科研服務型企業資質管理研究

汪萱乙

摘要：當前，我國科研服務型企業呈現出了良好的發展勢頭，而對科研服務型企業資質管理工作進行優化與強化，則有利于推動我國科研服務型企業實現規范化發展，這對于提升我國科研服務型企業市場競爭力、構建良好的科研服務型企業發展環具有重要意義。本文在對強化科研服務型企業資質管理工作的意義做出分析與論述的基礎上，對科研服務型企業資質管理工作優化路徑進行了研究與探討。

關鍵詞：科研服務型企業;資質管理;意義;優化路徑

在科研服務型企業發展過程中，強化科研服務型企業資質管理工作，對于提升科研服務型企業監管水平、維護科研服務行業發展秩序、保護科研服務市場主體利益等發揮著不容忽視的作用。為此，在新的時期，科研服務型企業資質管理主體不僅需要認識到強化科研服務型企業資質管理工作的必要性與緊迫性，而且有必要對科研服務型企業資質管理成效提升策略做出持續探索。

一、強化科研服務型企業資質管理工作的意義

在經濟全球化背景下，各個行業不僅面臨著激烈的競爭，而且需要在與國際先進水平對接的基礎上實現自身競爭力的提升以及自身發展空間的拓展。在針對科研服務型企業開展資質管理工作的過程中，資質管理工作標準以及資質管理工作系統等需要從國際企業資質管理制度、資質管理模式中汲取先進經驗，從而充分發揮出科研服務型企業資質管理工作在推動行業規范化發展、提升企業核心競爭力方面的引導作用。具體而言，強化科研服務型企業資質管理工作的意義，主要體現在以下兩個方面。

首先，科研服務型企業資質管理工作的強化，有利于提升科研服務型企業管理規范化水平。在任何行業、任何企業的管理工作中，成熟的管理體系都能夠促使管理工作達到特定的標準，從而促使管理工作呈現出更高的規范化水平并達成管理目標。在科研服務型企業管理工作中，資質管理體系建立在法律法規的基礎之上，與此同時，行業內部管理條文的不斷完善則能夠推動資質管理體系走向成熟，這對于促使企業所開展的資質建設工作以及管理主體所開展的資質管理工作呈現出有法可依、有例可循的特征具有重要意義，同時也有利于保障各方主體合法權益、促使行業發展更具公平性與公正性。由此可見，依托科研服務型企業資質管理制度與系統，能夠使用相同的標準對科研服務型企業所具有的規模、人才儲備、生產能力、科研能力、硬件設施、管理模式等進行科學評估，從而有效提升科研服務型企業管理工作的規范化水平以及行業透明度。

其次，科研服務型企業資質管理工作的強化，有利于提升科研服務型企業國內外競爭力?？蒲蟹招推髽I資質管理工作的實質是明確不同企業所具有的綜合實力以及服務標準，從而促使客戶能夠根據自身需求對科研服務型企業做出選擇，從而確保科研服務型企業所提供的產品以及服務能夠與自身需求實現良好對接。從供給側改革角度來看，科研服務型企業為了獲得更高的利潤以及更大的發展空間，必然會進一步提升自身的綜合能力以獲得更高的資質，而從市場需求來看，作為科研服務型企業客戶，其需求呈現出了日益細化與日益精細的特征，同時在成本控制方面也提出了更高的要求。資質管理工作作為一塊試金石，決定著科研服務型企業能否在激烈的競爭中脫穎而出，而強化科研服務型企業資質管理，則能夠在發揮篩選作用的基礎上，促使科研服務型行業進入良性競爭與持續發展的進程中，這對于提升科研服務型企業國內外競爭力具有重要意義。

二、科研服務型企業資質管理工作優化路徑

（一）為科研服務型企業資質管理提供組織保障

為科研服務型企業資質管理工作提供組織保障，是確保相關工作能夠得到有序開展以及持續優化的關鍵?？蒲蟹招推髽I資質管理工作具有明顯的特殊性，即企業數量較多、業務覆蓋范圍廣、科技含量較高等，因此，在針對科研服務型企業開展資質管理工作的過程中，需要資質審查與管理結構具有較高的專業化水平，這也決定了構建專門的科研服務型企業資質管理部門或者管理組織至關重要。當然，考慮到科研服務型企業資質管理工作并非日常事務性工作，因此，在為這項工作提供組織保障的過程中，也需要避免出現資源浪費等問題，并重視提升管理部門的針對性以及精簡性，進而有效提高科研服務型企業資質管理工作效率。具體而言，各地可以根據科研服務型企業資質管理工作實際需求，在工商管理部門構建企業資質管理工作小組，并在這一組織結構中下設專家團隊以及管理辦公室。其中，管理工作小組負責針對當地科研服務型企業資質管理工作實際需求制定管理規劃、提供制度保障，而專家團隊則需要為資質審查、資質管理工作提供專業化、技術性的指導，管理辦公室則需要對各項政策、專家組意見等進行有效落實，從而促使科研服務型企業資質管理工作能夠得以有序有效的開展。

