論企業人力資源招聘與合理配置

劉雨竹

摘要：現代化經濟發展時代下，人力資源作為維持企業經濟可持續性發展的重要影響因素，在企業日常經營與管理過程中起著至關重要的影響作用。同時，人力資源部門作為企業的核心部門之一，在經濟發展新形式下將發揮更加巨大的作用。因此，對于企業人力資源的招聘和合理配置是值得深究與探討的。

關鍵詞：現代化經濟;企業人力資源管理;企業招聘;合理配置

引言：自我國改革開放以來，隨著我國社會經濟市場的不斷發展，越來越多的社會經營企業在拓展國內業務的同時，對“走出國門、踏向世界”更為向往。尤其是在經濟全球化發展的現今，推動企業走向國際化發展道路是所有企業所共同懷抱的夢想，同時也是全面推動我國社會經濟持續走“綠色、健康”發展道路的重要前提保障。而有效實現與正式落實該發展目標的重要前提便是將企業人力資源視為發展之根本，將人才資源進行充分利用，與企業文化、戰略發展目標之間構建和諧共處關系，同時與企業未來發展趨勢相呼應，突顯人才資源在國際領域中的實際影響作用。

一、企業開展人力資源招聘與合理配置工作的重要性分析

企業在進行日常發展與規模擴張過程中，肯定需要依照企業實際需求，為企業招聘各色專業化社會人才。而那些凡是通過面試，正式進入企業工作的相關人才資源，將會依照面試情況由人力資源管理部門進行崗位的合理分配工作。……