主動改、大膽試，這支隊伍年輕有為

蔣玉子

處在大有可為、引領創新的歷史機遇期，要想持續深入開拓蘇相合作區的新局面，需要一支具有改革創新、熱情澎湃、敢于當擔、盡職盡責特質的干部隊伍。

第一張“全家福”的誕生

2020年7月1日，蘇相合作區團隊在漕湖大廈前集體合影留念，有了第一次“全家?！?。

在這個特殊的時間節點上，蘇州工業園區黨工委委員、相城區委常委、蘇相合作區黨工委書記、管委會主任沈磊強調，“蘇相合作的大開發、大建設、大發展，迫切需要錘煉擔當品格，煥發干事創業熱情。這既是發展所需、群眾所盼，也是初心所系、使命所在。面對蘇相合作的發展要求，堅決不能忘了‘我們是誰’，堅決不能忘了‘從哪里來’，堅決不能忘了‘為什么出發’。以黨的建設為引領，全面深化主體責任意識、提升黨員干部素質、推進黨風廉政建設，要全面總結蘇相合作開發建設8年來的經驗，用整裝揚帆再出發的奮斗姿態開啟再創業新征程，全面推動蘇相合作向縱深發展。”

從“整合”“磨合”到“融合”“融入”

2020年8月，蘇州工業園區蘇相合作區的干部隊伍初具雛形。據蘇州工業園區蘇相合作區組織人事局局長陳建忠介紹，“除工業園區、相城區委派的干部外，合作區新引進了57名人員，平均年齡31歲。他們中有從工業園區和相城經開區遴選的骨干，也有借助園區平臺優勢，從國內和世界名校引進的人才。其中，30人來自國內雙一流建設高校或全球前一百名大學，整體素質較高?！比欢?，由于來自不同的體制機制，擁有不同的工作和專業背景，初來乍到，這支年輕的“新生軍”需要一段磨合期?！?br>