職場性騷擾余波，被辭退的女員工維權能否獲勝

永劍

女員工遭遇職場性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女員工卻接到單位通知，她的勞動合同被解除。那么，職場性騷擾與這次解除勞動合同有沒有關聯？被辭退女員工又將何去何從？2020年2月23日，廣東省中山市中級人民法院公開了判決書……

拒絕“潛規則”?

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到領導和其他員工的一致認可，在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副總王勤找周盈談話，他首先對周盈一貫的工作表現予以了充分肯定，然后關切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不忍心的。”王勤表示，他會向公司老總建議，按照周盈的資歷和表現，重新安排她的崗位。周盈聞言，覺得這位新上司平易近人，并且關心體貼下屬，心里非常感動。她當即表示，調整工作崗位后，一定好好工作，不給領導丟面子。王勤微笑著點了點頭。

果不其然，一個月后，公司人事行政部下達了任職通知，周盈擔任產品質檢部主管，主要負責生產現場到成品發貨全流程的質量管理工作。從流水線的裝配工，升任質檢主管的職位，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元。周盈對王勤十分感激，她和丈夫唐鵬商量后決定請王勤吃飯，以表達真誠的謝意。

定好了飯店，周盈去王勤的辦公室當面邀請他。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出席時，王勤突然變卦了。王勤還讓周盈轉告她的丈夫“心意領了”。周盈提出推遲幾天也可以，時間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收。”周盈覺得可能是王勤顧及到公司紀律和同事關系，就不再勉強。

質檢主管的工作，對周盈來說，是全新的領域。為了勝任崗位職責，周盈除了日常的自學外，還經常向在這方面具有豐富經驗的王勤請教。王勤也是毫無保留地給她指導。但他卻時不時說些“我喜歡你”之類露骨的話語，這讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。2017年8月中旬的一個周五，王勤通知周盈：“產品急等著出貨，你帶人加班把把質檢關。”王勤說自己也要跟進這項工作，加完班讓周盈到他辦公室進行匯報。

當晚9時左右，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉地聽著她的匯報。漸漸地，周盈感到氣氛有些不對，正準備離開，王勤突然站起身拽住她說：“別急著走嘛，我幫了你的忙，你還沒有感謝我呢。”周盈當即沉下臉問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚得很，何必端著啊！”邊伸開臂膀要抱周盈，邊訕笑著說：“我太喜歡你了，你不是要感謝我嗎？從了我，就是對我最好的感謝！”周盈用力掙脫并推開了王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”王勤惱羞成怒道：“不是我，你現在還在流水線上賣苦力呢，真不懂事，40歲出頭的女人，連潛規則也不明白。”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也絕不與王勤茍且。

周盈摔門而去，王勤望著她離去的背影，站在原地恨恨地說：“不識抬舉的傻女人！”

被解除合同??

周盈與丈夫唐鵬感情很好，為了避免產生誤會，她把這次被王勤性騷擾的遭遇藏在了心里。此后，即使需要匯報工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，盡可能避免與這位上司面對面。

然而，盡管周盈在工作上盡心盡力，王勤總是能找出她的問題，不時在電話里對周盈提出嚴厲批評。還經常突然襲擊，臨時通知她加班。2018年3月8日，按照慣例，女職工可以休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當天上午，王勤卻突然打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據理力爭地說：“這是女職工應享有的待遇，憑什么說取消就取消，質檢部的男同志完全可以頂上。”王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假。”

第二天上午，王勤通知質檢部門全體職工開會。會議主題為討論質檢崗位職責與產品質量問題。王勤在會上強調，大家在工作過程中要合理分工，嚴格服從管理，不要像周盈昨天那樣，不顧公司的緊急任務，不僅自己拒絕加班安排，還煽動大家辭工，集體擅自離崗。周盈當即站起身辯解道：“你這是故意整我！”但她還是保留了情面，沒有說出被性騷擾的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我會向董事會匯報，罷免你的職務。”周盈秒回道：“遇到你這樣不講道理的上司，大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄，會議被迫中止。

周盈說出這句話之后，就有一些后悔。但覆水難收，她的話被人放大傳遍了公司上下。有人指指點點說：“都是王副總慣出來的，她才這么大膽。”人事行政部李部長出面找周盈談話，并要求她就煽動大家集體辭工的言論做出檢討，周盈起先不答應，李部長說：“要顧全大局，給王副總一個臺階下，否則大家臉上都不好看。”周盈猶豫片刻同意了。

