浙江省糧食局直屬糧油儲備庫：推動創新“四力”迸發

作為全國首批“科技興糧”示范單位，浙江省糧食局直屬糧油儲備庫始終堅持探索科學綠色儲糧新技術、新模式，大膽推廣應用創新成果，不斷提高科技儲糧貢獻率，為管好“浙江糧倉”作出應有的貢獻。

一、突出規劃先行，增強創新定力

厚植資源優勢，倡導“綠色與科技”理念，規劃先行，研究制訂《“十三五”倉儲科技發展規劃》，明確目標任務。堅持“優糧優儲”“優儲適需”原則，每年配套制訂《倉儲科技實施意見》，進一步明確倉儲科技實現路徑，繪制施工圖，并成立由主要技術骨干組成的科技項目小組，明確分工、落實責任、穩步推進。率先搭建橫向通風實倉應用示范倉，省內推廣應用倉容百萬噸；集成“四合一”升級新技術示范應用平臺，為新技術應用提供了浙江示范；建成“光電建筑一體化項目”，獲“住建部專項示范工程”；構建“糧堆健康指數”模型，為數字化精準管控奠定基礎；推行“恒準低溫儲糧”新思路，取得明顯綜合效益；開展平房倉“五面立體控溫”實倉研究，解決（準）低溫儲糧最后1 米控溫難題。

浙江省糧食局直屬糧油儲備庫主任金建德發言

二、突出平臺搭建，增強創新活力

搭建產學研用合作平臺，與國家糧食和物資儲備局科學研究院、浙江大學、河南工業大學、浙江農林大學、生產型企業等開展國家或省級科研項目合作，增強科技攻關能力。搭建創新驅動發展平臺，依托“全國糧食行業技能拔尖人才工作室”“浙江省職工高技能人才創新工作室”“浙江省省級大學生校外實踐教育基地”等，在技術研發、技術攻關、技術推廣、帶徒授藝等方面發揮積極作用。搭建示范品牌服務平臺，設立先鋒標兵“示范倉（崗）”，開展“把細節做規范，讓規范成習慣”“五保責任制暨月之星競評”“四個百分百”“既是管理者，又是勞動者”等系列主題活動，讓創新活力競相迸發，創新智慧充分涌流。2014 年以來，先后實施科技項目24 個，包括參與國家級項目3 個，承擔浙江省重點項目2 個，發表論文39 篇；獲國家發明專利6 項、國家實用新型專利8 項、國家著作權1 項；參編國家標準3 項、發布企業標準3項；獲中國糧油學會科學技術獎二等獎1 項，為糧食行業倉儲科技發展提供了浙江經驗。

三、突出硬核打造，增強創新能力

建立健全科技人才培育體系，開辟專門通道，把工作能力強、綜合素質高、自身要求嚴的科技骨干，放到科技項目負責人、克難攻堅黨小組、一線班組長等崗位錘煉，開創人人盡展其才、人人皆可成才的良好局面。鼓勵職工參加各類學習培訓和繼續教育，定期舉辦崗位練兵、勞動競賽、技能比武等，提高職業技能水平、增強團隊協作能力。尊重人才，分別設置技術總監、主管技師等崗位，讓科技人才有施展才華的舞臺和實現價值的渠道。施行聘任技術職務、技能等級與相應的崗位工資待遇掛鉤，破格提拔有突出貢獻的科技人才，職務晉升時向一線科技人才傾斜。2014 以來，先后有8 人取得高、中級專業技術職務，5 人取得高級技師職業資格、8 人取得技師職業資格；5 人參加近兩屆全國糧食行業職業技能總決賽并獲獎，10 人次分獲“浙江省勞動模范”“全國糧食行業技術能手”“全國糧食行業技能拔尖人才”等榮譽；創建的“林·云技能大師創新工作室”被命名為“浙江省職工高技能人才創新工作室”，單位獲“全國糧油科技創新型企業”“全國青年文明號”“全國巾幗文明崗”“全國糧食和物資儲備系統先進集體”等省級以上榮譽10 余項。

四、突出機制求優，增強創新動力

建立科技創新投入機制，每年投入科技創新經費達年度保管費5%以上，促進人才隊伍和倉儲科技可持續發展。建立科技創新評價機制，以新時代倉儲管理需求為導向，建立健全包括科技項目申報、審批、競標、督查、評審等系列管理辦法。建立科技創新激勵機制，根據項目評審結果及實績大小，設立科技創新獎及掛鉤職工崗位責任制考核，形成尊重科技、尊重創造的良好氛圍。在創新實踐中，對包裝倉散裝化升級改造，全面應用“四散”，提高倉容3.5 萬噸，提升作業效能近3倍，年增收節支300多萬元。將科技成果運用于倉儲實踐，推動優糧優儲，實現優銷優價，與全省其他同類、同批次糧食出庫比，平均年增收近200萬元。降噪、降塵技術研究初具成效，夯實了城中糧庫堅實的發展基礎。節糧減損成效顯著，糧食保管平均損耗率低于1.2‰。