淺談加強國有企業政工干部隊伍思想建設

劉春生

摘要：隨著國有企業改革進程的推進，更加突顯了內部思想政治工作的重要性，其能夠提升企業內部的凝聚力，并促進國企順利進行改革。但從實際情況來看，當前國企政工干部隊伍的思想政治水平還有待提升，為此本文先是分析加強國企政工干部隊伍思想建設的重要性，然后針對國企政工干部隊伍思想建設存在的問題，提出一些建設的策略，以供參考。

關鍵詞：國有企業;政工干部隊伍;思想建設

一、加強國企政工干部隊伍思想建設的重要性

（一）國企思想政治工作的必然要求

當前在國有企業改革發展過程中，科學發展是核心的理念，這要求國有企業要進一步促進思想政治工作高質量發展，而政工干部隊伍能力水平的高低，直接關系著國企思想政治工作開展的效果。尤其是在新時期背景下，國有企業所面臨的外部環境越來越復雜，國有企業要做優做強，還需要強化內部管理，通過加強政工干部隊伍思想建設，提高內部凝聚力和向心力，以此助力企業改革與創新發展。從當前國有企業職工隊伍的情況來看，由于不同的職工其價值觀也存在差異性，尤其是在利益分配上，會存在許多不同的看法，這使得國有企業內部存在許多復雜的矛盾，很大程度上增加了國有企業開展思想政治工作的難度。為此，在國有企業改革發展過程中，應從職工隊伍建設開始著手，通過構建一支高素質、綜合能力強的政工干部隊伍，為企業實現可持續化發展注入強有力的力量，也只有這樣，才能夠有效提升企業思想政治工作水平，才能夠提升企業內部職工的凝聚力，進而共同促進企業的健康可持續發展。

（二）國企走可持續發展道路的重要基礎

新時期國有企業加強政工干部隊伍思想建設，是國有企業走可持續發展道路的重要基礎，一方面是因為在快速發展的市場經濟背景下，國有企業要想實現可持續發展，就必須要堅定不移地跟著黨走，堅持黨的領導，充分發揮出思想政治工作的作用，確保國有企業朝著正確的方向發展。而國企思想政治工作的開展，離不開政工人員的支持，其是黨組織在企業組織結構中的基層代表，所以需要國有企業加強政工干部隊伍的思想建設，從而為國企科學發展指引正確的方向;另一方面是因為在市場經濟的作用下，國有企業改革進程也不斷推進，但也暴露出許多新的問題，其中職工利益矛盾日益突出，很大程度上影響了國有企業的改革發展，所以需要國有企業加強政工干部隊伍的思想建設，提高職工隊伍思想政治水平，并通過各種形式和方法解決企業內部矛盾，將各種隱患消除在萌芽狀態，從而為企業實現可持續發展奠定良好的基礎。

（三）新時代國企文化建設的必然要求

新時期也對國有企業文化建設有了更高的要求，要求國有企業必須要構建符合新時代的企業文化，這就需要國有企業加強內部管理，積極營造良好向上的內部環境。而通過加強政工干部隊伍思想建設，既體現了人是企業科學發展的核心地位，也有利于促進企業良好文化氛圍的形成，這對提升國有企業核心競爭力和內部凝聚力都有著重要的作用。因此，國有企業要重視加強政工干部隊伍思想建設，積極營造出良好的文化氛圍，并不斷提升企業形象和影響力，進而促進國有企業實現可持續發展的戰略目標。

二、國企政工干部隊伍思想建設工作中主要存在的問題

從當前國有企業政工干部隊伍思想建設的情況來看，主要存在以下幾個方面的問題：

第一，定位不準確，忽視政工干部隊伍思想建設工作的開展。目前仍然有許多國有企業存在黨組織定位不準確的問題，尤其是市場經濟的作用下，一味地追求經濟利益，忽視了思想政治的開展，這也使得政工人員對自身工作存在認知偏差，在實際工作中束手束腳，加之政工干部隊伍呈現出老齡化的趨勢及專業能力低的問題，最終導致政工工作質量并不高。

