清河采油廠文化體育活動的認識與思考

劉芬

摘 要：組織開展職工文體活動，是工會組織不斷創新社會主義核心價值觀教育方式方法、凝聚廣大職工奮進力量的迫切需要。本文從清河采油廠開展職工文化體育活動的情況入手，進而分析該廠開展文體活動好的做法、不足之處以及改進辦法。

關鍵詞：工會;文體;活動;創新

中圖分類號：D412.62? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.323

組織開展職工文體活動，是工會組織不斷創新社會主義核心價值觀教育方式方法、凝聚廣大職工奮進力量的迫切需要，是增強工會組織活力、開創工運事業新局面的重要保障。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“推動文化事業和文化產業發展。滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。要深化文化體制改革，完善文化管理體制，加快構建把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一的體制機制。”這是我黨在建設新時代中國特色社會主義偉大征程中對文化工作提出的新要求、規劃的新路徑。

一、清河采油廠工會工作主要做法

近年來，清河采油廠工會緊密結合工會工作實際，聚焦員工健康管理，堅持開展豐富多彩的文化體育活動，充實職工群眾精神文化生活，為推動清河采油廠可持續健康高質量發展增添新動力、開創心局面，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。該廠先后被評為湖北省第十屆職工職業道德建設先進單位、湖北省國資委文明單位、中國石化群眾文化體育工作先進單位。

清河采油廠屬于中石化江漢油田遠距離跨區域會戰的一個油氣生產單位，現有員工1300余人，該廠70%的職工從事野外工作，工作量大，休閑活動比較單一。開展文化體育活動，可以吸引職工群眾工作以外的“剩余能量”，進行健康有益的活動。在放松的過程中也能鍛煉身體，能煥發起工作熱忱，樹立良好的企業形象。

1.品牌引領促提升。近年來，每逢重大節假日，該廠工會組織文藝骨干立足自我，自編自演，先后舉辦了紀念八面河油田開發建設三十年大型文藝晚會、“感動清河”年度人物頒獎晚會、慶祝建國六十周年文藝匯演、慶祝建黨九十周年紅歌會、“喜迎十八大、爭創新業績”文藝晚會等大型綜藝活動，受到各級領導和職工群眾的充分認可，《說學逗唱贊清河》獲局慶祝建國六十周年文藝匯演曲藝類節目一等獎。今年還會以建黨100周年為契機，認真組織七一建黨文藝匯演，激發廣大職工愛黨愛國愛家熱情。

2.加大投入建陣地。近年來，該廠工會注重文體場所和設施建設，陸續撥出資金為基層單位配備室外音響、文化書籍，為基層單位和偏遠站點增配文體器材500余件套，每年支持基基層工會建職工書屋、健康小屋、健身場地，努力為基層工會開展活動創造條件。去年，針對羊口和二號點職工文體中心部分設施的健身器材陳舊老化問題進行更換，共配發臺球桌共8個、電動跑步機4臺、動感單車2臺和各類肌肉訓練器等器材11臺，共投入資金28.2萬元。文體器材的配備，有效提升了員工鍛煉的熱情，激發了員工的運動活力。

3.整合資源建協會。該廠工會先后組織成立乒乓球、羽毛球、籃球、排球、健身及歌舞等6大職工文體協會，通過協會發展會員、籌集資金、拓寬陣地，堅持開展小型多樣、豐富多彩的職工文體活動、節日文化活動以及探親文化活動，推廣氣排球、臺球、摜蛋撲克等活動的普及持續引領清河職工健康生活、快樂工作。每年組織“三大球”比賽，各類文體比賽活動200多場次，參與員工2000多人次，油區風清氣正、歡樂和諧的氛圍持續增強，廠男子排球隊榮獲油田“安全環保健康杯”冠軍。

二、清河采油廠工會文化體育活動的不足

1.缺乏領導重視。該廠職工文體活動有時不善于將職工文體活動與職工文化、企業文化建設有機地聯系起來，不能與加強職工思想政治工作和依法維護職工的文化生活權益緊密結合，在重大節日開展一些諸如棋牌樂、游園等傳統娛樂活動，達不到通過開展活動為企業改革發展凝神鼓勁的根本目的。

2.缺乏內容創新。該廠職工文體活動有時存在內容老套單一，使得部分職工群眾對活動的認同感和參與感不強，導致工會組織開展文體活動的參加面不夠廣泛。

3.缺乏文體人才。由于油公司體制機制改革，部分體育競技類人才劃分到其他單位，加上該廠的一些專業人士因為年紀大退休的很多，造成職工文體人才青黃不接，有時遇到大型文體活動時，不得不從外面聘請專業人才提供協助。

三、幾點思考

1.加強重視程度。企業發展要始終堅持“以人為本”，只有領導的關注和參與，文化體育工作的規劃和設計，職工群眾的工作積極性、參與度方能受到鼓舞，文體活動才能有效的開展。

2.創新活動形式。開展文體活動要跳出傳統意識的圈子，必須考慮到職工群體不斷變化的具體需求，把準職工的心理脈搏，在形式和內容上不斷創新，把無形的企業文化融入到有形的文體活動之中。文體活動要更“接地氣”，讓文體活動大眾化、通俗化、生活化，得到職工群眾的理解、接受、認同，形成大眾參與、全民健身的生動局面。

3.著力人才培養。實踐證明，一個單位沒有組織指導職工文體活動的行內人才，就難以開展質量好、水平高、影響大的活動。有必要采取行業培訓與請進來、走出去學習相結合的辦法抓好骨干培養。

四、結語

一直以來，該廠群眾文化體育工作始終堅持黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀，大力倡導“健康生活、快樂工作”，面向整個油區開展文明健康的職工文化體育活動，豐富職工群眾精神文化生活，為促進油區和諧穩定、企業持續有效發展發揮了凝心聚力、鼓勁加油的重要作用。

參考文獻：

[1]牧野. 實施“自甘風險”原則? 促進文體活動開展[N]. 寧波日報，2021-03-01（008）.

[2]馬廣鐸. 新形勢下文體活動在企業發展中的作用[N]. 甘肅經濟日報，2019-11-27（004）.

（中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司清河采油廠? 山東壽光? 262714）