彰顯新?lián)?dāng) 展示新作為在礦井高質(zhì)量發(fā)展攻堅戰(zhàn)中譜寫工會工作新篇章

展海軍 李先超

摘要：近年來，龍東煤礦工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“圍繞中心、貼近基層、服務(wù)職工”為宗旨，牢牢把握礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項中心工作，切實履行工會職能，較好地發(fā)揮了工會組織的作用，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做出了積極的貢獻。礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)十二周年，榮獲上海市“五一勞動獎狀”。

關(guān)鍵詞：煤礦;高質(zhì)量;工會

一、著力加強工會自身建設(shè)，做好職工群眾的“代言人”

我們牢固樹立建家育人，建家興礦的思想，把工會建家與黨建工作和安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做到深度融合，協(xié)同推進。

一是在提升工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫。建立了龍東煤礦工會“每日一學(xué)、每周一會、每會一交流”三個一學(xué)習(xí)制度;完善了《工會干部調(diào)查研究制度》、《工會干部聯(lián)系點熱點信息反饋制度》等12項制度（規(guī)定）》。采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)、外出培訓(xùn)等多種形式對工會干部進行培訓(xùn)，不斷提升工會工作人員的綜合素質(zhì)。

二是在“職工之家”品牌創(chuàng)建上做文章。制定了龍東煤礦工會三級建家規(guī)劃、目標管理和車間工會主席工作考評制度，與車間工會簽訂了目標責(zé)任書。開展了“工會工作品牌”創(chuàng)建活動，努力打造“一車間，一品牌”，“一班組一特色”。舉辦了建小家征文、經(jīng)驗交流會、“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽和“金點子”征集等系列活動，充分調(diào)動廣大會員主動參與、自主創(chuàng)新的積極性。

三是在強化工會內(nèi)部管理上出舉措。不斷完善《工會經(jīng)費收支管理辦法》、《工會經(jīng)費使用物品采購管理辦法》等，健全完善了物品采購、管理發(fā)放、財務(wù)報銷、固定資產(chǎn)登記和經(jīng)費審批制度。工會經(jīng)費審查委員會每季對工會的收支情況進行審查，對工會活動費使用情況進行了自查自糾，堵塞了管理漏洞。

二、著力深化主題教育活動，當(dāng)好職工隊伍的“聚心人”

我們積極組織形式多樣的主題教育活動，以滿足職工群眾健康向上的精神文化需求，增強企業(yè)凝聚力，向心力。

一是堅持以安全文化活動引領(lǐng)職工。緊扣企業(yè)安全生產(chǎn)主題，先后開展了“安全大整頓”、“百日安全”等活動的宣貫。開辟安全警鐘長鳴專欄，舉辦了事故案例分析、安全漫畫展、安全問答等安全教育活動。組織安全宣講團深入科隊、班組進行形勢任務(wù)宣講、典型事故案例教育;開展“安全生產(chǎn)為了誰，安全工作怎么干”大討論活動，教育引導(dǎo)職工落實安全責(zé)任，規(guī)范安全行為。

二是堅持以特色文體活動凝聚職工。結(jié)合礦井單位特點，廣泛開展豐富多彩的文體活動，做到月月有活動，常年不斷線。我們開辦了職工書畫課堂、職工讀書節(jié)等特色文化活動，連續(xù)舉辦了36屆礦“烏金杯”職工籃球賽。同時積極組織參加公司舉辦的紅歌大賽、迎春長跑、納涼晚會等大型活動，豐富廣大職工文化生活。

三、著力弘揚勞模工匠精神，當(dāng)好職工成長中的“引路人”

我們大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

一是搭建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺。礦工會充分發(fā)揮“大學(xué)校”作用，通過開展練兵比武、技能大賽活動，為職工成長搭臺引路。主井輕型箕斗優(yōu)化設(shè)計與應(yīng)用，提高了主井原煤提升能力，節(jié)省了電耗。通過開展創(chuàng)新成果發(fā)布會激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造，征集職工合理化建議、金點子1457條、職工技術(shù)創(chuàng)新項目62項。