第二，缺乏明確的目標，政工干部隊伍建設質量不高。當前國有企業普遍存在對黨組織設置、黨組織作用發揮及政工干部隊伍思想建設目標不明確的問題，尤其是在國企改革過程中，許多企業在進行組織機構調整時，為了能減少人員開支，并未設立專門的政工機構，從而嚴重影響了政工干部隊伍思想建設工作的開展。

第三，后備儲備力量短缺。由于國有企業忽視思想政治工作的開展，使得企業職工思想政治覺悟并不高，導致符合新時期政工工作要求的職工少之又少，即便有符合要求的，往往因為經驗、個人等各方面因素限制，使得其無法從事政工工作。另外，現有的激勵機制也不完善，忽視了政工干部工作者職務晉升、褒獎獎勵等工作的開展，影響了干部工作的積極性。

三、加強國企政工干部隊伍思想建設的策略

（一）提高思想政治建設的認識

國有企業加強政工干部隊伍思想建設，首先必須要將思想作風放在第一位，通過加強思想作風建設，提高政工干部對思想政治工作的認識，并明確思想政治建設在國有企業改革發展中的重要地位及意義，從而統一思想和行動，不斷為國有企業改革發展提供強有力的支持。另外，國企政工干部要端正自身的態度，清楚地認識到自身工作內容及職責，明確自身在企業發展中的定位，從而制定詳細的工作計劃及目標，并不斷提升自身的知識水平和專業能力，進而促進國有企業實現政治工作高質量發展。

（二）加強人才的培養與教育

新時期加強國有企業政工干部隊伍思想建設，還需要重視人才的培養與選拔。首先，國有企業應擴寬培訓的渠道，在加強政工干部隊伍培訓工作開展的基礎上，選拔出符合新時代企業發展要求的高素質、高水平人才，并完善人才制度，構建政工干部交流基地，以此為企業發展儲備充足的后備力量。其次，在實際的思想政治工作中，加強馬克思主義理論學習，并善于運用馬克思主義理論、方法進行問題的分析，加強個人學習，及時糾正錯誤的認知與傾向，不斷提升政工干部的政治敏銳性和鑒別能力。最后，切實改進工作作風，國企思想政治工作最重要的內容就是讓職工堅定信念，并樹立起改革的信心，也要求思想政治工作要具有群眾基礎，因此必須要加強政工干部隊伍的工作作用建設，通過轉變工作作風，獲得職工的認同，這樣才能夠促進思想政治工作高質量發展。

（三）構建完善的人才管理制度

國有企業要想提高政工干部隊伍思想建設水平，還需要重視人才的管理，應建立完善的人才管理制度，加強政工干部隊伍崗位工作的管理，并在日常工作中，落實政工干部培養、考核、選拔等方面的工作，在明確崗位職責的基礎上，通過對政工干部隊伍進行績效管理，從而促使他們專業能力和思想政治覺悟的不斷提升。另外，還需要結合政工干部隊伍的實際情況，完善薪酬管理制度，構建出科學、公平薪酬管理體系，以此激發政工干部隊伍的熱情。也可通過選舉優秀政工干部先進代表，并給予一定的物質激勵和精神激勵，提升其工作積極性，促使他們轉變工作作風，求真務實，更好地為企業發展服務。

結語：

總之，新時期對國有企業政工干部隊伍思想政治工作有了更高的要求，為此國企政工干部必須要不斷提高自身思想政治覺悟，堅持實事求是、求真務實，做到辦實事、求實效，從而創造性開展工作，為國有企業改革發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]羅盛. 淺議如何加強國有企業政工隊伍建設.新西部.2018（32）

[2]李哲. 企業政工干部應具備的綜合素質和能力探討.青年與社會.2020（20）

[3]岳麗霞. 提高國有企業政工干部素養與能力的思路.山西青年.2020（06）