心理健康狀態(tài)對(duì)睡眠和工作成就感的影響

馬迪娜

摘要 目的：以消毒供應(yīng)中心工作人員心理健康狀態(tài)為例觀察其對(duì)睡眠狀態(tài)、工作成就感的作用展開(kāi)全面分析。方法：選取2018年3月至2019年3月蚌埠市第三人民醫(yī)院收治的消毒供應(yīng)中心工作人員100名作為此次調(diào)查對(duì)象，Zung焦慮抑郁量表、阿森斯失眠量表、工作成就感量表是評(píng)估期間最常用的3類(lèi)量表，針對(duì)不同心理狀態(tài)下的員工比較其阿森斯失眠量表、工作成就感量表顯示結(jié)果。結(jié)果：以消毒供應(yīng)中心100名工作人員為例，所顯示的阿森斯失眠量表、工作成就感量表結(jié)果普通，針對(duì)阿森斯失眠量表與工作成就感量表評(píng)估結(jié)果而言，Zung焦慮抑郁量表陰性者要比陽(yáng)性者好，2組比較差異存在一定的統(tǒng)計(jì)意義。結(jié)論：影響睡眠狀態(tài)、工作成就感的核心因素是良好的心理健康狀態(tài)，對(duì)此消毒供應(yīng)中心工作人員應(yīng)加大干預(yù)協(xié)調(diào)力度，使其心理健康狀態(tài)維持在最佳水平。

關(guān)鍵詞 消毒供應(yīng)中心;心理健康狀態(tài);睡眠狀態(tài);工作成就感

Effects of Mental Health on Sleep and Job Achievement

MA Dina

（Third People′s Hospital of Bengbu City，Bengbu 233000，China）

Abstract Objective：To observe the mental health status of the staff in disinfection and supply center as an example to analyze its effect on sleep status and work achievement.Methods：A total of 100 staff of disinfection and supply center from March 2018 to March 2019 were selected as the objects of this survey.Zung anxiety and depression scale，Arsene Insomnia Scale and work achievement scale were the three most commonly used scales during the evaluation period.The results of Arsene Insomnia Scale and work achievement scale were compared with those of staff in different psychological states.Results：Taking 100 staff of disinfection and supply center as an example，the results of the arsens Insomnia Scale and work achievement scale are common.For the evaluation results of the arsens Insomnia Scale and work achievement scale，the negative of Zung anxiety and depression scale is better than the positive.There is a certain statistical significance between the two groups.Conclusion：The core factor of influencing sleep state and work achievement is good mental health，so the staff of disinfection and supply center should strengthen intervention and coordination to keep their mental health at the best level.

Keywords Disinfection Supply Center;Mental health status;Sleep status;Sense of work achievement

中圖分類(lèi)號(hào)：R338.63文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.3969/j.issn.2095-7130.2020.07.079

各大醫(yī)院都有一個(gè)特殊的科室那就是消毒供應(yīng)中心，那里的工作內(nèi)容較于臨床其他科室而言大有不同，與此同時(shí)又和臨床科室之間的關(guān)系非常緊密，促進(jìn)每個(gè)科室工作的正常運(yùn)行并且其價(jià)值意義較為明顯，對(duì)此各大醫(yī)院非常看重消毒供應(yīng)中心，而工作人員的對(duì)消毒供應(yīng)的重視度也在穩(wěn)步上升[1]。近年來(lái)，臨床醫(yī)學(xué)極其重視科室員工的工作狀態(tài)和心理素質(zhì)，多次分析和討論消毒供應(yīng)中心工作人員心理健康狀態(tài)問(wèn)題，好的睡眠質(zhì)量與工作成就感是提升員工工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素。本文結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2018年3月至2019年3月蚌埠市第三人民醫(yī)院收治的消毒供應(yīng)中心工作人員100名作為此次調(diào)查對(duì)象，其中男50名，女50名，年齡21～50歲，工作時(shí)間3～20年。在這些員工中，護(hù)理人員數(shù)量為80名，普通工人為20名，在調(diào)查前所有員均自愿參與并在知情同意書(shū)上簽字。

1.2 納入標(biāo)準(zhǔn) 工作人員基本年齡在21～50歲之間;加入消毒供應(yīng)中心工作的期限超過(guò)1年;參與研究項(xiàng)目的工作人員要在知情同意書(shū)上簽字。

1.3 排除標(biāo)準(zhǔn) 具備小學(xué)、初中文化的員工均不能加入;員工患有合并慢性基礎(chǔ)疾病者不得參與;進(jìn)入消毒供應(yīng)中心前患有嚴(yán)重的睡眠障礙者不得參與。

1.4 研究方法 選擇100名消毒供應(yīng)中心工作人員開(kāi)展心理健康狀態(tài)、睡眠狀態(tài)、工作成就感的評(píng)審，而Zung焦慮抑郁量表、阿森斯失眠量表、工作成就感量表是評(píng)估期間最常用的3類(lèi)量表，其作用是引導(dǎo)員工認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷內(nèi)容，并且不得超過(guò)問(wèn)卷填寫(xiě)所規(guī)定的時(shí)間，隨后收回消毒供應(yīng)中心工作人員問(wèn)卷，填寫(xiě)量表統(tǒng)統(tǒng)收回，緊接著根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施精準(zhǔn)計(jì)算，針對(duì)不同心理狀態(tài)下員工阿森斯失眠量表和工作成就感量表的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)研究[2]。

