加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋

楊媛媛

摘要：對于國有企業來說，建設一支高素質的政工隊伍，對企業的發展起重要作用。提高國有企業政工隊伍的素質建設，有利于落實國有企業的思想政治教育工作，為國有企業的深化改革提供發展保障。政工隊伍是國有企業的領導核心，政工隊伍在日常工作中要全面落實黨的方針政策，確保國有企業將黨的方針政策得到貫徹執行，這樣才能推動國有企業的深化改革。本文基于加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋展開論述。

關鍵詞：加強;企業政工隊伍建設;實踐做法探尋

引言

政工隊伍在整個企業的發展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業而言，想要穩定且長久的發展下去，就必須考量政工人員的基本素質與工作態度，只有從業的政工人員擁有優秀的品格與良好的素質，整個企業才能夠長遠的發展下去，但現如今大部分企業的政工人員仍存在一些問題，這對企業的進一步發展是十分不利的，因此，如何加強企業政工團隊建設以及提高政工人員素質是企業需要考慮的重點問題。

一、加強國有企業政工隊伍素質建設的必要性分析

（一）有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩定國家經濟發展的重擔，加強國有企業的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業的政工干部具有較高的思想道德修養。但是政工干部還有很多人未能做到與時俱進。由此可見，國有企業加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發展的趨勢，有利于在國有企業內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

（二）國有企業思想政治工作的需要

對于國有企業而言，必須重視科學的發展理念。而國有企業政工干部隊伍的綜合能力高低，關系著國有企業思想政治工作的開展質量。尤其是基于當前時代發展背景下，國有企業面臨的社會環境越來越復雜，思想政治工作所處的內外部環境、相關內容以及開展對象也處于動態變化當中。就目前國有企業的職工現狀來看，不同性格的職工，其價值觀也不盡相同，對于利益分配的看法存在差異，導致企業內部存在著較為復雜的矛盾關系，這對國有企業思想政治工作的開展提出了全新的挑戰，一支高素質、高能力的專業政工干部隊伍，是國有企業面臨實現可持續發展所必需的力量，只有這樣，才能充分發揮思想政治工作應有的作用，通過各種形式的活動組織，來鼓舞企業職工，提高國有企業職工的凝聚力，統一思想，共同為企業的戰略發展而努力。

（三）有利于培養黨務政工干部的學習意識

目前大部分國有企業的政工隊伍還難以適應現代化發展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養也有待提高。國企部分領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，一些黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，不少政工干部的工作積極性較低。

二、現如今企業政工隊伍建設方面存在的問題

（一）部分人員信仰缺失，政治素質不夠過硬

對于企業的政工人員來講，堅定的信仰以及過硬的政治素質是必備的前提條件。從現如今大部分企業的政工隊伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質不夠過硬的問題，由于當下大部分企業過于注重經濟收益層面的建設，對于政工隊伍的建設工作過于忽略，因而便導致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅定，無法達到企業最初的工作要求。

（二）政工組織有待完善

大部分國有企業為了減少人力資源成本，政工組織部門往往身兼多職，需要經管多項工作。由于國有企業的政工組織還有待完善，在今后的發展過程中，國企要避免政工組織一個部門身兼多職的現象。

（三）專業性不強

對于企業的政工隊伍而言，專業技能是做好政工工作的前提條件，在日常的工作中也要體現一定的專業性。但就現如今來看，一些企業的政工隊伍在日常工作中卻沒有依照相關工作的流程進行，在日常教育中也沒有依照相關工作的規范進行。更有甚者，出現懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對于企業來講是一項重要的工作，需要相關人員以飽滿的精神和積極的態度進行工作，但現如今部分企業的一些政工人員卻出現了對于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態度，這對于企業的政工隊伍建設是十分不利的，甚至會給企業發展帶來障礙，從而造成十分嚴重的后果。

三、相關措施

（一）加強政工隊伍建設要從制度和人才建設做起

對于國有企業而言，為了應對激烈的市場競爭，大多將主要精力放在經營發展方面，忽略了企業的思想政治工作的開展，導致企業內部出現了很多矛盾問題，一定程度上限制了國有企業的現代化發展。為了解決這些問題，國有企業必須重視政工干部隊伍的建設工作，提高相關工作者的專業能力，保障思想政治工作高質量的開展。

（二）完善政工工作的制度和資源保障

設立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

（三）強化政工干部的職業生涯管理

通過加強政工干部的職業生涯管理，明確政工干部的職業發展目標，有助于企業制訂相匹配的培訓管理方案、績效考核標準以及崗位輪換等工作開展。（1）確定政工干部的職業生涯目標：結合國有企業的實際情況以及政工干部的個人意愿，對每一位政工干部進行職位分析、心理測評，并科學合理的制訂相對應的管理措施和職業生涯發展規劃，落實今后工作的發展方向。（2）政工干部職稱評定：結合企業的實際情況，完善國有企業的政工干部職稱評定體系，形成科學化、制度化以及標準化的考核制度，根本上提高政工專業人才的綜合素質。

（四）加強專職政工人才建設

政工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業員工的思想動態，以循循善誘的方式引導員工對企業產生價值認同，從而將員工自身的職業發展與企業的發展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強政工隊伍建設，特別是要加強專職政工人才建設。一方面，可以通過外部選聘引進優秀的、經驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質效。另一方面，可以通過內部跨部門選配既熟悉企業生產經營管理、又具備做思想政治教育工作素質的人才充實政工工作隊伍，加強政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優化政工隊伍的年齡知識閱歷結構，增強部門間的協同，同時也激發年輕人從事政工工作的熱情。

結束語

新時代企業發展面臨新問題，破解發展過程中的新問題離不開員工的通力協作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業得以長遠發展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

參考文獻：

[1]苗會博.強化煤礦企業政工隊伍建設的重要性分析[J].決策探索（中），2019（11）：13-14.

[2]劉敏.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].大陸橋視野，2019（11）：62-63.

[3]張書改.深化水電企業政工隊伍建設的對策——廣東粵電青溪發電有限責任公司政工隊伍建設現狀調查[J].當代電力文化，2019（11）：54-55.

[4]張瑛.淺析加強企業政工隊伍建設的實踐做法[J].辦公室業務，2019（15）：23.

[5]龔暢.加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋[J].辦公室業務，2017（09）：16.