勞動經濟學下的人力資源管理

王葉

摘要：勞動經濟學是經濟學的一個重要分支，其主要針對勞動關系、勞動經濟法展開全面分析，進而總結其規律，在此基礎上管控勞動市場，確保運行方向不會發生偏離。對勞動經濟學予以分析可知，人力資源是十分關鍵的組成部分，其對經濟發展能夠起到良好的推動作用。對于企業來說，切實將人力資源管理做到位是保證自身競爭力得以提升的基礎所在，在面對市場競爭時可以有效應對。本文主要針對勞動經濟學下的人力資源管理展開深入探析，以期使得管理的實效性能夠有大幅提高。

關鍵詞：勞動經濟學;人力資源;管理

引言：從我們國家的勞動力流動現狀來看，流動率一直處于較高的水平，由宏觀角度來說，這是因為市場環境發生變化導致此種情況出現，由微觀角度來看，這就表示企業還需要對資源管理予以改進。企業在對人力資源管理進行分析時，要將勞動經濟學作為基礎，從多個角度來尋找管理過程中出現的各種問題，并將具體的原因尋找出來。將勞動經濟學具有的指導作用充分發揮出來，對人力資源管理體系予以完善，確保管理的實效性大幅提升，如此方可保證企業的發展更為穩健。

一、人力資源管理中的問題

（一）人才聘用的任意性

企業在對人力資源進行管理時，人才隊伍的建設是需要重點關注的，因而要將人才招聘工作切實做到位。但是從人才招聘的實際情況來看，隨意性較大這個問題是客觀存在的，具體來說，企業沒有制定出可行的人才招聘計劃，將招聘信息對外公布的過程中沒提前對通知書等展開全面的分析，尤其是未對招聘措施進行斟酌，這對人才招聘產生的影響是較大的。……