1.5 觀察指標(biāo) 1）Zung焦慮抑郁量表。在評(píng)價(jià)不同群體心理狀態(tài)時(shí)通常選用Zung焦慮抑郁量表，此表包含2個(gè)分量表：焦慮、抑郁，各個(gè)分量表共涉及20幾種評(píng)估問(wèn)題，依次評(píng)估工作人員的焦慮心理和抑郁心理，不同評(píng)估問(wèn)題的總分?jǐn)?shù)為1～4分。在焦慮分量表中，分?jǐn)?shù)低于50代表陰性，分?jǐn)?shù)高于50則表示陽(yáng)性;抑郁分量表中，分?jǐn)?shù)低于53代表陰性，分?jǐn)?shù)高于53代表陽(yáng)性。2）阿森斯失眠量表。在評(píng)估不同群體睡眠狀態(tài)時(shí)通常選用阿森斯失眠量表，是一種自評(píng)形式的量表，此量表內(nèi)容涉及8類(lèi)睡眠問(wèn)題，如晚間睡眠質(zhì)量、睡眠時(shí)間、預(yù)期早醒比較、白天心情狀況、睡眠總時(shí)間、睡眠總質(zhì)量、白天睡眠狀態(tài)、白天功能受損狀況，每個(gè)問(wèn)題的評(píng)定分?jǐn)?shù)設(shè)置為0～3分。如果評(píng)估分?jǐn)?shù)低于4分，則表示員工睡眠質(zhì)量良好;若分?jǐn)?shù)在4～6分之間，則說(shuō)明員工存在失眠癥狀;倘若分?jǐn)?shù)高于6分，則表示員工確實(shí)失眠。3）工作成就感量表。在評(píng)估醫(yī)護(hù)人員工作成就感程度時(shí)通常選用工作成就感量表，此量表內(nèi)容涉及24個(gè)關(guān)于工作成就感方面的問(wèn)題，其中包括4個(gè)維度：工作內(nèi)容、員工關(guān)系、員工后期發(fā)展、職業(yè)薪資待遇。每個(gè)問(wèn)題的評(píng)定分?jǐn)?shù)設(shè)置為1～5分，倘若維度評(píng)估數(shù)值越高就說(shuō)明工作成就感偏高。

1.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量數(shù)據(jù)以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±s）表示，采用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料用例（%）表示，進(jìn)行χ2檢驗(yàn)，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 比較不同Zung焦慮分量表評(píng)估人員的阿森斯失眠量表與工作成就感量表的結(jié)果 對(duì)于Zung焦慮分量表評(píng)估結(jié)果顯示內(nèi)容來(lái)說(shuō)，焦慮陽(yáng)性者有35名，陰性者有65名，Zung焦慮抑郁量表陰性者要比陽(yáng)性者好，比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見(jiàn)表1、表2。

2.2 比較不同Zung抑郁分量表評(píng)估人員的森斯失眠量表、工作成就感量表結(jié)果 以消毒供應(yīng)中心100名工作人員為例，對(duì)于Zung抑郁分量表評(píng)估結(jié)果顯示內(nèi)容來(lái)說(shuō)，抑郁陽(yáng)性者有33名，陰性者有67名，Zung抑郁量表陰性者要比陽(yáng)性者好，比較差異有統(tǒng)計(jì)意義（P<0.05）。見(jiàn)表3、表4。

3 討論

在醫(yī)院消毒供應(yīng)中心內(nèi)其工作內(nèi)容繁瑣，標(biāo)準(zhǔn)要求也非常高，這類(lèi)員工的心理狀態(tài)同其他科室員工比較差，多以焦慮抑郁心理為主。

本文研究結(jié)果顯示影響睡眠狀態(tài)、工作成就感的核心因素是良好的心理健康狀態(tài)，要求醫(yī)院對(duì)消毒供應(yīng)中心工作人員心理健康狀態(tài)進(jìn)行密切監(jiān)視，提出嚴(yán)格的干預(yù)調(diào)控要求。針對(duì)員工焦慮抑郁心理可能會(huì)影響本職工作，降低工作效率，提升工作壓力，另外如果情緒起伏較大還會(huì)影響到員工睡眠質(zhì)量，從而造成惡性循環(huán)[3]。

經(jīng)過(guò)一系列的研究分析，影響睡眠狀態(tài)、工作成就感的核心因素是良好的心理健康狀態(tài)，對(duì)此消毒供應(yīng)中心工作人員應(yīng)加大干預(yù)協(xié)調(diào)力度[4]，使其心理健康狀態(tài)維持在最佳水平。

參考文獻(xiàn)

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[4]李玉芹，宋瑞霞.心理干預(yù)在改善消毒供應(yīng)中心護(hù)士心理狀態(tài)中的作用[J].心理月刊，2018，2（6）：23-24.