2018年3月13日，質檢部、人事行政部、員工代表、工會召開會議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當眾承認當時沒有控制好自己的情緒，說出了過激的言論。

2018年5月中旬的一個周末上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與周盈見面溝通溝通，他可以把周盈調回質檢部，并恢復原職。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情的經過，并哭訴了自己的委屈。唐鵬認為，王勤之所以仍然那么囂張，關鍵是缺少王勤性騷擾行為的證據。他提出帶上高清晰度的錄音筆，由自己去會會對方。周盈也覺得唐鵬說得在理，但她擔心唐鵬出面可能會控制不住情緒，還是由她去見王勤比較穩妥。傍晚，周盈打電話問王勤在哪兒見面，王勤大喜過望，說：“我在辦公室加班，你過來吧。”

唐鵬把妻子送到單位門口之后，就留守在附近。周盈獨自進了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，用手指了指沙發說：“你終于來了，請坐！”接著起身倒茶，他輕輕地把水杯放到茶幾上，勸周盈想開一些，同時還說了很多不堪入耳的話語，接著就開始對周盈動手動腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個全過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部決定將周盈的職位由質檢部主管調整至輔料組主管，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調崗，便沒有到新部門上班。公司當天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知周盈公司與其解除勞動合同。

接到公司告知書的次日，周盈和唐鵬到公安機關報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據。民警當即傳喚王勤，王勤無可抵賴，承認先后兩次對周盈進行性騷擾。2018年8月31日，公安機關認定王勤不擇手段騷擾周盈，對他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出了留用察看處分。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈申請勞動仲裁，中山市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元、違法解除勞動合同的賠償金11.8萬余元。機械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提出民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金合計12萬余元。

法庭上，機械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動員工辭職，導致公司局面不穩定，影響了工作效率。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護周盈的目的調整其工作崗位。崗位調整后周盈仍然是主管，調整前后的兩個崗位待遇也差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時間在原崗位消極怠工，出現多次違規現象，公司因此與周盈解除勞動合同并不違反法律法規。

周盈當庭陳述，2017年4月至2018年4月，她的平均工資為5371.38元，2018年4月至8月她每月的平均工資降低了550元。

一審法院經審理認為，本案為勞動合同糾紛。關于機械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元事宜：依據《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存兩年”的規定，用人單位對工資臺賬的保管義務為兩年，故機械制造公司應對是否克扣工資的問題承擔舉證責任。機械制造公司認為周盈工資較以往降低的原因是其煽動員工辭職，導致工作效率降低，影響了評分，從而減少了獎金，但其并沒有提供評分的標準和2018年4月至8月的評分結果以及期間的獎金計算方式，應承擔舉證不能的后果，故其應支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關于是否屬違法解除勞動合同關系的問題：公司調崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據予以證實。另，周盈原任質檢部主管，從事的工作內容與被調往的輔料組顯然存在區別，公司未能證明調整周盈崗位的合理性，也未能證明已向周盈告知其調整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協商一致的情況下，公司在作出調崗通知書的次日即以周盈不到新崗上班屬于違規為由與周盈解除勞動合同屬于違法解除，故應向周盈支付違法解除勞動合同經濟賠償金11.8萬元。

機械制造公司不服一審判決，提出上訴。

二審法院經審理，維持一審判決。2020年2月，廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，某機械制造公司共計向周盈支付120750元。

法官點評：違法解除勞動合同需支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。本案中，周盈簽訂的是無固定期限勞動合同，非正當理由不得隨便辭退。而機械公司提出的避免周盈被性騷擾等理由，屬非正當理由，故法院兩次審理均判決其敗訴。

此外，需要強調的是，面對職場性騷擾，受害方不能一味沉默。職場上，男女同事之間的交往應當遵循公序良俗，但是，現實生活中，女性常常面對男同事，特別是能夠對自己工作帶來影響的男上司的性騷擾。對此，女性對自己應設定一個基本的原則，在此原則內，對于一般的玩笑，可不用理會，但如果對方的行為變成明顯的騷擾，則應明確表明自己的態度，并嚴厲制止這種騷擾行為，沉默只會縱容對方，對自己更加不利。

責編/伊和和

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