王彤
摘要:企業在黨的領導下,始終堅持走中國特色社會主義道路,是我國經濟實現高速發展的關鍵。當前的市場環境下,企業必須重視內部思想政治工作的開展,它不僅能夠提高企業內部的凝聚力,而且保障了企業的順利改革。因此,本文將深入思考政工干部隊伍的建設策略,為相關工作者提供參考借鑒。
關鍵詞:企業政工;干部隊伍;建設
企業政工干部是企業開展黨建工作的主要人員,所以其工作質量和素質水平對于黨建工作質量存在直接的影響。企業在發展中,必須要充分的重視政工干部的培養和教育管理,并且制定出切實可行的政工工作機制,為促進政工工作水平奠定堅實的基礎。
一、加強企業政工建設的必要性
隨著我國經濟的不斷發展,改革開放成效的逐步深入,各個企業的經營模式和生產方式都發生了改變,使企業思想政治工作逐漸出現新動向,這一背景對企業政工干部的工作產生了影響。想要做好企業內部的思想政治工作,就要加強對企業政工干部隊伍的建設。只有這樣才能做好企業在新時期的改革工作,作為企業改革工作的一項重要內容,企業內部的思想政治工作做好了,不僅能夠拓寬企業的市場挖掘更多的人才,更能促進企業經營結構和工作的運行,使企業的改革工作做到最好。
加強政工企業干部隊伍建設,能夠更加便利的解決企業內部的矛盾。在現今企業運行中仍然還存在著許多的矛盾,體現在職工的待遇、獎金和日常福利制度中。這些矛盾從表面上看來不會對企業當前的運行造成影響,但是隨著時間的不斷發展會逐漸顯現出其弊端,從而為企業帶來很大的經濟損失。所以做好企業的政治思想工作是必不可少的,從根本上減少對企業發展造成損害的苗頭出現,減少企業的不必要損失。
二、新時期企業政工干部隊伍面臨的問題
(一)理論知識基礎相對薄弱
有一些企業由于對政工干部的存在意義認識不足,所以對政工的思想教育工作部分不是很重視,很少或者幾乎沒有為政工干部進行培訓,即使開展培訓活動,有些政工干部也因為各式各樣的原因很少去參加培訓,而且在培訓的過程中普遍政工干部表現出來不感興趣的態度,與培訓師的互動很少,對相關的政治理論知識缺乏全面的了解,從而導致政工干部的理論知識比較薄弱,政治引領工作不到位。
(二)工作方式缺乏創新性
很多企業的政工人員在工作實踐中缺乏競爭意識、危機意識,企業也沒有對其進行培訓,所以政工人員無法根據目前的新形勢制定出解決問題的辦法。此外,還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后,跟不上時代發展的步伐,不能適應新的社會形勢。在這樣的情況下,如果產生了新問題,就無法采用合理的對策來解決。
(三)工作機制不健全
政工工作不受重視,相關管理制度不健全,制約了企業思想政治工作的開展實效。同時政工工作的程序不夠明確,仍然沿用落后的舊制度,沒有結合實際而明確程序存在的漏洞,企業思想政治工作的展開難以達到預期目標。
三、加強企業政工干部隊伍建設的策略方法
(一)加強對企業政工干部的培訓與培養
要提高企業政工干部隊伍的整體素質,還需要強化思想建設力度,提高企業整體思想水平。可以順應社會化大發展趨勢,優化教育資源并增強教育水平,可以聘請專家展開指導,通過專題培訓來提升企業員工的思想水平。同時要為政工干部創設學習資源,使其能夠把握先進思想政治建設方法,通過定期組織外出交流來提升整體干部隊伍素質。同時要重視工作崗位的調整,招收先進人才,營造良好的工作氛圍。同時要優化各種方式,來構建有計劃、有層次的培養體制,根據企業發展需要與政工干部的基本情況,基于長遠發展目標,增強其綜合素質能力,通過梯隊培養方法,鞏固企業思想政治管理。
要不定期組織企業政工干部的思想經驗交流,提高領導干部隊伍建設水平,通過定期交流溝通而優化管理交流經驗,根據領導隊伍之間的反思與溝通,而構建人性化的管理體制,加深領導與基層的互動,明確領導工作展開方向,增強領導隊伍的企業基層管理實效,根據有關管理建設要求,結合崗位標準調整成員數量構成。
(二)培養政工干部“精品”思想意識
在新的時期,加強企業政工干部隊伍的綜合素質和文化思想是非常重要的任務,應該從思想上重視學習和創新,培養政工人員“精品”意識。首先,政工干部需要不斷的進行學習和充電,加強自身能力的提升,這樣在工作中才能應對各種復雜的問題,還應該積極學習政治以及經濟方面的理論知識,學習現代化的科技手段,掌握計算機網絡知識,使得消極的工作態度變得積極主動。其次,國有企業應該為政工干部隊伍注入新鮮的血液,及時補充年輕的政工人員進來,并為政工人員提供學習和進修的機會,提升政工人員的文化思想。最后,打破傳統的思維模式,在思想政治工作中應該不斷創新,應該為國有企業的發展需求,不斷鼓勵企業員工,改善原始的工作方法,在思想政治工作中可以更有針對性。
(三)強化考核,落實責任
對于企業的政工工作來說,企業可以將政工工作納入企業的目標考核之中,企業可以根據自身發展運營的狀況,相應對員工制定一些切實可達到的任務目標,另外企業可以定期地對員工的政治素養進行一個考核,以紙質版的考試形式最好。在工作上面,企業可以給員工建立一個競爭機制,在員工中形成競爭的局面,推動員工的工作發展。另外一個方面就是說要加強群眾對于政工工作的監督,要以考核和民主測評的方式對政工的工作進行監督。對于政工干部的待遇問題,企業也要相應地提高,以此來為政工人員創造一個良好的環境,激發員工工作的積極性。新形式之下,政工工作建設是越來越重要。工作人員要對于在企業政治工作中出現的一些問題,以科學的態度去對待,認真的分析問題,解決問題,腳踏實地地干一些實事,在工作實踐中發揮黨員的先鋒帶頭作用,促進企業的健康,可持續發展。
三、結語
新形勢下,企事業單位蒸蒸日上,但發展中的問題愈加突出,尤其體現在政工干部培養上。某種意義上,政工干部隊伍很大程度影響著企業的健康發展,通過組建素質過硬的政工干部隊伍,提高企業思想政治工作水平,促進事業單位健康穩定發展。企業要重視起對于政工干部隊伍的建設,完善隊伍內的制度,完善對于隊伍建設的宣傳工作,幫助企業人員認識到政工干部隊伍的重要性,在新的形勢下推動企業健康快速的發展。
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