淺談青年職工責任意識的培養

王鐵樵

摘要：責任是一種能力，更甚于能力，責任是一種精神，也是一種品格。青年是國家強盛的根本動力，青年職工是中國環保事業未來發展的頂梁柱。在全國環保產業飛速發展的浪潮中，環保企業如何培養青年職工的責任意識，擔負起企業經營和發展的重任，成為值得關注和深思的問題。

關鍵詞：青年職工 ;責任意識 ;教育培養; 廣州環保投資集團有限公司

“青年（14-35歲）最富有朝氣，最富有夢想，是未來的領導者和建設者。”“世界的未來屬于年輕一代。全球青年有理想、有擔當，人類就有希望，推進人類和平與發展的崇高事業就有源源不斷的強大力量。”習近平總書記深刻闡明了青年之優勢與特色，明確提出了青年責任。在中國的歷史長河中，每一代青年的人生觀、世界觀和價值觀隨著社會的的發展而發生著潛移默化的變化。自21世紀以來，環保產業進入快速發展階段，逐漸成為支撐產業經濟效益增長的重要力量。隨著中國經濟的持續快速發展，生活方式在改變，思想觀念在進步，青年職工的思想觀念發生變化，其責任意識也發生了微妙的變化。

一、我國環保行業人才現狀

1.人才總量不足。環保專業技術人員和高級技術工人短缺，有較高職業素質和技術能力、能進行創造性工作的人才少。

2.人才配備不合理。企業生產一線人才不足，存在年齡斷層，30至40歲之間的骨干人才奇缺;

3.人才使用率不高。引進人才時出現高知低能的現象，選拔和引進人才不能完全做到人與崗位適應。

二、廣州環保投資集團有限公司人才現狀

廣州環保投資集團有限公司在職職工2027人，其中青年職工（22歲-35歲）1047人，占全院地質技術職工51%。集團公司職工中擁有碩士及以上學歷99人，本科學歷791人，本科以下學歷1137人。青年職工中，碩士及以上學歷53人，本科學歷474人，本科以下學歷459人。在青年職工，本科和碩士及以上學歷占有比例更大，學歷層次較其余年齡段更高。

三、青年職工責任意識分析

（一）青年職工責任意識現狀

通過與100名青年職工的訪談可知大部份人工作責任意識優良，但是還有少部分青年職工責任意識弱化，具體表現如下：

1.責任意識強的表現：

（1）以特別能戰斗為工作要求。工作高標準、嚴要求，分配任務按時按質按量完成，工作中保持高度熱情;（2）以特別能奉獻為工作標桿。有個人的價值追求，愿意完成本職工作以外的任務，主動完成交辦任務;（3）以團結和諧為工作氛圍。具有團隊精神，注重團隊合作;（4）以愛崗敬業為工作宗旨。遵章守紀、愛崗敬業，爭做表率，守規矩，尊守企業規章制度和程序，支持和維護組織目標，維護團隊榮譽;（5）以終身學習為工作源力。工作中懂得向他人學習，工作外知道自我更新原有知識，有讀書和關注時事的習慣。

2.責任意識弱的表現：

（1）不思進取，固步自封。工作沒有思路和目標，被動接受任務，不求工作盡善盡美，消極度日;（2）態度消極，怨天尤人。工作中表現為愛發牢騷，敷衍應付，拈輕怕重，缺乏奉獻精神，沒有啃硬骨頭的作風，眼高手低;（3）目光短淺，內心陰郁。表現為心胸狹窄，斤斤計較，“吃不得苦，受不得累，挨不得批”，思想上想不通，心里不服氣，工作中不配合，唯恐自己吃一點虧;（4）工作疲沓，效率低下。表現為工作上“聽不到回音，看不到效果，拿不出成績”，工作拖拖拉拉，沒有年青人敢拼搏敢付出的精神。

（二）青年職工責任意識現狀原因分析

1.工作期望和滿意程度。工作期望和滿意程度指對崗位對口專業、個人興趣及薪酬待遇的期望和滿意程度。近46%的青年職工覺得工作壓力很大或較大。61%的人覺得在崗位上只發揮了一半的能力，近40%的對工作收入一般滿意，近42%的工作自主性一般，有39%的覺得工作與自己興趣專長一般符合。對工作的期望和滿意程度一般，與自己想象中職場并不一致，一部分青年職工選擇消極和逃避的方式，喪失了工作中的責任意識。

2.生活壓力。環保行業的工作性質導致個人與家人聚少離多，城市物價飛漲、貨幣貶值導致生活費用的直現上升。這些問題如同多座大山壓在他們身上難以輕松。大多數人覺得生活壓力來源是：住房問題59%、工作問題47%、教養子女問題37%、收入差距問題43%和生活費用上升問題51%，其中住房問題是最多的一項，工作和生活費用上升問題其次。很多青年職工因為生活的壓力，把過多的注意力和精力轉向別處，而留給工作的卻是寥寥無幾。

四、培養責任意識的對策

（一）做好思想政治工作

做好青年職工思想政治工作，堅定行業信念信仰，摸準青年職工的思想狀況，尋找合理的工作方法，科學引導青年職工朝積極向上的正能量方向發展，影響其工作責任意識的逐步增強。加強基層黨組織的建設，突出基層黨組織發揮戰斗堡壘作用，通過以點帶面，黨組織、工會、團組織積極開展青年活動，提高企業的凝聚力、向心力。

（二）健全工作體制機制

建立健全的青年職工責任問責監督機制和薪酬激勵機制，同時對其工作責任意識進行定期和不定期的檢查評估，確保制度機制與時俱進，使其符合時代發展要求，激勵激發青年職工奮發向上自覺性和積極性;企業要積極搭建適合青年職工特點和長處的平臺，給他們鍛煉和展示的機會;同時，企業領導要率先垂范、以身作則，激發青年職工的責任心，起到耳濡目染的作用。

（三） 加強企業教育培訓

加強對青年職工敢作為、敢擔當的責任意識的教育培訓;鼓勵責任意識強的青年職工，使職業道德教育的主流價值旗幟鮮明的彰顯在地質工作中;加強專業技能培訓，通過專業講座和培訓、學術交流、專業技能競賽等方式夯實青年職工專業技能;建立完善青年職工繼續教育制度體系，鼓勵青年職工考取職業資格證，為青年職工提升學歷提供資助等。

參考文獻：

[1] 杜景紅.青年職工責任心培養探討[J].辦公室業務，2015，21（1）：43.

[2] 許良浩. 如何增強青年員的工作責任心[J].東方企業文化，2015，（8）：99～101.