新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探析

摘 要：政工管理工作是企業管理的重要組成部分，對于員工的思想政治教育起著重要作用。政工管理工作的良好開展，能夠讓員工在企業中保持積極樂觀的心態，并對社會主義核心價值觀有深入了解。在具體的政工工作中，企業應當認識到政工隊伍的重要性，確定目標方向，加強員工的思想政治覺悟。同時，企業還應當重視員工的素質培養，做好員工培訓工作。另外，基于信息技術飛速發展的新媒體背景，企業應當運用多種平臺，加大思政宣傳力度。

關鍵詞：企業;政工隊伍;策略

在社會經濟飛速發展的今天，企業效益穩步提升的同時，市場競爭壓力也越來越大，許多企業內部的工作氛圍越來越緊張。在這種背景下，企業政工工作的良好開展能夠幫助員工樹立正確意識，以積極的心態面對工作的壓力，同時培養其專業素養，從而提升企業的核心競爭力。可以說，企業的政工管理部門協調著員工思想中個人利益與國家利益的關系，個人工作與企業利益的關系，要求相關工作人員發揮其主觀能動性，推進企業的規范化管理，適應市場的發展。

一、確定目標方向，加強管理工作

在企業的發展中，想要建設高水平的政工隊伍，企業首先要確定思政工作的目標和方向[1]。企業管理者與政工干部之間應當加強溝通，讓企業管理者明確思政工作的重大意義與具體方法，以此來提高對員工培訓的重視，促進企業經營效率的提高。但是在目前，部分企業領導仍未認識到企業政工工作的重要性，片面地看重眼前的經濟效益，而不為企業的長遠發展考慮，造成了思想政治工作與企業發展之間的斷裂。在這種不良的環境下，內部管理中潛藏的問題往往不能夠被及時發現和解決，危害著企業的可持續發展。所以，企業內部管理人員應當樹立正確的意識，高度重視思想工作，為企業改革發展提供不竭的動力與穩固的思想保證。

新形勢下，企業加強政工隊伍思想政治建設還應當著力加強政工管理工作，在復雜的經濟形勢中將目光放得更加長遠，既提升經濟效益，又推進政治工作，使得二者能夠得到有機結合[2]。具體的說，企業應當注重內部的考核制度優化，完善員工的晉升模式，讓員工能夠積極主動地投入工作，干勁滿滿地對工作形式進行創新與改進。同時，企業還應當提倡“按勞分配，多勞多得”的思想觀念，并為員工提供適宜工作的舒適環境。總之，企業加強政工隊伍思想建設工作，應當將實際情況與現實需要相結合，讓政工隊伍在企業的發展中發揮出最大的作用。

二、做好員工培訓，提升綜合素質

企業政工隊伍的素質水平，直接關系著企業政治工作能否得到有序、有效地開展，影響著工作的實施是否能夠取得良好的成效[3]。政工干部作為科學思想觀念的實踐者和探索者，傳達著黨中央的先進思想，必須保持先進性和純潔性，所以，企業必須培養基礎扎實、有潛質與激情的復合型人才參與政治管理工作。

一方面，企業應當積極吸納高素質的政治管理人才，并將其放在合適的崗位上，給予他們磨煉自我的機會，在實踐中提升工作能力。另一方面，企業要加強對內部員工的培訓。每個員工接受過的教育、生長環境、工作經驗與風格都各不相同，在具體政工工作中體現出的能力也良莠不齊。想要提升企業內部政工工作成效，就必須提高相關工作人員的業務水平和知識能力。對于那些受教育水平不夠高的員工，企業應當針對其薄弱之處加大培訓力度，通過提高他們的綜合素質，來加強政工工作管理效率。而對于一部分已經具備了較高素質的員工，企業應當珍惜人才，發揮其最大的利用價值，將其引導到更加卓越的境界。另外，企業應當賞罰分明，才能讓員工心中有數，通過公平公正的賞罰系統的建立，對于人浮于事的員工進行一定的批評教育，給出色的員工以物質和精神獎勵。

三、運用多種平臺，加大宣傳力度

社會與經濟處于飛速發展中，企業只有樹立創新意識，緊跟時代潮流，應時而變，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，所以，要想加強企業的政工隊伍建設，企業應當樹立新思想，改變舊思維。現如今，隨著為信息技術的發展，互聯網技術與多媒體平臺改變了每一個的生活，也影響著企業內部政工隊伍的思想建設，使得企業對員工的培訓與政治宣傳形式更加多樣。為了讓政工人員加強對政工工作的意義把握，也為了提升其工作效率，讓更多職工了解政工工作，企業應當利用微信、微博等多種現代化平臺加強宣傳力度，抓住互聯網平臺的有利契機。具體的說，企業可以建立政工工作微信公眾號平臺、官方網站以及官方微博，設置專職人員負責新媒體工作。這樣，企業就有了便捷的途徑宣傳黨的最新政策，解讀黨的大政方針。通過一系列的宣傳，企業政工隊伍成員的思想認識以及政治覺悟能夠得到顯著地提高。另外，互聯網資源還為企業員工提供了廣闊的學習平臺，企業的政工隊伍成員可以通過各種自媒體，傳播企業經營管理知識，完善員工的知識水平，提升專業技術能力，并且能夠在企業里烘托出好學、向上的文化氛圍。在這樣的耳濡目染中，企業政工隊伍的建設必將被大大推進，隊伍成員的工作質量與業務水平也能夠得到顯著提高，這不僅能夠保證企業的穩定發展，更順應了新形勢對企業的更高要求，提升了核心競爭力。

四、結束語

總而言之，新時期背景下，企業政工隊伍建設的重要性日益凸顯，面對越來越復雜的社會形勢與高速的經濟發展態勢，企業必須在內部政工工作上花費更多的精力，才能保持核心競爭力。所以，企業應當著力加強政工管理工作，完善內部管理制度，建立起一支高水平、高素質的政工隊伍，并改進傳統的政工管理形式，運用新技術、新手段，實現員工的綜合發展。

參考文獻

[1]王會芝.企業政工隊伍思想政治建設建議[J].冶金管理，2019（19）：169.

[2]胡玉斌.新時期煤礦企業思想政治工作隊伍建設及優化策略[J].企業科技與發展，2018（10）：242-243.

[3]蔡鑫.淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（12）：135-136.

作者簡介：汪遜（1990.06～），男，漢，安徽淮南人，2017.07畢業于中共安徽省委黨校，法學專業，在職研究生，助理政工師，從事企業政工工作。