新時期厚植貴煙“工匠文化”的思考

羅忠翠

摘要：本文從追溯貴陽卷煙廠歷史文化入手，結合工廠當前的發展實際，分析了打造貴煙“工匠文化”的時代要義和現實意義，從企業文化建設的幾個層面，提出了厚植貴煙“工匠文化”的方法和途徑，為貴陽卷煙廠特色子文化建設做出了有益的探索。

關鍵詞：厚植;貴煙;工匠文化

繼2016年“工匠精神”一詞首次出現在政府工作報告中之后，2017年的政府工作報告中，李克強總理又提出：“質量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化。”……可見，培育工匠精神、厚植工匠文化，是時代和社會發展的要求，體現了國家意志和全民共識。

新時期，“全面提升質量水平”的時代強音在各行各業唱響，煙草行業面臨發展新挑戰，貴陽卷煙廠作為貴州中煙下屬的骨干卷煙生產廠，肩負著助力貴州中煙“夯實質量內涵型發展道路”的重任，營造貴煙“工匠文化”大環境，引導和鼓勵職工發揚甘于奉獻、精益求精、追求卓越的“工匠精神”，對于工廠提高產品質量、打造“貴煙制造”升級版起著十分重要的作用。

一、工匠文化在貴陽卷煙廠的歷史溯源及現實意義

（一）紅色文化影響深遠，為貴煙工匠文化形成打下根基

有著80多年歷史的貴陽卷煙廠，從它一誕生，就烙上了愛國主義精神和光榮革命傳統的印跡。它的部分前身——1942年抗戰歲月里紅色資本家張云喬創辦的一中制煙廠，因其革命事跡而成為貴陽卷煙廠發展史的重要組成部分。經歷了戰火的洗禮和衛國護廠的考驗，工廠幾十年的發展歷程里，無論怎樣變遷，那種愛廠如家、敬業奉獻、百折不撓的精神，始終激勵著一代又一代貴煙人，成為貴陽卷煙廠最為寶貴的精神財富，對貴陽卷煙廠的企業文化產生著深遠的影響，也為工匠文化在工廠的形成打下了堅實的根基。

（二）一脈相承的精神特質，為貴煙工匠落地奠定基礎

縱觀貴陽卷煙廠的發展史，貴煙人從來不缺少工匠精神，從抗戰年代的“愛廠如家、敬業奉獻、百折不撓”，到兩廠合并時期“團結奮進、共創大業”，再到二次創業時期“奔騰不止、自強不息”以及后來的“創新、求實、敬人、敬業”……隨著時代的發展和變遷，雖然被打上了不同時期的烙印，但它們體現了幾代貴煙人的精神品格，存在著一脈相承的聯系。當前，在貴州中煙“負責任、重執行、求卓越”的核心價值理念下，貴煙精神的內涵得到了豐富，貴陽卷煙廠將工匠精神的特質充分注入了企業文化的內核，在打造貴陽卷煙廠特色文化的道路上作出積極探索，為工匠文化在工廠落地奠定了基礎。

（三）助推“貴煙制造”升級，貴煙工匠文化成為企業發展驅動力

隨著經濟全球化程度的加深，制造業的競爭愈發激烈，我們企業不僅要應對行業競爭的新形勢，更要適應經濟發展新常態。在這種情況下，能生產產品顯然不再是優勢，生產出好的產品才是最大優勢，卷煙制造升級勢在必行。培育工匠精神，能夠使我們的每一位員工以認真的態度、嚴謹的精神、高超的技能，生產出高品質卷煙，從而為我們打造“貴煙制造”升級版提供強大驅動力。

二、厚植貴煙工匠文化的基本原則

（一）要與公司、工廠戰略管理相結合

工匠文化作為企業文化的一部分，它同樣具有其導向、約束、激勵、凝聚等重要功能，厚植工匠文化，就是為了促進企業持續健康發展，它必須與企業的發展戰略、管理思路相結合，才能有明確的方向。當前，貴陽卷煙廠的工匠文化就是要在公司“夯實質量內涵型發展道路”發展戰略的指引下，結合工廠管理模式，為推進公司及工廠各項目標的順利實現，提供不竭動力。

（二）要與公司企業文化建設相結合

貴陽卷煙廠工匠文化的培植，要在公司企業文化建設的總體思路下，以“貴”文化為引領，將貴州中煙“負責任、重執行、求卓越”的核心價值理念與貴陽卷煙廠“甘于奉獻、精益求精、追求卓越”的貴煙工匠精神深度融合，體現出公司與工廠母子文化間生生不息的聯系，既注重公司文化的指導性，又要突出工廠卷煙產品制造的文化定位。

