頻繁跳槽須謹慎

楊黎明

“跳槽”，是職場中的常見現象，這在每個人的職業生涯中，是或多或少會經歷的事。近年來，我們常見到眾多頻繁跳槽的人，尤其是一些剛畢業的年輕人，半年之內換三四份工作，已習以為常。

他們頻繁跳槽的理由五花八門：有的因為待遇與自己期望不符而“跳”；有的因為跟某個同事或某個領導關系不合而“跳”；有的因為厭惡長期加班而“跳”。雖然跳槽的原因、動機各不相同，但歸根結底都是為了使自己的生存現狀更“順心”，更“如意”。如果僅僅是為了提升自己的生活質量，或尋求更廣闊發展空間而偶爾跳槽，倒也合理，但如果只是因為一些“不如意”的雞毛蒜皮小事而頻繁跳槽，則屬于病態跳槽。這不但不能給自己的生活帶來良性轉機，而且將給自己的職業生涯帶來一系列的副作用。

副作用一：易丟失人脈資源

當你受聘進入一家單位工作時，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時擁有了一群朝夕相處的同事。如果你干的是對外業務性質的工作，那么你擁有同事的同時，也將擁有一群被稱之為“衣食父母”的客戶。在這些人群中，雖然每個人的受教育程度、價值觀、興趣愛好、性格各不相同，但必定會有一些人能和你談得來。通過一定時間的交往，這些人就可能成為你工作中、生活中互幫互助，資源共享的朋友，也就是所謂的“人脈資源”。“人脈資源”的優劣多寡，能決定一個人在職業生涯中的興衰成敗。

“人脈資源”的積累需要工作平臺“做東”，需要時間“做媒”。沒有穩定、長期的時間培養感情，不可能鞏固成“人脈資源”。當你跳槽后，這些資源會漸漸疏遠你，繼而形同陌路。這就是跳槽必定帶來的副作用之一。

副作用二：無法提升執業能力

在職業平臺上，有四個因素將影響你的執業能力。一是專業理論知識；二是從事該工作的熟練程度，也就是工作經驗；三是你認識該工作的價值觀；四是你與該工作所建立的職業感情。這四個因素中，后三個因數都是需要較長從業時間才能形成的。

一個人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長時間循序漸進、慢慢建立感情的。只有建立感情后，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進而認識你的工作，并與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒幾個月就跳槽了，可能單位里的人都還沒認全，又從何談起對工作的認識。當然就更談不上工作感情和工作能力了。如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個行當中，永遠保持著一個“菜鳥”的身份。到頭來空白了頭，其結果必然一事無成。

副作用三：你的收入將不穩定

用人單位招進一個新人，只是主觀上預測該員工能夠勝任目標崗位工作，但客觀上到底能不能勝任，這是需要通過時間與實踐檢驗的。因此，在用人單位還不了解你的時候，根本不可能給你開出“千里馬”的工資。職場中有個說法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。其中之理，便在于此。

職場中人如果總在頻繁跳槽，等于你總是被人冠以“新人”的標簽，不停經歷著一個單位試用，到另一個單位試用的命運。

重新擇業，需要經過一個長短無法預知的過渡期。運氣好的話，短期內可以重新找到新工作。運氣差則可能經歷漫長的失業過渡期。當然，少數職場高手能夠通過跳槽來提高薪資待遇，但這對大多數職場人來說并不現實，特別是那些剛進社會、沒有工作經驗的職場新人。頻繁跳槽，因此將會嚴重威脅到你的生存問題。

副作用四：影響個人聲譽

跳槽，這其中可能有客觀原因，也有主觀原因。但無論什么原因和理由，跳槽的次數多了，在同事、朋友、家人的眼里都可能認為“你沒有能力”。常人的慣性思維是：只有沒有能力的人，才干不好工作，才會不得不頻繁跳槽。長此以往，將嚴重影響你在朋友、家人眼里的形象。事實上，也沒有一個單位會喜歡接納一個動不動就跳槽的人。

常言道：“人往高處走，水往低處流。”跳槽跳得好與差，將直接影響到個人的命運與前途。因此，職場中人在作出跳槽決定時，務必謹慎斟酌，分析利弊。有必要結合自己當前的處境和能力，結合個人職業生涯規劃，進行理性分析，再作出跳槽決定不遲。