新時期加強企業政工干部隊伍建設的思考

王彤

摘要：企業在黨的領導下，始終堅持走中國特色社會主義道路，是我國經濟實現高速發展的關鍵。當前的市場環境下，企業必須重視內部思想政治工作的開展，它不僅能夠提高企業內部的凝聚力，而且保障了企業的順利改革。因此，本文將深入思考政工干部隊伍的建設策略，為相關工作者提供參考借鑒。

關鍵詞：企業政工;干部隊伍;建設

企業政工干部是企業開展黨建工作的主要人員，所以其工作質量和素質水平對于黨建工作質量存在直接的影響。企業在發展中，必須要充分的重視政工干部的培養和教育管理，并且制定出切實可行的政工工作機制，為促進政工工作水平奠定堅實的基礎。

一、加強企業政工建設的必要性

隨著我國經濟的不斷發展，改革開放成效的逐步深入，各個企業的經營模式和生產方式都發生了改變，使企業思想政治工作逐漸出現新動向，這一背景對企業政工干部的工作產生了影響。想要做好企業內部的思想政治工作，就要加強對企業政工干部隊伍的建設。只有這樣才能做好企業在新時期的改革工作，作為企業改革工作的一項重要內容，企業內部的思想政治工作做好了，不僅能夠拓寬企業的市場挖掘更多的人才，更能促進企業經營結構和工作的運行，使企業的改革工作做到最好。

加強政工企業干部隊伍建設，能夠更加便利的解決企業內部的矛盾。在現今企業運行中仍然還存在著許多的矛盾，體現在職工的待遇、獎金和日常福利制度中。這些矛盾從表面上看來不會對企業當前的運行造成影響，但是隨著時間的不斷發展會逐漸顯現出其弊端，從而為企業帶來很大的經濟損失。所以做好企業的政治思想工作是必不可少的，從根本上減少對企業發展造成損害的苗頭出現，減少企業的不必要損失。

二、新時期企業政工干部隊伍面臨的問題

（一）理論知識基礎相對薄弱

有一些企業由于對政工干部的存在意義認識不足，所以對政工的思想教育工作部分不是很重視，很少或者幾乎沒有為政工干部進行培訓，即使開展培訓活動，有些政工干部也因為各式各樣的原因很少去參加培訓，而且在培訓的過程中普遍政工干部表現出來不感興趣的態度，與培訓師的互動很少，對相關的政治理論知識缺乏全面的了解，從而導致政工干部的理論知識比較薄弱，政治引領工作不到位。

（二）工作方式缺乏創新性

很多企業的政工人員在工作實踐中缺乏競爭意識、危機意識，企業也沒有對其進行培訓，所以政工人員無法根據目前的新形勢制定出解決問題的辦法。此外，還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后，跟不上時代發展的步伐，不能適應新的社會形勢。在這樣的情況下，如果產生了新問題，就無法采用合理的對策來解決。

（三）工作機制不健全

政工工作不受重視，相關管理制度不健全，制約了企業思想政治工作的開展實效。同時政工工作的程序不夠明確，仍然沿用落后的舊制度，沒有結合實際而明確程序存在的漏洞，企業思想政治工作的展開難以達到預期目標。

三、加強企業政工干部隊伍建設的策略方法

（一）加強對企業政工干部的培訓與培養

要提高企業政工干部隊伍的整體素質，還需要強化思想建設力度，提高企業整體思想水平。可以順應社會化大發展趨勢，優化教育資源并增強教育水平，可以聘請專家展開指導，通過專題培訓來提升企業員工的思想水平。同時要為政工干部創設學習資源，使其能夠把握先進思想政治建設方法，通過定期組織外出交流來提升整體干部隊伍素質。同時要重視工作崗位的調整，招收先進人才，營造良好的工作氛圍。同時要優化各種方式，來構建有計劃、有層次的培養體制，根據企業發展需要與政工干部的基本情況，基于長遠發展目標，增強其綜合素質能力，通過梯隊培養方法，鞏固企業思想政治管理。

要不定期組織企業政工干部的思想經驗交流，提高領導干部隊伍建設水平，通過定期交流溝通而優化管理交流經驗，根據領導隊伍之間的反思與溝通，而構建人性化的管理體制，加深領導與基層的互動，明確領導工作展開方向，增強領導隊伍的企業基層管理實效，根據有關管理建設要求，結合崗位標準調整成員數量構成。

（二）培養政工干部“精品”思想意識

在新的時期，加強企業政工干部隊伍的綜合素質和文化思想是非常重要的任務，應該從思想上重視學習和創新，培養政工人員“精品”意識。首先，政工干部需要不斷的進行學習和充電，加強自身能力的提升，這樣在工作中才能應對各種復雜的問題，還應該積極學習政治以及經濟方面的理論知識，學習現代化的科技手段，掌握計算機網絡知識，使得消極的工作態度變得積極主動。其次，國有企業應該為政工干部隊伍注入新鮮的血液，及時補充年輕的政工人員進來，并為政工人員提供學習和進修的機會，提升政工人員的文化思想。最后，打破傳統的思維模式，在思想政治工作中應該不斷創新，應該為國有企業的發展需求，不斷鼓勵企業員工，改善原始的工作方法，在思想政治工作中可以更有針對性。

（三）強化考核，落實責任

對于企業的政工工作來說，企業可以將政工工作納入企業的目標考核之中，企業可以根據自身發展運營的狀況，相應對員工制定一些切實可達到的任務目標，另外企業可以定期地對員工的政治素養進行一個考核，以紙質版的考試形式最好。在工作上面，企業可以給員工建立一個競爭機制，在員工中形成競爭的局面，推動員工的工作發展。另外一個方面就是說要加強群眾對于政工工作的監督，要以考核和民主測評的方式對政工的工作進行監督。對于政工干部的待遇問題，企業也要相應地提高，以此來為政工人員創造一個良好的環境，激發員工工作的積極性。新形式之下，政工工作建設是越來越重要。工作人員要對于在企業政治工作中出現的一些問題，以科學的態度去對待，認真的分析問題，解決問題，腳踏實地地干一些實事，在工作實踐中發揮黨員的先鋒帶頭作用，促進企業的健康，可持續發展。

三、結語

新形勢下，企事業單位蒸蒸日上，但發展中的問題愈加突出，尤其體現在政工干部培養上。某種意義上，政工干部隊伍很大程度影響著企業的健康發展，通過組建素質過硬的政工干部隊伍，提高企業思想政治工作水平，促進事業單位健康穩定發展。企業要重視起對于政工干部隊伍的建設，完善隊伍內的制度，完善對于隊伍建設的宣傳工作，幫助企業人員認識到政工干部隊伍的重要性，在新的形勢下推動企業健康快速的發展。

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