（三）要體現工廠的特色文化個性

豐厚的歷史文化底蘊是貴陽卷煙廠文化建設的特色優勢，厚植貴煙工匠文化必須吸收工廠有史以來所形成的一切優良傳統，從中尋找工匠文化的根基，提煉出帶有貴陽卷煙廠特色的、已經被廣大干部員工認同的文化因素，進行豐富，形成貴煙工匠文化果實，成為貴陽卷煙廠特色企業文化的強大基因。

三、厚植貴煙工匠文化的方法和途徑

（一）建設支撐工匠精神的精神文化

一是教育先導，內化于心。通過理論宣講、文化培訓，強化優秀敬業教育，培養職工的責任心、事業心和感恩之心，讓員工在思想與技能的雙重錘煉中，將“工匠基因”深植于心，真正成為能做事、會做事、做好事，并創造高效勞動價值的“工匠”型人才。二是創設載體，形成氛圍。通過報紙、網站、LED等載體宣傳，舉辦論壇、征文等活動搭橋，在全廠層層選樹貴煙工匠，挖掘工匠文化，講述工匠故事，傳遞工匠精神和思想美德，同時，大力評選表彰杰出技能人才，樹立工匠精神先進示范，通過骨干的精神引領，發揮工匠文化的輻射力。

（二）建設支撐工匠精神的制度文化

一是建立適應工廠發展要求的工匠行為準則和崗位規范，將工匠文化所倡導的價值觀植入員工行為規范中，發揮文化對員工行為的引導作用。二是建立完善工匠評價體系與激勵機制，通過完善評級制度、設置專項獎勵、開辟優秀技工上升通道等，鼓勵更多技術工人加入到工人技師的行列中來，同時將勞模創新工作室、高級技師、副主任工程師帶隊伍，作為工廠培養高技能人才和復合型人才的長效機制，在全廠形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。

（三）建設支撐工匠精神的行為文化

一是要鼓勵員工對產品的“挑剔”行為。這是我們改進產品質量的壓力和動力，工作中馬馬虎虎過得去就行的行為，其實是變相縱容在構建“工匠精神”上的不作為，我們要鼓勵員工在生產中找問題、查不足，對產品高標準、嚴要求，真正將工匠理念落實到員工的自覺行動中、體現在產品質量上。二是要鼓勵員工積極“創新”的行為。創新是工匠精神的生命力，工匠精神與創新精神是有機統一的，工匠精神中蘊含著通過技術改進和創新不斷提升產品質量的追求，因此，我們在鼓勵員工專注做好產品的同時，還要通過組建“創客”工作室、開展QC、精益管理項目研究、精益提案征集活動等，引導員工積極參與各種技術革新，用創新豐富和延伸工匠精神的內涵，才能有效提高產品的質量和效益。

（四）建設支撐工匠精神的物質文化

一是生產條件的創造。生產環境、生產設備的好壞，直接影響著員工的情緒和心理，為員工創造好的生產條件，可以激發員工的自豪感和增強企業凝聚力，有助于員工以執著、專注、精益求精的工作狀態，投入到工作中，進而提高工作質量和工作效率。二是文化設施的建設。這是企業文化建設的重要內容，也是工匠精神得以蓬勃成長并健康延續的重要條件。工廠開辟運動場、建設文化廣場、設立職工書屋等文化設施，可以使員工身心放松的同時，激發工作熱情和釋放工作潛能，以積極進取、健康向上的精神狀態，行使好自己的工作職責，干好自己的每一項工作。

四、結束語

工匠文化是工匠精神培育的沃土，因此，營造良好的工匠文化環境是培育工匠精神的必要條件。要使工匠精神真正植根于貴陽卷煙廠并蓬勃成長，需要用“十年樹木，百年樹人”的戰略眼光，持之以恒地“補課”，從職業精神的培養到行為規范的塑造;從政策制度的引領到物質條件的創造，多管齊下形成合力，讓貴陽卷煙廠工匠人才輩出，后繼有人。

參考文獻：

[1] 2017年政府工作報告 新華網 2017-03-05

[2] 《企業文化師》中國就業培訓技術指導中心

[3]《負責任 重執行 求卓越》貴州中煙企業文化職工培訓教材