企業思想政治工作人員應增強“四感”

摘要：我國社會進入了新的發展階段，這既是一個發展戰略機遇期，又是社會矛盾凸顯期。同樣，思想政治工作只有適應當前形勢變化和思想教育的內在要求，與時俱進，不斷推陳出新，才能真正為黨和國家事業的發展提供了強大的精神動力和思想保證。作為國有企業基層黨組織，如何適應新形勢下的各項變革，充分運用好思想政治工作這一重要手段，發揮出企業黨組織的重要政治優勢，需要企業思想政治工作人員悉心思考、轉變觀念，切實增強自身“使命感”、“饑餓感”、“責任感”和“危機感”，一定要用“時代的要求”來審視思想政治工作，用“發展的眼光”來研究思想政治工作，用“改革的精神”來推動思想政治工作，在解放思想中統一思想，在大膽創新中尋求發展。

關鍵詞：企業思想政治工作;使命感;饑餓感;責任感;危機感

一、增強自我激勵的“使命感”

思想政治工作是我們黨尤其是國有企業黨組織的優良傳統和重要政治優勢，也是教育、組織和動員廣大職工群眾為實現企業和自身利益而奮斗的強大武器。作為國企思想政治工作人員應當以此為使命，不斷增強自我激勵的“使命感”，認真靜下心來，理清工作思路，把工作想細、想深、想透，結合實際、潛心研究，切實增強工作的預見性、系統性和創造性，做到成竹在胸、全局在握，牢牢把握工作的主動權，不斷把思想政治教育工作提高到一個新的水平。

面對社會變革和企業改革發展中出現的新情況、新問題，要有充分的思想準備，要未雨綢繆，根據自身的工作特性，認真系統地梳理可能出現的新情況、新問題，發揮前沿第一觀察哨的作用，提前預判、變被動為主動，切實提高預防和解決深層問題的水平和能力。善于從全局、長遠的角度，開闊思路、審時度勢，真正站在全局的立場用心思考，激勵自己把完成各項攻堅發展任務作為自己的使命和追求。

二、增強自我學習的“饑餓感”

當前，部分企業思想政治工作人員由于缺乏對新理論、新知識不斷學習的“饑餓感”，對新的市場和企業發展形勢缺乏正確的認識和判斷，對企業發展改革中出現的新問題和矛盾認識不足，思想政治工作習慣于沿襲讀報、念文件、開大會等傳統方法，無法從理論層面和高度對職工關心的熱點、難點問題作出合理地解疑釋惑。須知，忽視自身的思想政治理論學習與提升，必將使思想政治工作始終處于被動地位，從而導致思想政治工作缺乏應有的活力和效力，甚至有可能令企業職工對思想政治工作產生逆反心理。

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。學習，永無止境。學習是一個人提高修養、增強素質、開闊視野、增長見識的重要途徑。一切實踐都證明，只有用心學習，才能贏得工作中的主動。企業思想政治工作人員要從“做好每件事、善待每個人、走好每一步、學習每一天”做起，認認真真、扎扎實實地學習，努力把對學習“無關痛癢”的“癢”轉變為學習素養的“養”，要使個人成長、成才與企業發展實現“雙贏”。

三、增強自我擔當的“責任感”

何為有責任感呢？就是要用心干事，就是要“想干事、敢干事、會干事、干成事”，說白了就是一句話“說的好不如干得好”。

一要增強責任勇于擔當。責任是壓力，更是動力。作為思想政治工作者要自覺履行好自己的職責，深化“工作就是責任，責任就是服務”的理念，干好自己的分內工作，不敷衍推責、不應付了事、不碌碌無為。“凡事成于細”，要切實從細節出發、加強過程控制，遇到困難，碰到問題，不畏懼、不退縮、不氣餒，主動想辦法、找對策。

