企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作探索

張曉東

摘要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體多種所有制共存制度，國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展有重要作用。因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益，還要重視社會(huì)效益。由于許多主客觀因素，企業(yè)黨建工作中存在不少問(wèn)題，如對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠、精神文明建設(shè)工作存在形式主義、政工干部能力不足等問(wèn)題。在對(duì)問(wèn)題有充分的認(rèn)識(shí)后，結(jié)合黨建工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出黨建工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、創(chuàng)新黨建工作的管理制度、網(wǎng)上黨建、加大宣傳力度四項(xiàng)措施，希望能給相關(guān)研究人員帶來(lái)一些有益的思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建 精神文明 工作研究

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，無(wú)論國(guó)企還是民企，都非常重視企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，這是企業(yè)重要精神支撐，能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

一、企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題分析

（一）員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不夠

許多分員工覺(jué)得黨建工作只是高層管理人員的事情，與中下層單位的關(guān)系不大。因此，在黨建工作中長(zhǎng)久存在一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，覺(jué)得黨建工作的優(yōu)先度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)工作之后，對(duì)黨建工作的重要性沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得政治是離普通人很遠(yuǎn)的東西，既不能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又不能增加企業(yè)的社會(huì)效益，覺(jué)得黨建工作是可有可無(wú)的東西，對(duì)企業(yè)發(fā)展體現(xiàn)不出明顯的作用。在這些思想的影響下，自然不會(huì)對(duì)黨建工作過(guò)分熱心。……