企業工會提升女職工素質的新方法探討

【摘? 要】女性是一個企業工作隊伍中的重要組成部分，為了保證企業可以正常發展，內部管理者應該重視女職工的素質培養，這是企業得以達到可持續發展的根本所在。論文立足企業工作角度，分析了傳統背景下，企業女職工素質提升形式，研究了新時代背景下企業女職工素質提升途徑，希望能提供一定的參考。

【Abstract】Women are an important part of the work force of an enterprise， in order to ensure the normal development of the enterprise， internal managers should pay attention to the quality training of female workers， which is the fundamental of enterprise to achieve sustainable development. Based on the perspective of enterprise work， this paper analyzes the form of improving the quality of female employees in traditional background， and studies the ways to improve the quality of female employees in the new era， hoping to provide some reference.

【關鍵詞】企業工會;女職工;素質

【Keywords】 enterprise labor union; female worker; quality

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）08-0122-02

1 引言

企業工會是一個企業的重要部門，該部門所承擔的責任較為復雜，但是卻關系著企業的發展與進步，但就女職工而言，企業工會一方面需要保證女職工工作權利，另一方面需要保證女職工素質提升，這樣企業的工作隊伍整體水平才能逐漸提升。但是就目前發展情況而言，企業女職工素質的提升并不樂觀，企業工會采取的方法以及策略仍然存在很多局限性。因此，對企業工會提升女職工素質的新方法探討有著鮮明的現實意義。

2 企業工會提升女職工素質形式

就目前我國企業工會建設情況而言，對于女職工素質的培養與提高方法仍然存在一定局限性，導致女職工綜合素質較低，十分容易在企業高速發展的情況下被淘汰。總體而言，常見的女職工素質提升方法主要分為以下幾種：第一，三八婦女節。三八婦女節是國家法定節日，其存在的目的便是為了正視女性在整個社會發展中所貢獻的力量以及存在的重要價值，可以說是全體女性同胞的重要節日。很多企業工會都會結合三八婦女節，在節日前后開展相關的女職工活動，這也算是我國企業工會女職工培養與集合的重要形式之一。第二，女職工維權月也是企業工會經常涉及的一種活動，在該活動中企業女職工將會參與法律維權知識學習等活動來得到一定提升。

3 企業工會提高女職工素質存在的問題

3.1 重視程度較低

從目前我國企業工會工作情況來看，真正可以說是為女性專門設置的活動仍然是“三八”系列活動，無論是工會領導者還是企業高層管理者，對于企業內部女性職工的管理以及培養并不重視，總體來說，女性職工的培養與素質提高并未存在于企業發展整體戰略當中。而不重視最終帶來的影響便是女職工整體素養較低，容易在企業發展中被淘汰，無法形成一個良性的女性人才回流，這樣企業就需要不斷加大對于女性職工的人力培養投入，對于企業整體發展存在一定影響。

3.2 針對性較差

與重視程度較低一同出現的問題便是女性職工培養的針對性較差，如在企業工會定期舉行的培訓活動中，并非僅僅有女性職工參與其中，應該是所有職工都會參與其中，而這種培訓活動便沒有辦法做到細致化講解，無法針對女性職工存在的具體問題做出解答，此種情況下，女性職工素質想要進一步提升顯然十分困難，對于女性職工隊伍建設十分不利。

3.3 素質培養傳統

目前來看，我國企業工會在女性職工素質培養的工作上存在鮮明的傳統性，這種傳統性導致企業工會活動形式單一、內容單一并且無法做到隨意更改，此種情況下，女性職工素質培養將會主要以會議、講座等形式開展，至于最終可以取得的培訓效果可以說是不言而喻。同時，傳統的工作形式讓女性職工培養主要以理論內容以及思想內容為主，而最終理論、思想可以在實踐中獲取哪種反饋也無法確定。總的來說，我國企業工會的女性職工素質提高方法仍然需要不斷創新與改進。

