市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)存在問題及對(duì)策研究

摘要：當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，部分落后、經(jīng)營不良的企業(yè)遭遇了市場的淘汰，造成這一原因跟企業(yè)不重視財(cái)務(wù)工作有直接關(guān)系。良好的會(huì)計(jì)工作可有效提高會(huì)計(jì)工作效率和核算準(zhǔn)確度，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，如何提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，完善和規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程是擺在企業(yè)面前重要的課題。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，做好分布式記賬方法，以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作遇到的困難和面臨的挑戰(zhàn)。

一、緒論

企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)可直接反映企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展前前景，可幫助企業(yè)決策者提供有用的數(shù)據(jù)參考和戰(zhàn)略部署，因此做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作具有重要意義。然而，很多企業(yè)仍然分意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，存在工作效率低下、會(huì)計(jì)信息失真、數(shù)據(jù)作假和披露不及時(shí)等問題。當(dāng)下，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自身會(huì)計(jì)工作存在的問題，創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作方式，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題

新世紀(jì)以來，高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生逐年增加，每年擁有大批畢業(yè)生涌入市場，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，競爭激烈，很多畢業(yè)生面臨著找工作不順利、到處碰壁的困境。因此，很多學(xué)生為提高自身含金量，轉(zhuǎn)而考會(huì)計(jì)相關(guān)證書。然而，會(huì)計(jì)證考取門檻低，含金量不高，因此出現(xiàn)了很多問題。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在造假、失真

當(dāng)前，我國很多中、小、微型企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)工作，聘請(qǐng)專業(yè)水平差、非會(huì)計(jì)專業(yè)或者不具備專業(yè)基本素質(zhì)的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，直接導(dǎo)致企業(yè)賬目混亂、數(shù)據(jù)失真和會(huì)計(jì)管理混亂等問題。此外，某些企業(yè)為提高利潤，有意虛造報(bào)表、做假賬，這些行為對(duì)企業(yè)而言，給財(cái)務(wù)管理工作帶來了一定的負(fù)面影響的同時(shí)也給企業(yè)決策者提供了錯(cuò)誤的信息，直接影響了高層的正確決策。對(duì)國家而言，影響了社會(huì)資源配置和社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的正常運(yùn)行。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)人員就業(yè)壓力大

我國很多高校設(shè)有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，每年有大量學(xué)生拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書和會(huì)計(jì)從業(yè)證書，然而這些證書考取門檻低，容易獲得，因此導(dǎo)致整體會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2016年起，我國初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考人數(shù)逐年增加，到2019年已超過450萬，并且這一批人中大部分為非會(huì)計(jì)、非財(cái)務(wù)管理類專業(yè)人。因此，這些非會(huì)計(jì)和非財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人員，搶走了大部分會(huì)計(jì)崗位，導(dǎo)致專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆生就業(yè)壓力巨大，有些不得已轉(zhuǎn)為其他工作。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行成本高

當(dāng)前，很多中小企業(yè)為了開源節(jié)流和減少開支，只聘請(qǐng)一個(gè)非專業(yè)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，這種做法極易引起企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)問題。一些大型企業(yè)，業(yè)務(wù)多、財(cái)政復(fù)雜，需要保證財(cái)務(wù)信息、各類報(bào)表的可靠性和真實(shí)性，會(huì)聘請(qǐng)審核、成本會(huì)計(jì)、總賬、出納等多個(gè)人員。這些企業(yè)賬目復(fù)雜、人工成本高、流水多，因此大型企業(yè)還會(huì)高薪聘請(qǐng)專業(yè)人員或雇傭第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、審核和對(duì)賬，而這些都需要企業(yè)一大筆支出，直接造成了人力資源的浪費(fèi)。

三、對(duì)策研究

（一）引入?yún)^(qū)塊鏈分布式記賬

區(qū)塊鏈分布式記賬具有數(shù)據(jù)信息分散化的優(yōu)勢(shì)，可有效分散會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)管理質(zhì)量、節(jié)省企業(yè)運(yùn)作成本以及提高企業(yè)資金利用率。經(jīng)驗(yàn)豐富和專業(yè)技能高的會(huì)計(jì)人員能夠做好企業(yè)資金管理，加之引入?yún)^(qū)塊鏈分布式記賬可有效提高會(huì)計(jì)信息的可靠性、及時(shí)性，節(jié)約人力資源。此外，區(qū)塊鏈分布式記賬可實(shí)現(xiàn)全程無人工審批，有利于重塑會(huì)計(jì)人員職能，大大節(jié)約了核算時(shí)間。最后，區(qū)塊鏈分布式記賬有利于數(shù)據(jù)信息的收集與分析，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表，有助于企業(yè)決策者判斷市場形勢(shì)，把握正確的經(jīng)營方向和做出正確決策。

（二）聘用高水準(zhǔn)、有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員

財(cái)會(huì)工作是企業(yè)工作的重中之重，一個(gè)高水準(zhǔn)、有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員賬目真實(shí)可靠、數(shù)目清晰，反之，業(yè)務(wù)水平低和無經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員常常會(huì)記錯(cuò)賬目、數(shù)據(jù)不可靠，直接導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表失真、賬目混亂，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的后果，嚴(yán)重者直接導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和倒閉。經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)素養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人員，會(huì)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)企業(yè)各項(xiàng)支出費(fèi)用。而責(zé)任心不強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)不足的企業(yè)人員往往存在“差不多就行”的心態(tài)，在審核環(huán)節(jié)過于隨意和“人性化”，這種作風(fēng)直接影響企業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)表，嚴(yán)重者會(huì)降低企業(yè)利潤。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，直接影響到企業(yè)內(nèi)外部管理和未來發(fā)展。

（三）提高非專業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作的門檻

當(dāng)前，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員要求低，會(huì)計(jì)從業(yè)準(zhǔn)入門檻也不高。特別是當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)壓力大，市場競爭劇烈的背景下，很多畢業(yè)生紛紛從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消前，很多企業(yè)只需要一張證即可獲得從事會(huì)計(jì)工作的資格，因此會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。即使擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書的人員，他們專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能依然有限，很多有深度、有難度的事項(xiàng)不會(huì)處理。此外，專業(yè)不對(duì)口的會(huì)計(jì)人員，他們基礎(chǔ)知識(shí)更為薄弱，業(yè)務(wù)技能水平更低，很多會(huì)計(jì)工作難以勝任。因此，需要適當(dāng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，特別是專業(yè)不對(duì)口的從業(yè)人員，要嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)培訓(xùn)，達(dá)不到條件者堅(jiān)決拒絕聘用。

四、結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)息息相關(guān)。盡管如此，很多企業(yè)依然不重視會(huì)計(jì)管理，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理混亂、報(bào)表信息失真、數(shù)據(jù)虛假等諸多問題。因此，企業(yè)首先要從思想上重視會(huì)計(jì)管理工作，從領(lǐng)導(dǎo)層到基層會(huì)計(jì)從事人員，都需要統(tǒng)一思想，把會(huì)計(jì)工作放在重要位置，決心把會(huì)計(jì)工作做好。此外，創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作方法，提高會(huì)計(jì)管理工作效率和質(zhì)量。具體可以引入?yún)^(qū)塊鏈分布式記賬，聘用高水準(zhǔn)、有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，提高非專業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作的門檻，聘用有經(jīng)驗(yàn)的、強(qiáng)能力的會(huì)計(jì)人員。

作者簡介：梁嘉明，男，漢族，籍貫：廣東肇慶，廣州工商學(xué)院，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

（廣州工商學(xué)院 廣東廣州 510850）