新形勢下工會思想教育工作的思考

任敬琛

摘要：我國現處于經濟轉型的關鍵時期，工會要不斷加強思想教育工作以適應新形勢發展的要求，本文就思想教育工作的重要性、存在的問題以及舉措做簡要分析。

關鍵詞：思想教育;工會;發展

引言

思想教育工作對我國深化改革起著重要的作用，思想教育工作是工會核心指導思想，新形勢下工會要采用新方法解決新問題以適應時代發展的要求。

一、思想教育工作在工會的重要性

第一，對政治社會具有重要意義。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨與群眾的重要紐帶，工會是新形勢下群眾職工深入學習貫徹十九大精神的重要途徑，工會思想教育工作的好壞也關系著黨思想教育工作的發展。做好工會思想教育工作是黨堅持群眾路線的重要職責，有利于黨密切關心職工群眾、團結職工群眾，是黨保持政治優勢的途徑之一。第二，做好思想教育工作有助于改善黨組織的領導力，是黨組織做好引導、保證、協調、服務的有效保證，黨的各項工作的開展都離不開思想教育工作。第三，思想教育工作是黨引導企業正確發展的保證，工會做好思想教育工作有利于促進企業穩定、健康發展，企業工會對于企業的發展具有重要意義，思想教育工作是工會工作中的重要一環，把握好思想教育建設就是把握好企業的文化建設，做好思想政治教育工作是企業和諧發展，可持續發展前提。第四，工會是企業黨組織和職工群眾聯系溝通的重要紐帶，一個企業的良性發展需要每一個職工的努力，做好企業和職工的中間人，協調勞資關系、調動職工的工作積極性，工會在促進企業與職工的共同發展方面有著不可替代的作用。第五，通過思想教育工作的開展有利于了解職工的思想情況，對其不同的思想認識進行有針對性的引導，防止職工誤入歧途，自覺抵御腐朽思想，推動精神建設的健康發展。

二、目前思想教育工作存在的問題

（一）職工群眾觀念變化

第一，隨著經濟全球化的發展，外來文化思潮的不斷涌入，各種思想文化不斷碰撞，職工的不斷更新，精神呈現多樣化需求。我國開展社會主義文化精神建設以來，成果顯著，集體主義、愛國主義等與我國發展相適應的思想成為群眾的思想主流，但是由于社會飛速發展帶來的享樂主義、拜金主義等不良風氣在不少群眾上有體現。我特別是我國處于經濟轉型的重要時期，思想教育工作顯得尤為重要，稍不注意就會出現錯誤導致不良風氣蔓延，不利于我國的穩定發展，因此，工會必須加強思想教育工作，開展精神文明建設。第二，職工與企業的聯系不緊密，甚至職工和企業的關系是割裂開的，職工沒有樹立對企業的主人翁意識，認為自己只是一個打工者，企業發展的好壞與自己無關，面對工作存在有工資拿就行的得過且過的心理，缺乏工作熱情和工作積極性。第三，隨著科學技術的發展，逐漸進入機械化、智能化時代由此產生了不少新興企業，有新就有舊，許多產業可以利用智能代替人工勞動，不少工人因此下崗，下崗工人近年來人數劇增，這類人群一般是35-55歲之間，文化程度低，再就業困難，正值壯年又上有老下有小，思想、生活壓力大，處于精神和生活困境之中，這增大了工會開展思想教育工作的難度。

（二）思想教育工作缺乏創新

第一，工作方法缺乏新意，部分企業還是采取老一套的思想教育方法，進行滿堂灌或填鴨式教育，沒有考慮當下實際，運用新的教育教學法調動職工的學習積極性。第二，缺乏創新動力，企業從上至下沒有營造好的學習氛圍，對思想教育在的認識不夠，認為開展思想教育是在浪費時間，沒有了學習的熱情也就沒有改進學習方法的動力。第三，缺乏創新手段，工會中從事思想教育工作的職工一般都是該專業的畢業生或相關工作經驗豐富的職員，他們有著扎實理論基礎的同時也存在缺乏對其他崗位的了解，不能因人制宜，用理論結合當下實際與特點開展針對性教育工作，不能實施多元化教學，導致一個方法面對整體，效率不高。第四，理論研究學習跟不上理論思想的變革，現在經濟政治形勢不斷變化發展，理論思想也不斷發生變革，工會的也對變革新形勢作出了研究但是職工沒有充足的時間去學習新變化，導致新變化的落實較難較慢。

（三）思想教育部門硬件設施差

第一，由于思想教育部門不是企業中直接盈利的部門，企業不會投入大量的資金用于思想教育，導致思想教育部門經費不足，設施設備落后，已經不能夠適應時代的需求進行創新。第二，思想教育文化中心不斷縮減，由于現工作和生活壓力大，職工沒有多余的時間和精力配合工會開展思想教育工作，開展工作的時候也存在不少敷衍了事的現象，沒有真正把思想教育放在一個重要的位置。

三、新形勢下工會思想教育工作的新舉措

在新形勢新變化下面對工會存在的一些問題要采取新的舉措解決問題以適應時代的發展。

（一）工會要加強與群眾的聯系

第一，工會要密切與群眾的關系，通過深入群眾內部，傾聽群眾的想法、了解群眾的需求，幫助群眾解決問題，使群眾感受工會的溫暖，與群眾建立友誼的同時進行思想教育工作。第二，職工群眾的個體差異較大，生活追求不同，工會要切實調查群眾的個人情況，根據不同的人的不同需求制定適合其個人的針對性措施，保障職工的切身利益。第三，擴大思想教育工作的影響力，鼓勵職工家屬參與思想教育建設中來，關注職工家庭，擴寬群眾基礎，加強思想教育工作的深廣度。

（二）完善思想教育機制

第一，要強調領導責任制，明確各部門分工，形成大領導管小領導，小領導管基層，企業上下齊心協力做好思想教育工作。第二，健全考核獎懲制，健全思想教育考核，把考核成績與職業晉升掛鉤，調動職工的學習積極性和主動性，樹立思想教育模范，利用正面形象激勵職工積極開展自身思想建設，增強企業文化滲透力。

（三）鼓勵創新工作方法

第一，要鼓勵職工積極探索，勇于創新，開展多樣化的思想教育形式，運用新科技手段采取多元化教學，增添學習的趣味性激發職工學習的熱情。第二，把思想教育建設與職工的職業道德建設、企業文化建設結合起來，使思想教育與職工生活有機融合，豐富職工思想教育形式，營造良好的學習環境。第三，工會要完善宣傳隊伍建設，及時宣傳先進的思想教育理念，積極開展豐富多彩的主題教育活動，創建思想教育學習互助小組。第四，不斷提高干部綜合素質和業能力，完善自身建設才能帶領其他職工進行思想教育工作，解決思想矛盾，把思想教育工作做好，使職工對思想教育工作有深刻的認識。

（四）加大對思想教育工作的投入

第一，要增加工會的思想教育的工作經費，完善該部門的基礎設施建設和人員配置。第二，擴建工會思想教育文化中心，結合企業自身特點建立“職工之家”，利用中心組織開展職工積極向上的文體活動，積極倡導先進理念和正確的輿論，豐富職工生活的同時又能有效開展思想教育工作。

四、結語

面對時代變化新形勢，工會思想教育建設也面臨新挑戰，工會要積極迎接新挑戰，堅持以人為本，重視工作創新，不斷加強思想教育工作建設。

參考文獻：

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