新形式下企業政工工作的思路探析

廖祝兵

摘? ? 要：在企業文化和思想政治建設工作中，要牢牢把握住企業政工工作這一抓手，推進企業的健康良性發展。在新時期下，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，對于企業發展改革中出現的不足和存在的問題，要善于發現并進行總結。本文將對新時期下企業政工工作存在的問題進行分析，并提出相應的解決思路。

關鍵詞：企業政工工作;問題;對策

1? 新形勢下企業政工工作的意義

在新形勢下，企業中的政工工作被賦予了新的時代含義。其工作內容不僅包括思想政治建設，還包含企業文化教育，只有共同推進企業思想政治教育和文化的發展，才能牢牢把握新時期下企業建設的內涵，從而領悟新時代的社會主義核心價值觀和黨的先進思想，使這些思想和精神內化于員工的心中，并轉化為鼓舞他們奮進的精神力量，最終樹立起為企業奉獻、認真工作的優良品質。即將蘊含于心的優秀思想政治外化為行動，從而提高企業在市場中的競爭力，幫助企業樹立良好的形象，這便是企業政工工作的最重要意義。政工工作的具體作用主要體現在以下兩個方面。

1.1? 提高員工的思想道德水平

在企業中開展政工工作，有利于提高員工的思想道德水平。在政工工作中，通過組織員工舉辦思想政治教育活動提升他們的道德思想水平。比如開展思想政治教育講座，愛國主題的表演，參觀博物館等，讓他們將外部的行動內化為心中的強烈情感，樹立正確的人生觀和道德關，這也可以幫助提高員工的工作積極性和熱情，將他們的熱情轉化為動力，為企業的發展創造更多的價值。同時，政工工作還有改善員工之間人際關系的作用，政工工作能夠減少人員之間的矛盾和沖突，利用團隊活動提升員工的團結精神和積極進取的精神，讓員工認同企業文化，感受到企業大家族的溫暖，增強員工的歸屬感，將他們的愛崗奉獻精神體現在企業發展的各項工作中，他們的積極性和熱情為企業增添了生氣。

1.2? 幫助企業營造優良的文化氛圍

政工工作最重要的就是要做到以人為本，以員工的成長和發展為本，為人民服務。這不僅是新時期下企業員工的內心訴求，同時也是政工工作開展的要求。政工工作的開展離不開人員的支持和參與，只有為企業員工創造出和諧溫馨的環境，這樣的氛圍能夠吸引員工們積極向上，增加員工對組織的認同感，將政工工作的思想理論成果轉化為外部行動，同時，這股精神力量又反過來作用于企業的外部發展，幫助企業樹立良好的形象。因為隨著科學技術的發展和信息化時代的到來，社會越來越重視科學技術的發展優勢，注重科技產品的創新，政工工作與企業科技實力的發展也緊密相關，只有當員工自身的實力提升了，才有助于企業取得良好的發展，提高企業在市場中的競爭實力。

2? 新形勢下企業政工工作的現狀

2.1? 企業對政工工作重視度不足

現階段，大部分企業中都設立有專門的負責政工的部門和機構，比如設有思想政治教育一類的辦公室或者專門負責政工的科室。但是這些部門在平時工作中難以發揮真正的、有效的功能，企業將更多的重點放在了技術和生產方面，重視短期的經濟效益，對思想政治工作的建設不夠重視，忽視了政工工作對企業長效發展的重要性。還有的企業雖然經常開展政工培訓課堂和講座，但是成效并不顯著，一些員工選擇了曠課，對政工工作態度消極，以應付為主，最終使得政工工作在企業的開展收效甚微。

2.2? 政工工作機制缺乏創新性

在新時期背景下，信息化的高速發展帶來了一些傳統方式的變革，企業發展中很多手段獲得了革新，一些企業技術越來越多地來自于媒體和智能化。但部分企業仍然以傳統的方式為主，管理模式已經與現階段的時代發展不相適應，企業不僅不更新政工的工作內容，也不及時升級政工工作機制，使得政工工作在企業中的發展得不到認可和支持，難以起到深入人心的作用。長此以往，政工工作無法發揮出實際的效能。

