重協調凝聚企業力量 強決策助力改革發展

摘要：企業政工雖然不直接參與企業的生產經營，但其高質量的以思想教育為中心組織學習與活動，可推動員工對企業的發展與個人工作產生更加清晰的定位，為企業發展形成更強有力的內部力量。基于此，為對當代政工工作的開展方向客觀了解，找到政工高質量實施工作的路徑，本文結合所在公司的實際情況對從問題進行剖析。

關鍵詞：企業政工;政工管理;工作路徑

政工工作即強調“潤物細無聲”地潛移默化，又追求“風如拔山努”的果斷突破，如何在兩者中均衡，使企業員工認同企業文化、定準企業目標的前提下，挖掘自身潛能，推動企業在激烈的市場競爭中憑借內部動力向設定的方向前進，是每個企業政工在落實管理工作中都必須考慮的問題。

一、發揮協調在企業凝聚力強化中的作用

企業的凝聚力，是企業適應市場變化的能力，而凝聚力的形成很大程度上取決于員工思想上的統一。這要求政工在踐行思想管理工作中，著重為凝心聚力的實現做出努力。首先，政工應在放低自身干部姿態的前提下，充分利用自身在群眾溝通中的先天優勢，及時發現和抑制企業內存在的消極情緒，控制負面情緒的傳播，并通過有效協調手段，使員工可以在穩定的情緒、安心且積極的狀態下高效地開展工作[1]。例如，疫情防控期間，所在企業部分員工出現了恐慌、焦慮的情緒，政工在了解情況后，積極與領導溝通，不僅編發了針對員工心理的心理輔導專刊、宣傳心理防護指南，而且設立的專項的心理不適咨詢，使員工的負面情緒在積極的思想管控下得以有效排解，為強化企業凝聚力創造了條件。……