（二）強化科研服務型企業資質管理人才隊伍建設

在確?？蒲蟹招推髽I資質管理工作具備成熟完備的組織機構作為支撐的基礎上，科研服務型企業資質管理工作成效的提升還依賴于優秀的、專業化的資質管理隊伍，因此，強化科研服務型企業資質管理人才隊伍建設具有必要性與緊迫性。具體而言，在企業類型日益細分的背景下，不同的企業資質審核工作對審核人員所具有的專業素養提出了差異化的要求，而如果資質管理工作者僅關注特定領域、特定行業的企業資質管理工作且具有較為狹隘的專業知識，則為了能夠適應當前市場經濟中的企業資質管理工作，資質管理工作隊伍必然會過于龐大，且需要開展協同作業的企業資質管理工作將變得更為反復甚至難以得到有效處理。由此可見，在科研服務型企業資質管理人才隊伍建設工作中，有必要做好以下幾項工作：首先，資質管理單位有必要依托人才引入工作、人才培訓工作等，推動人才隊伍綜合素養呈現出復合性、全面化的特征，從而確保資質管理工作人員能夠具備針對多種類型企業開展專業化資質管理工作的能力，進而為資質管理工作質量和效率的協同提升奠定良好基礎;其次，資質管理工作者需要重視與科研服務型行業內的資深人士開展交流與溝通，從而更具針對性地、更符合實際地解決企業資質管理中面臨的各類問題，從而更好地推動科研服務行業得以穩定、持續的發展。

（三）進一步完善科研服務型企業資質管理制度

科研服務型企業資質管理制度的建設與完善，需要以推動科研服務行業健康發展為重要的出發點。當前，科研服務型企業資質管理工作呈現出了動態性與靈活性不足的問題，即科研服務型企業資質審核工作極其嚴格，企業獲得資質的難度較高，然而企業一旦獲得特定的資質等級，只要不發生重大的變故，則不會輕易失去資質，這導致部分企業進入了一勞永逸的狀態，同時也導致資質市場呈現出了欠缺公平性與公正性的問題。針對這一現象，科研服務型企業資質審核主體有必要推動資質管理工作呈現出動態性的特征，并通過構建資質降級以及資質清出機制，促使科研服務型企業能夠持續關注自身綜合實力以及市場競爭力的提升，從而為行業健康發展提供動力。與此同時，在科研服務型企業資質管理工作中，管理主體不僅需要關注科研服務型企業所具有的效益與規模，而且需要將企業人才儲備、人才活力等作為資質審核的重要標準，從而引導科研服務型企業儲備更多具有特定從業資格的人才，進而為企業乃至行業發展奠定良好的人力資源基礎。另外，在重視簡化科研服務型企業資質審核程序與步驟的基礎上，科研服務型企業資質管理工作還應當呈現出寬嚴并濟的特征，即根據實際情況對資質審查標準作出動態化的調整，鼓勵具有較強實力且具有意愿的科研服務型企業融入資質管理體系，從而促使更多先進的技術、優秀的人力資源以及資金參與到市場流通當中，進而對科研服務型企業發展環境進行有效優化。

三、結語

綜上所述，科研服務型企業資質管理工作的強化，對于提升科研服務型企業管理規范化水平以及科研服務型企業國內外競爭力具有重要意義。在科研服務型企業資質管理工作開展過程中，需要重視為科研服務型企業資質管理提供組織保障、強化科研服務型企業資質管理人才隊伍建設，并對科研服務型企業資質管理制度進行持續完善，從而確?？蒲蟹招推髽I資質管理工作能夠得以有序有效的開展，進而充分發揮出優化科研服務型企業發展環境、激發科研服務型企業發展動力、推動科研服務型企業得以健康持續發展的作用。

參考文獻

[1]米笑麗，顏麗.企業資質建設及管理方式研究[J].現代國企研究，2018（20）：50.

[2]張艷.企業資質建設及管理方式研究[J].企業改革與管理，2018（01）：30+37.

[3]王平，趙海波.企業資質建設及管理方法研究[J].機電產品開發與創新，2016，29（04）：26–27.

[4]夏厚偉，楊文.加強企業資質管理 提升企業競爭力[J].交通企業管理，2015，30（05）：15–16.