二是創(chuàng)建職工素質(zhì)提升載體。實施員工素質(zhì)提升工程和“千百十”人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)“一專多能”復(fù)合型人才，儲備技術(shù)業(yè)務(wù)后備軍。簽訂“名師帶徒”合同，加強師帶徒動態(tài)管控，明確考核獎懲措施，對公司獲獎職工實行對等獎勵。培養(yǎng)了馬樂樂、楊光等一批青年帶頭人。在公司2019年職工技能比賽中，我礦有7名選手獲獎，榮獲團體總分第二名的好成績。

三是打造新班組建設(shè)標桿。探索了新班組班前會“433”管理模式。即：40%時間講安全注意事項和事故案例;30%時間安排生產(chǎn)任務(wù);30%時間開展技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。組織參加了大屯公司新班組第二層級單位班前會“創(chuàng)標建模”大比武，綜采隊蛟龍班榮獲第一名。全礦13個科隊25個班組參與新班組建設(shè)，全年申報重點班組9個，其中8個獲得優(yōu)秀，1個良好。

四、著力推進企業(yè)民主管理，當(dāng)好職工群眾“貼心人”

我們堅持把工作重心立足于職工，以真心換“貼心”，在黨政與職工之間建立起溝通的橋梁，努力營造和諧的發(fā)展環(huán)境。

一是高質(zhì)量規(guī)范召開職代會。我們把加強職代會建設(shè)作為依靠職工，促進企業(yè)改革與事業(yè)發(fā)展的大事來抓。加強和規(guī)范職代會制度建設(shè)，按職權(quán)落實、按程序開會、按規(guī)則議事、按意愿表決、按效果評價要求，提升職代會規(guī)范化建設(shè)水平。

二是嚴監(jiān)督深化礦務(wù)公開工作。把績效工資分配公開作為加強科隊務(wù)公開的重點。每月工資分配時，把工資結(jié)算單、分配方案、分值等分配結(jié)果全部在科隊務(wù)公開欄內(nèi)公布，向職工交底，實行全過程民主監(jiān)督，做到陽光公開。礦紀委牽頭組織專項動態(tài)督查，杜絕了在工資結(jié)算過程中的“人情分”和暗箱操作，切實維護了職工的利益。

三是多舉措構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。礦兩級工會勞動法律監(jiān)督組織定期對勞動用工、休息休假等法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督察，督促企業(yè)改善勞動條件，保護職工的生命健康安全。

五、著力實施精準幫扶工程，當(dāng)好困難職工的“暖心人”

我們始終堅持為困難職工辦實事，解難題，把有限的資金用到最需要幫扶職工身上，把好事辦好。

一是精準做好困難職工幫扶工作。一年來，困補、“三助”困難職工136人次，為46戶工亡家庭和27名大病職工家庭，發(fā)放了節(jié)日慰問金，為11名職工申領(lǐng)了上海工會會員保障金;認真做好職工療休養(yǎng)工作，堅持向采掘一線職工、生產(chǎn)骨干和先模人物傾斜，共安排職工療休養(yǎng)131人。

二是千方百計為廣大職工辦實事。為職工活動中心購置了一批健身器材，滿足職工業(yè)余活動需求。為基層科隊配發(fā)了安全藥箱和應(yīng)急藥品;對全礦職工浴室進行整修。堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼，節(jié)送祝福”活動。一年來，慰問1000多人次;高溫期間送去茶葉、冰糕、西瓜等物品;春節(jié)、中秋兩節(jié)和會員季期間，為全礦職工發(fā)放節(jié)日慰問品，金額70余萬元;發(fā)放職工安全生日蛋糕1483份。

一年來，我們在公司工會的悉心指導(dǎo)和鼎力支持下，以貼近基層、貼近職工為服務(wù)宗旨，千方百計為職工辦好事，辦實事，解難事。在工會工作中雖然取得了一定成效，但與兄弟單位相比還有一定差距，與廣大職工的美好期盼還存在諸多不足。我們將以此次會議為契機，以服務(wù)好安全生產(chǎn)大局為己任，以服務(wù)好職工工作生活為根本，提升履職盡責(zé)能力，創(chuàng)新工會工作思路，為龍東煤礦高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻！