向新臺階。

關鍵詞：國有企業 ;分析; 基層黨建 ;政工工作

在新的發展形勢下，一些新的問題和矛盾也隨之出現，對于國有企業基層黨建政工工作來說，一方面，帶來了發展的機遇，另一方面，也是一種挑戰。在國有企業管理中，基層黨建政工工作是比較重要的，對企業的經營和經營過程中的現狀，以及企業未來的發展方向都有著指導性的意義。在過去的企業管理中，由于受到各方面因素的影響，使企業員工在工作時總是會存在一些消極的情緒，對待工作的積極性不高，沒有很強的主觀能動性，不利于企業集聚向心力。因此，加強國有企業基層黨建政工工作的改進和創新是非常有必要的，也可以為企業以后的發展打下堅實的基礎。

一、加強國有企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）加強國有企業基層黨建政工工作存在沒有較強的工作能力

國有企業基層黨建政工工作，涉及到的范圍比較廣，所以對黨建政工工作人員的能力要求是比較全面的，但是在實際的工作當中，工作人員相關工作能力還是比較缺乏的，一方面，表現在學習新知識的能力上有所欠缺，新媒體時代，各種新聞和思想以及宣傳的載體日益多樣化，而一些員工在宣傳的時候，思想還是比較僵化，總是習慣用以前的辦法，不去主動的接受和學習新的思想和技術。第二方面，是工作業務相關能力不足，在國有企業中，由于其特殊的性質，人員流動性是比較小的，所以企業里部分政工工作人員，不是專業的技術出身就是身兼數職，對業務上沒有堅實的理論基礎較強的專業能力，在開展工作時缺乏較強的組織性和表達能力，加上對自身要求不夠嚴格，不能抽出時間主動進行深入的調研，導致其自身綜合能力不能很好的去滿足時代的發展要求。最后，就是缺乏創新能力，部分員工安于現狀不思進取，缺乏創新的相關意識。

（二）加強國有企業基層黨建政工工作存在黨建文化還不夠健全

文化對任何一個企業來說都是非常重要的，尤其是國有企業基層黨建政工文化，可以為企業提供有力的人才支撐，并且能夠營造良好的工作氛圍，宣傳黨建文化，讓員工能夠從這些文化中汲取有益的知識，運用到實際工作中。因此，在對黨建文化進行宣傳的時候，要與企業的實際相結合，有針對性的進行借鑒，讓黨建文化與企業文化達到統一。但是，在實際工作中，企業不能很好的區分黨建文化和企業文化，致使黨建文化和企業文化二者之間缺乏良好的協調性。企業的管理人員，過分的注重對管理思想的宣傳，不能很好的發揮出黨組織的作用，對黨建工作整體的效率有很大影響。

（三）加強國有企業基層黨建政工工作存在缺乏有效的管理和監督的機制

國有企業的基層黨建政工工作，與其他工作有著明顯的不同之處，就是這項工作有著很強的計劃性和目的性，是一種長期的工作。但是，一些國有企業中在進行相應的管理時，沒有健全有效的管理和監督相關機制，雖然能夠認識到并且在工作中有了很大的投入，但是投入和收到的成效卻不成正比，這主要是由于內部的工作人員對工作比較疏忽和大意，導致企業運作過程中受到了很大的影響。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的方法

（一）提升相關政工工作人員的認識，牢牢抓住發展的方向

意識可以引導和改變行為，要不斷提升國有企業領導和相關工作人員的思想認識，對基層黨建政工工作有著深入而詳細的理解，在實際的工作中要堅持理論學習，要結合黨中央對基層黨建工作的指導內容，以及未來的發展規劃，立足本企業的實際，來對發展理論進行具有特色化的制定，確保能夠做出科學正確的決定。國有企業在實際的經營和生產過程中，管理工作是與日常工作相接近的，所以，可以把黨建思想加入到管理工作中去，這樣更便于員工掌握，進而得到員工的支持，提升其工作的積極性。除此之外，管理人員和黨建工作人員，要加強與國有企業人員交流，及時發現工作過程中遇到的問題，以便及時采取有效的措施進行解決。

（二）加強國有企業基層黨建政工工作形式的創新

在新的時期，傳統的國有企業基層黨建政工工作形式已經不能很好的適應黨建工作的發展，所以企業要想實現快速發展，就需要對黨建政工工作形式進行必要的創新，在當下互聯網技術發展迅速的背景下，黨建工作可以依靠互聯網來開展，使企業的工作人員在工作中可以實現網上交流，結合本企業的特點和工作的性質，每個人都可以建立比較適合自己的工作方式，這樣不僅能夠把枯燥的工作有趣化，還能有效提高員工的工作積極性，最終推動企業快手發展。例如：可以使用公眾號、自媒體以及App等軟件，與基層黨建政工工作相結合，充分發揮出實效性較強這一互聯網的顯著特點，這樣能夠極大的發揮出互聯網為黨建工作帶來的優勢。職工也可以在工作之余，通過網絡上的黨建知識學習平臺來進行學習，對自身的專業素養進行有效的提升。

（三）要不斷完善和落實國有企業基層黨建政工工作的管理和監督機制

完善的監督管理機制，是國有企業基層黨建政工工作有序開展的保障，能夠確保每種資源都充分發揮其作用，在建立和完善相關的管理和監督機制時，應該把紀檢、財務、人事三大部門作為主體，從而對黨建工作使用的資金、紀律、主體等進行詳細的監管。僅僅是依靠建立監管機制，是遠遠不夠的，還需要企業真正的落實到工作中去，避免出現職工貪污和腐敗的問題，讓員工能夠在開展黨建活動中，自覺的保持自身廉潔，促進工作順利展開，企業健康發展。

（四）加強國有企業干部隊伍建設

企業要注重干部的培養，根據需要配備黨務相關干部，可以選拔平時工作能力較強，而且有著豐富的基層經歷的人員，還可以選擇有從事多個崗位工作的人員，選拔的過程中既要滿足工作對人員的需求，也要能夠確保干部部隊伍綜合素質保持在較高的水平上，為此，可以在平時組織相關的培訓工作，有利于提升干部工作能力。另外。國有企業基層黨建政工工作中，要充分發揮黨支部的帶頭作用，推進“兩學一做”和“三會一課”制度，使企業學習教育常態化。

三、總結

經濟體制的不斷變化，給基層黨建工作結構也帶來了很大的變化，這就要求基層黨建政工工作要與國有企業發展相適應，作為國有企業基層管理中一項非常重要的工作，黨建政工工作，能夠全方面提升企業員工的綜合素質，轉變員工的傳統思想，促進良好素質的形成。國有企業在新時期的建設中，已經朝著高速化發展的經濟前進，有利于對企業各方面的工作提升向心力和增強員工的凝聚力。不斷對國有企業基層黨建政工工作進行必要的創新，提升員工綜合素質，結合企業的實際情況，走出一條適合企業的健康發展之路。

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作者單位：廣西農墾新光農場有限公司