企業黨建和精神文明建設工作探索

張曉東

摘要：我國的經濟制度是以公有制為主體多種所有制共存制度，國有企業是經濟發展的根本保障，對國家經濟平穩發展有重要作用。因此企業在發展過程中，不僅要重視經濟效益，還要重視社會效益。由于許多主客觀因素，企業黨建工作中存在不少問題，如對黨建工作的認識不夠、精神文明建設工作存在形式主義、政工干部能力不足等問題。在對問題有充分的認識后，結合黨建工作的相關經驗，提出黨建工作與企業發展相適應、創新黨建工作的管理制度、網上黨建、加大宣傳力度四項措施，希望能給相關研究人員帶來一些有益的思考。

關鍵詞：企業黨建 精神文明 工作研究

經濟快速發展的同時，企業間的競爭不斷加劇，無論國企還是民企，都非常重視企業黨建和精神文明建設，這是企業重要精神支撐，能為企業發展提供源源不斷的動力。

一、企業黨建工作存在問題分析

（一）員工對黨建工作的認識不夠

許多分員工覺得黨建工作只是高層管理人員的事情，與中下層單位的關系不大。因此，在黨建工作中長久存在一種認識誤區，覺得黨建工作的優先度應當在企業生產工作之后，對黨建工作的重要性沒有正確的認識，覺得政治是離普通人很遠的東西，既不能提升企業的經濟效益，又不能增加企業的社會效益，覺得黨建工作是可有可無的東西，對企業發展體現不出明顯的作用。在這些思想的影響下，自然不會對黨建工作過分熱心。

（二）精神文明建設工作存在形式主義

改革開放以來市場經濟大繁榮，不少國有企業也加入了市場競爭，有的國企還與外資或民間資本合作成立合資公司，一方面提升了企業業績，促進了企業發展，另一方面企業過分重視公司的經濟效益，忽視了思想政治工作。還有一些工作人員在長期的工作中，受到不良社會風氣的影響，其人生觀與價值觀悄悄發生轉折，國有企業成為了純粹的營利性場所。還有些管理人員道德敗壞，喪失了理想信念，收受賄賂、以權謀私的現象經常發生。一些企業的中層政工干部的工作態度敷衍、意志消沉，一些工作、學習完全就是在搞形式主義，不愿在本職工作以外再生事端，致使整個企業的體系混亂。對工作不積極，甚至長期缺勤的人員沒有建立一套淘汰處理制度，這種局面下，即使政工人員的業務能力再好，也無法真正展開有成效的工作，精神文明建設工作遂漸漸被置于次要地位，黨群關系也變得極其脆弱，沒有發揮該項工作的實際作用[1]。

（三）政工干部能力不足

因歷史原因造成一些企業的政工干部沒有接受過合格的大學教育，在年齡、學歷、業務能力、綜合素質等方面都與社會發展不契合。政工干部因為文化程度不高，文字表達能力弱，加之政治素養差，部分干部對學習新的政治文件缺乏熱情，有的甚至連筆記、報告都懶得動筆，對黨的最新指示和政策很難宣傳到位，工作中形式主義現象嚴重，對黨政工作的主動性和積極性同上級的要求相差甚遠，加速了黨建工作被邊緣化的進程。

二、企業黨建和精神文明建設策略

（一）黨建工作與企業發展相適應

企業由于行業性質不同，工作方式也有所不同，因此企業要根據自身實際發展建立一套符合企業文化、企業管理制度的黨建工作體系，規范黨建工作開展方式和內容，使其更具合理性與科學性。其次企業要樹立“以人為本”的科學發展觀念，建立符合自身實際情況的獎懲制度，明確員工的責任和義務。另外，企業要及時了解員工的個人思想狀況，對思想狀況不太好員工要及時進行疏導，加強對員工思想的管理和疏導，增強企業員工的先進性和純潔性。對員工所關心的職位晉升、家庭福利、個人問題等建立一個合理的解決制度。設立專門的人員負責疏導或幫助員工解決問題，把習近平總書記提出的“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”真正落實時到黨建工作中去。

（二）創新黨建工作的管理制度

黨建工作必須要緊跟形勢發展，在習近平新時代思想的指導下展開企業黨建工作，研究新問題，探索問題新的解決方法，再根據這些健全制度建設，逐步解決工作中無規章制度可循的尷尬局面，發揮制度的保障作用。其次是要注重發揮黨員的先鋒模范作用，在工作中及時總結優秀黨員的先進事跡，適時進行表彰和宣傳，通過學習先進事跡，在身邊黨員干部的言傳身教中，潛移默化的實現思政工作的目標，增強所有黨員的使命感與在責任感，不忘初心，牢記使命，發揮共產黨員應有作用。

（三）網上黨建

傳統的黨建工作方式不僅耗費大量的人力、物力，工作的成效多不如人意。消耗了員工大量的時間，學不到太多有用的知識且思政工作對自身作用微乎其微，因此許多員工對這種工作方式感到厭煩。在互聯網發展的今天，黨建工作也要緊跟時代發展，互聯網對創新黨建工作的開展方式，提升企業黨建工作的應用性和時效性具有重要意義。企業黨建部門可以依托互聯網建立職工思想政治在線教育平臺，也可以直接利用現有平臺，如學習強國展開黨建學習，員工可以不受時間、空間的限制進行學習，最大限度的節約了開會學習的時間，極大促進了員工的學習效率，有效增強了員工學習政治文件和相關政策的積極性。員工可以根據自己的習慣進行個性化學習，在個人層面上最大程度的完成黨建學習任務。

（四）加大宣傳力度

建設精神文明工作首先要做的就是宣傳工作，構建建設精神文明的氛圍，號召所有人參與進精神文明建設工作中。其次就是加強政工人員對精神文明建設工作的認識水平，提高認識的高度，以此促進他們的參與度。在傳統宣傳工作的基礎上，舉辦如讀書、歌唱、演講、繪畫、征文等活動，強化宣傳的力度。有條件的單位可以邀請媒體采訪或報紙宣傳，讓更多人參與進精神文明建設。宣傳內容要選擇內容健康向上、思想覺悟高、能突出黨員責任的事跡，如道德模范、敬業楷模的先進事跡，將社會主義核心價值觀真正在企業管理和生產中生根發芽，在企業內部精神文明的建設過程中，持續夯實“根魂工程”，通過激發員工參與精神文明建設和思政工作的熱情，提高企業黨建工作的發展水平[2]。

三、結束語

加強黨建工作不僅是企業現實需求，也是從嚴治黨的要求，是凝聚人心的重要措施。而精神文明對企業內部風氣有重要的扭轉作用。黨建工作和精神文明建設是一項長期的工程，企業要不斷組織黨員進行學習，提升黨員的素質和能力，更大程度的發揮黨員在企業各項工作中作用。

參考文獻：

[1]王玉潔.淺析電力企業黨建與精神文明建設[J].教育研究.2019（12）：110

[2]王雙娟，雷州民，索寶雁.關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性分析[J].科教導刊（下旬）.2019（09）：68