二要主動協調相互配合。企業管理各項工作、流程是一個有機的、聯系的整體，每一個環節的失誤都會給企業的穩定發展帶來難以估計的嚴重影響。因此，作為思想政治工作者要主動換位思考，加強團結協作、協調配合，一步一個腳印把工作落到實處，切實提高執行能力，對工作中可能出現的每一個細小問題都了如指掌，把每一項預防措施都做在前面，做得充分。

同時，要充分運用好各類媒體手段，根據不同時期職工隊伍的思想現狀，主動做好思想教育工作，及時了解并解決職工群眾在生產、生活中遇到的難題和疑慮。發揮出思想政治工作的功效，充分調動企業內部職工的工作積極性，“挖”出他們身體里的那股子勁，激發用心干事的內在動力，保障每一項工作都做到、做好、做出實效，真正把個人知識與能力變成智慧，把個人智慧轉化為企業生產力，變為工作成果，使每一名職工都成為企業發展建設中的“明星”。

四、增強自我奮進的“危機感”

當前，為應對生存與發展的危機與競爭壓力，國有企業都在加速內部改革，努力促進企業轉型升級，不斷增強企業的經濟實力和發展后勁，以應對新冠疫情及錯綜復雜的國際環境帶來的新矛盾與新挑戰。處于如此重大的變革時期，思想政治工作也必然會面臨空前的危機與挑戰。因此，作為企業思想政治工作人員必須努力增強自我奮進的“危機感”，始終保持定力，樹立底線思維，準確識變、科學應變、主動求變，善于在危機中育先機，于變局中開新局，促進思想政治工作更加自覺、更有成效地服從、服務于經濟建設發展。

一是要進一步加強對意識形態的領導，增強思想政治工作的控制力和導向力。黨管意識形態，是黨在長期實踐中形成的重要原則，是堅持黨的領導的一個重要方面，任何地方任何時候在任何條件下都不能動搖。要充分認識思想政治工作是一項系統工程，需要各部門的通力協作和積極配合，牢固樹立“一盤棋”思想。著力形成“大政工”的思想政治工作格局，但實事求是地說，這種格局還沒有有效形成，事實上很多行政管理干部仍舊只關心業務工作、行政管理工作，不想去、也不愿去做人的思想工作。

二是要更加融入企業的中心工作開展思想政治工作，增進雙向交流。思想政治工作要取得實效，必須要切實融入中心工作，強化服務意識，努力尋求思想政治工作與企業經濟工作的最佳結合。就當前工作而言，就是要緊貼安全、環保和改革發展實際。同時，增進思想政治工作雙方的互動。思想政治教育的過程，實際上是“信息對流”的過程，既包括思想對流、文化對流，也包括感情對流。因此，在思想政治工作中必須堅決摒棄單向的灌輸，確立雙向的交流。比如實行“信訪接待工作制”，定期分析員工思想動態，及時針對熱點疑點及時疏導，這樣的雙向交流創造出一種和諧、融洽的氣氛，使教育者和教育對象的心理距離縮短和貼近，從而為思想教育提供了優化的感情環境。

三是要更加強化制度執行與落實，提高創新意識。堅持政治標準與工作標準相統一，進一步創新和完善黨員干部“一崗雙責”制，使其工作更具創造性和實效性。同時，網絡為當前的企業思想政治工作開辟了新的渠道，提供了新的手段。

結束語：在企業改革與發展的進程中，思想政治工作人員一定要能經得起困難的磨礪與考驗，通過不斷地提升自身政治理論素養和各項綜合能力，在企業生產經營、改革發展穩定中起到思想引領和模范帶頭作用，并以勤勉敬業的形象，務實奉獻的行動，樹立標桿，爭做企業的“車、馬、炮”——像中國象棋里的“車”一樣勇往直前，像“馬”一樣與“日”俱進，像“炮”一樣跨越發展，團結和帶領職工群眾在謀求企業發展的過程中奮發有為、建功立業。

作者簡介：

吳濤（1979年10月生），男，江西省上饒市玉山縣人，中共黨員，政工師，江西師范大學工商企業管理（本科），從事黨建思想政治教育研究，現任江銅-甕福化工有限責任公司黨支部干事。