探析社會主義新農村建設中的農村人力資源開發

摘?要：隨著社會的發展，對于農村的人力資源建設已經變得越來越重視，這是因為我國已經處于全面奔現小康生活的重要階段。所以在這一方面的政府扶持力度目前很大。文章將探討社會主義下新農村建設中人力資源開發的相關問題，并對對新農村建設中農村人力資源開發的途徑進行了深入的探討與分析。

關鍵詞：新農村建設;農村人力資源;人力資源開發

一、 引言

要想讓我國的社會主義進行有效的發展，對于農村的改革是必然的，其中農村人力資源的開發在整個改革中占據了重要的位置，對于農村人力資源的數量和質量都應該進行相應的完善，以此來實現全民發展的根本目的。農村人力資源的開發對于城鎮和鄉村的經濟發展有著不可忽視的影響。

二、 社會主義新農村建設中農村人力資源開發的相關問題

（一）農民的個人素養變低

在對農村進行人力資源開發時所面臨的第一個問題便是農民的個人素養偏低，其問題的主要原因便是農民的文化水平不夠高，這讓農民的勞動力轉移變為了已經十分困難的事。通過對具體的問題進行具體的分析，農民個人素養的缺乏·主要體現在了兩個方面，第一個方面便是文化知識的缺乏，多數農民的受教育程度都不夠高，這也導致了很多的工作農民都沒有辦法勝任。另一個方面便是精神思想的匱乏，并沒有相應的價值觀來支撐農民有離開農村的欲望。這兩個方面的個人素養如果得不到有效的提升，那么社會主義新農村建設中的農村人力資源很難得到有效的開發，讓人力資源的質量方面沒有辦法進行改良。

（二）缺少人力資源相關機制

除了農村的較預期問題外，相應的人力資源開發機制也需要盡快落實，人力資源的相關機制沒有得到基本的完善也是按目前的首要問題之一。在沒有相應制度的前提下，對于農民的教育工作很難做到統一的展開，如果沒有相應的機制進行相關的管理，那么無論是人力資源的開發，還是對于農民的培訓都會因為毫無秩序而減少了應有的效率，也會造成一些其他不必要的浪費。

如果沒有相應的人力資源管理機制，那么農村的勞動力想要進入城市工作則必須自己主動尋找，這直接打消了大部分農民進入城市的積極性，農民出門去外地進行工作的合法權益也無法收到對應的保障，讓農民承擔了相應的風險。所以應該建立其相應的人力資源制度。

三、 社會主義新農村建設中農村人力資源開發的途徑

（一）加強對農民的教育

在對農村進行人力資源開發的過程中，應該對農民進行相應的教育，以此來提高農民的基本素質和道德涵養，在人際資源開發中，不再只是要求人力資源的數量，還要要求人力資源的質量，以此才可以得到更加全面的發展。在相應的教育中，農民可以有效地獲取兩個方面的知識，其中一個方面便是專業上的知識，可以讓農民在進行工作時良好的利用其這些相關知識，減輕了農民的負擔。另一方面的知識是精神層面的知識，在教育的過程中，應該為農民進行良好的思想政治教育，讓農民也有著自己的精神世界，對于提升農民的道德標準和良好價值觀有著巨大的幫助。

在基礎的教育中，應該對農民進行相應的科學教育，讓農民知道相關的科學知識，有效地提高農民的科學素養。在年輕一代中，絕對不可以出現文盲等相關情況。用相關的基礎教育來提高農村的整體文化水平。

除了相應的基礎文化教育外，應該讓農民可以接受相關技術教育和相關的成人教育，以此來更深一步的培養農民，讓農民也可以擁有不同方面的相關技術水平。通過這樣的方式來提高農村的就業率對于農村的年輕人來說，他們便十分需要成人教育和技術教育，相比于農村里思想頑固的老一輩，這些年輕人的思想更加先進，且他們的學習能力都是極強的，為此應該讓他們得到成人教育和技術教育的機會，以此來促進社會主義新農村建設中農村人力資源的開發。

為了讓農民的相關教育工作可以實現效率的最大化，應該建立相應的文化陣地，通過對相關文化教育的宣傳，吸引大量農民來進行系統的學習。再通過對傳統文化，道德文化和法制規范的宣傳來提高全體農民的整體素質。

（二）建立相應的農村人力資源分配管理機制

在社會主義新農村建設中農村人力資源的開發一定需要一個完善的人力資源分配管理機制。否則農村剩余勞動力將沒有辦法進行分配，只有建立起人力資源分配管理機制才可以更有效率的轉移農村勞動力。

在建立農村人力資源分配管理機制時，應該特別注意互聯網平臺的建設，通過大數據和信息化的處理來有效的分配勞動力。讓互聯網可以在人力資源的開發中可以得到高效的應用。

在農村人力資資源分配管理機制中，應該有著對勞動力市場的部分管理權利，在農民進入城市工作后，多次權益受到侵害的事件，這是因為農民并不清楚相關的法律，這也是對農民進行教育的主要原因之一。但是從另一個角度來看，依舊是相關法律和相關監察部門沒有起到相應的作用，因此，農村人力資源分配管理機制應該有著對農民負責的意識，讓農民在外工作時可以讓最基本的合法權益和基本利益得到有效的保障。

四、 結論

綜上所述，在社會主義新農村的建設過程中，農村的人力資源開發依舊存在著不可忽視的相關問題，文章對于這些問題已經給出了所對應地接到解決策略，其中包括了教育工作和管理機制著兩個方面，希望可以通過這兩個方面來對農民人力資源的開發起到促進的作用。

參考文獻：

[1]田冬梅.淺析新農村建設中農村人力資源開發的對策[J].農家參謀，2020（17）：30.

[2]李濟良.新農村建設背景下的農村人力資源開發[J].現代商業，2019（36）：117-118.

作者簡介：

李福蓮，云南省曲靖市，陸良縣三岔河鎮文化綜合服務中心。