廣播電視業(yè)務人力資源管理與提升

摘要：優(yōu)秀的人力資源管理模式是廣播電視行業(yè)可以長久立足于如今市場的基石之一，本文首先解釋了企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容，然后分析了如今形勢下廣播電視行業(yè)的人力資源管理所需要的提升發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞：廣播電視業(yè)務;人力資源;管理與提升

一、人力資源管理的概念

人力資源管理是如今每個行業(yè)生存發(fā)展過程中的主要環(huán)節(jié)，合理安排管理進制，找出管理模式中出現(xiàn)的問題和阻礙管理創(chuàng)新的問題，以此來不斷創(chuàng)新完善管理模式，以讓這艘大船開得更穩(wěn)。

（一）人力資源管理的主要內(nèi)容

隨著各單位改革步伐的加快，廣播電視單位自身對于員工的管理模式也應該逐步改革并形成一套完整的管理體制，人力資源管理并不僅是對員工的上下班時間和薪酬待遇進行管理，還應該包括對員工的業(yè)務能力進行培訓，員工招聘時的門檻設計，還有對管理方案的具體規(guī)劃等等諸多方面進行管理。

（二）人力資源管理創(chuàng)新過程中遇到的問題

隨著行業(yè)規(guī)模的逐漸擴大，對員工的需求量也逐漸增加，大量的招聘員工雖然解決了公司用人短缺的問題，但員工的業(yè)務水平能力高低不齊，很難進行統(tǒng)一分配和管理，所以就要有組織的對員工的業(yè)務能力進行培訓，設計正確的員工分組方案，按照員工的工作能力和為其分配適合的工作內(nèi)容。除此之外還應該加強對員工單位歸屬感等方面的培養(yǎng)。

二、目前電視廣播行……