蔣玉子



處在大有可為、引領創新的歷史機遇期,要想持續深入開拓蘇相合作區的新局面,需要一支具有改革創新、熱情澎湃、敢于當擔、盡職盡責特質的干部隊伍。
第一張“全家福”的誕生
2020年7月1日,蘇相合作區團隊在漕湖大廈前集體合影留念,有了第一次“全家?!?。
在這個特殊的時間節點上,蘇州工業園區黨工委委員、相城區委常委、蘇相合作區黨工委書記、管委會主任沈磊強調,“蘇相合作的大開發、大建設、大發展,迫切需要錘煉擔當品格,煥發干事創業熱情。這既是發展所需、群眾所盼,也是初心所系、使命所在。面對蘇相合作的發展要求,堅決不能忘了‘我們是誰’,堅決不能忘了‘從哪里來’,堅決不能忘了‘為什么出發’。以黨的建設為引領,全面深化主體責任意識、提升黨員干部素質、推進黨風廉政建設,要全面總結蘇相合作開發建設8年來的經驗,用整裝揚帆再出發的奮斗姿態開啟再創業新征程,全面推動蘇相合作向縱深發展。”
從“整合”“磨合”到“融合”“融入”
2020年8月,蘇州工業園區蘇相合作區的干部隊伍初具雛形。據蘇州工業園區蘇相合作區組織人事局局長陳建忠介紹,“除工業園區、相城區委派的干部外,合作區新引進了57名人員,平均年齡31歲。他們中有從工業園區和相城經開區遴選的骨干,也有借助園區平臺優勢,從國內和世界名校引進的人才。其中,30人來自國內雙一流建設高校或全球前一百名大學,整體素質較高?!比欢?,由于來自不同的體制機制,擁有不同的工作和專業背景,初來乍到,這支年輕的“新生軍”需要一段磨合期?!?br>