2.3? 政工工作人員綜合素質有待提升

當前政工人員的綜合素質有待提升，政工人員本身應具有較高的思想素質和文化水平，并且應具備一定的宣傳能力。但現實情況是，一些政工人員的綜合素質不足，一些人員身兼數職，或者是半路出家，缺乏理論專業知識，宣傳能力也不夠，缺乏對新知識和新經驗的學習能力和判斷能力，在一定程度上影響了政工工作的發展。

3? 新形勢下企業政工工作的發展

3.1? 企業政工工作職能的重新定位

為了實現企業的長效發展，需要對企業政工工作職能進行重新定位。政工工作并不是某個人或者某一部門的事，而應該是多個部門聯合努力的結果，需要各部門加強配合、相互合作。因此，需要開放政工工作新局面，以促進政工工作的發展。具體要做到：第一，企業領導要認識到政工工作的重要性，并給予政工工作一定支持，建立健全政工管理機制，在企業中樹立先進典型，發揮榜樣作用，加強人員的聯動和配合，最終形成與傳統政工工作不同的新局面。第二，企業要建立起員工獎勵機制和責任機制，以激發員工的工作積極性。

3.2? 創新政工工作方式

為了使政工工作與新時期企業工作相匹配，加強政工工作的實效性，需要采用先進的政工管理理念，引進先進的管理方式，保證新形勢下政工工作的順利實施，需要政工人員根據企業實際情況和外部市場運行情況開展政工工作。另外，應注意滿足員工的需求，與員工共同制定出政工工作的新方案，保證政工工作能夠解決員工的實際需求，提高工作價值。

3.3? 提高人員綜合素質

因為現階段一些企業政工人員綜合素質還有待提高，存在專業水平不強、管理技能不足的問題，企業應該對此采取措施，打造一批高素質的政工隊伍，促進人才的專業化。比如設立人才專項招聘機制，招聘一批具有活力、創新意識強和專業基礎扎實的人員，對于已招進的人員，要注意開展培訓工作，提升員工的整體素質，注意引導企業員工養成自我學習和自我教育的良好品質，促進政工工作地順利開展。

3.4? 注意解放員工思想

要提高對企業政工工作的重視度，重點是提升企業人員的思想意識，轉變他們的思想觀念，促進企業與時俱進，更好地推動企業的發展。第一，企業的領導人員要打破僵化思維，不斷更新與升級政工工作內容，理論聯系實際，保證政工工作為員工的實際利益服務，滿足企業的發展需求，解決企業生產中面臨的各種問題，同時政工人員要積累自己的工作經驗，依靠自身的專業知識努力發現問題和解決問題，不斷提高自身的價值追求。另外，要為員工們創設和諧的環境，樹立先進的服務意識，讓員工們感受到溫暖，并將政工工作落到實處。

3.5? 提升企業政工干部的素養

企業中的政工干部隊伍可以說是企業政工工作開展的靈魂。他們是一種榜樣力量。但是現實情況是一些政工干部認識方面存在誤區，認為企業中的政工工作是不重要的，這也影響到政工工作開展的有效性。在政工工作中，出現工作消極、怠慢的情況，不利于企業的長效發展。所以，要加強政工干部隊伍建設，從源頭上提升干部的認識，端正他們的工作態度，認識到政工工作在企業中的重要性，逐步培養起自己的工作熱情，認真投入工作。對于如何提升政工干部隊伍的素質，要做到充分發揮他們的主觀能動性，當有錯誤意識出現時，要及時遏制，防止錯誤思想影響政工工作，要樹立起堅定的意志，在思想上始終保持積極性，不斷開展自我教育與自我學習工作，提升自己的綜合素養。

4? 結束語

綜上所述，企業的政工工作質量關系到企業的建設和發展，會影響到企業的文化建設和形象建立。因此為了保證企業的發展，需要重視起政工工作，提升政工人員素質和政工干部隊伍素質，促進政工工作質量的提升。

參考文獻：

[1] 李濤.如何實現企業政工工作與管理的共同發展[J].現代企業，2020（3）：56～58

[2] 李偉偉.如何加強企業政工工作實效性[J].知識經濟，2020（1）：87～89.