4 企業工會提高女職工素質的新方法

4.1 改變傳統思想

思想決定意識、意識決定行為。企業相關領導者必須認識到女職工對于企業發展的重要性以及女職工在企業各項工作中存在的價值，當思想轉變之后，領導者才會投入更多的時間以及精力構建優質的女職工培養模式與體系，從而讓女職工整體素質進一步提高。

4.2 開展針對性活動

想要提高女職工整體素質，就需要從技能和思想兩個方面入手，但是無論是從哪一方面入手，都應該進一步保證活動的針對性。企業工會可以將傳統的“大會”改為“小會”，小會中主要針對女職工的思想和技能進行培訓與講解，并且對女職工工作過程中存在的問題進行答疑，這樣活動取得的教育效果會更加明顯。思想上，企業工會也不能放松對于女職工的道德品質培養，最終建設一支學習型、知識型、技能型、創新型的女職工隊伍。企業還應該注重女職工心理健康的調解，及時發現女職工心理問題，以免導致女職工因為長期工作壓力、家庭壓力等因素產生心理疾病。

除集體類會議活動之外，企業還可以開展職工興趣班，采取資源選擇的形式，讓職工可以根據自己的愛好學習與工作相關或者是工作之外的知識，這樣不僅可以豐富女職工業余生活，也可以降低女職工工作壓力。

4.3 提供更多的學習機會

女職工的素質培養不能僅僅局限于“引進來”還需要做到“走出去”，企業應該為女職工提供更多外出學習的機會，這樣可以進一步開拓女職工眼界，讓女職工自己認識到自身存在的不足之處，從而獲得不斷學習的動力。

為了不斷提高女職工隊伍的綜合素質，企業工會每年都應制定學習計劃。學習方式采用會議、專題學習、微信群、網絡平臺等形式組織開展女職工理論知識學習，引導廣大女職工爭做學習型、知識型、創新型的時代女性。

4.4 提高女職工素質

職工在職教育是提高企業職工素質特別是職業素質行為規范和職業素質技能的主要途徑。女職工面臨著社會、家庭、工作等多方面的壓力，對自身教育提升方面容易忽略。工會必須把女職工在職教育擺在優先發展的位置，努力提高女職工的思想道德和文化技能水平。要把女職工教育的重點轉移到崗位培訓上來，按崗位要求組織強化培訓。崗位培訓應包括崗位職責與工作標準、政治思想與職業道德、文化程度和身體素質要求、技術理論知識、操作技能、工作經歷與培訓要求等六個方面的內容。消除職工在職教育中存在的單純為了考證而培訓的誤區。同時，工會還要積極開展建功立業活動，把樹立先進典型作為提高女職工素質的重要激勵機制。

4.5 健全女職工關愛機制

國有企業女性職工是企業的寶貴財富，要建立健全對女職工的關愛機制。要給管理人員與能力相匹配的發展空間，要給技術人員提升科研能力寬松的環境和相應的待遇，要給青年職工特別是大學生制定職業導航計劃，給予她們嶄露頭角的機會，要給普通職工特別是一線職工堅守崗位的理由，以及符合工作壓力的待遇。同時，工會組織要給予女職工特別是困難女職工在生活、工作和學習等方面必要的幫扶，解決她們的后顧之憂，通過各種渠道、各種層面的合力，凝聚起對企業的忠誠和向上的動力，從而不斷促進女職工綜合素質的提升。

5 結論

綜上所述，隨著時代的進步與社會發展，我國女性思想已經發生了根本性轉變，這就證明，企業工會的女職工管理方式需要進一步改變，這樣才能不斷提升女職工綜合素質。本文立足當下我國企業工會女職工素質培養情況，提出了部分較為有效的新方法，希望可以在企業工會建設中發揮一定作用，真正提高企業女職工價值。

【參考文獻】

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【2】丁慧，張潔瑛，田燁靜.以踐行初心使命為根本 著力提升職工素質和服務能力（下）——北京市市屬公園大力加強員工素質能力培養紀實[J].中國培訓，2019（12）：52-55.

【作者簡介】楊夢慈（1989-），女，山東泰安人，中級經濟師，從事工會工作研究。