人才“芯痛”，如何破解

江文

面對全球割裂和芯片霸權，一場押注國運的“芯片戰(zhàn)爭”硝煙已起。

根據(jù)天眼查統(tǒng)計，從年初至今，新注冊跟芯片相關的企業(yè)，超過2.5萬家。動輒千億投資的規(guī)劃、遍地開花的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、名目繁多的補貼與獎勵成為發(fā)展標配。

從招聘市場來看，芯片行業(yè)異常火爆，獵頭爆單不說，甚至有公司給出2倍工資挖人。一時間，芯片行業(yè)的人才爭奪，比以往任何時候都激烈。

如今，國家也在大力加碼政策，試圖迎頭補回失去的差距：一邊是科創(chuàng)板的誕生、注冊制的實施，一邊是以中芯國際為代表的半導體企業(yè)背負著國產(chǎn)替代的重任，一場實打實的科技革新正悄然醞釀，芯片行業(yè)進入下一個十字路口。

曾經(jīng)，薪資低、流動強、儲備弱，成為芯片人才供給中的三座大山。那么這回，芯片行業(yè)能借政策東風一解人才之困嗎？

芯片人才成“香餑餑”

“又打來了！這個陌生電話肯定又是獵頭打來的。”深圳工程師劉云霄這些天深受其擾。

過去兩周，他一共接了30多個獵頭的電話。他在中興工作，只是好奇、想了解下市場行情，便偶然在招聘軟件上更新了簡歷。怎料資料填完沒多久，就經(jīng)常會有獵頭打來電話、發(fā)來消息。最后，不堪其擾的劉云霄刪除了簡歷信息。

無獨有偶，前海思數(shù)字芯片驗證工程師梁軍也有類似的經(jīng)歷。1個月內，他一共接了50多個獵頭的電話，至少有20個獵頭加他微信，朋友圈充斥著獵頭發(fā)的招聘廣告，為了防止被刷屏，他已經(jīng)屏蔽了大部分。

“按理說投簡歷應該會有一段時間的篩選期，現(xiàn)在把資料掛在網(wǎng)上，不到半天就有好幾個獵頭打電話過來。”梁軍感慨。

他還不算多的，據(jù)梁軍透露，身邊同為工程師的同事小王在好幾個招聘平臺提交了求職信息，兩個月接到200多個獵頭的電話，到后面手機干脆調成靜音模式。“大部分還都是些沒聽過的公司，說是從零開始，潛力無限，基本上你也不敢去。”梁軍說。

另一邊，獵頭們避免同行搶單，一個比一個熱情，堅信要“先下手為強”。

BOSS直聘上海地區(qū)的獵頭周興彤一般會在中午12點半、晚上9點左右，挨個給意向工程師打電話，這個時候一般是芯片工程師比較有空的時間節(jié)點。可一個個電話打下來，電話那頭的工程師大部分都是不耐煩、直接掛斷，或直接拒絕，只有兩三個工程師會具體了解一下公司情況、薪資待遇，同意添加微信，但加了之后也不會主動回復。

即便如此，周興彤不想放棄哪怕1%的可能，避免打擾，她還會在撥打電話前發(fā)個短信。據(jù)她所說，公司在2020年招高新技術人才的訂單漲了3～5倍，自己的傭金提高了不少，幫雇主成功招到一個人能拿三四萬的傭金。對于匹配度高的工程師，雇主至少會給出50%的漲幅，甚至直接付雙倍。這一形勢下，不乏一些來自房地產(chǎn)、制造業(yè)的獵頭紛紛尋求轉行，企圖加入芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)，好分一波羹。

今年以來，各省紛紛轉投半導體行業(yè)，掀起了一場芯片制造的熱潮。據(jù)IT桔子報告顯示，光是今年第二季，芯片領域的投資交易高達46起，總金額達到人民幣304.5億元，業(yè)內稱，擺在芯片行業(yè)面前最現(xiàn)實的問題是，不缺錢，就缺人。

多家獵頭公司紛紛表示，以前以海思、阿里、龍芯為代表的公司，在挖人時相對冷靜，跳槽薪資漲幅穩(wěn)定在5%到10%，到20%就很不錯了；但2020年薪資飆升，看漲40%甚至更多。例如華為旗下的海思半導體就祭出兩倍薪資挖角，從上海微電子集團挖走多名工程師。還有芯片公司鼓勵內部推薦，由工程師介紹，最高給人民幣4萬獎勵。挖人也不局限于境內，獵頭還會從芯片相對成熟的韓國、臺灣等地挖人，尋找半導體蝕刻專家。

“之前都說，搞半導體不如搞互聯(lián)網(wǎng)有出路、有錢景。現(xiàn)在國家重視起來，已經(jīng)今非昔比了。”劉云霄深有感觸。

據(jù)她所說，公司在2020年招高新技術人才的訂單漲了3～5倍，自己的傭金提高了不少，幫雇主成功招到一個人能拿三四萬的傭金。

高校已經(jīng)成為搶奪芯片人才的另一個激烈戰(zhàn)場。7月29日至31日，華為創(chuàng)始人任正非親自率團隊到復旦大學、上海交大、南京大學和東南大學轉了一圈，9月17日起又北上到中科院、北大、清華高調講演，其中一個重要目的就是為了率先搶占芯片人才。

高校人才培養(yǎng)方向也隨著市場需求發(fā)生變化。7月30日，國務院學位委員會會議正式通過提案，將集成電路專業(yè)獨立成為一級學科。這意味著國家正在系統(tǒng)性地將教育資源向半導體領域傾斜。

鐵打的行業(yè)，流水的人才

事實上，由于人才儲備不足，芯片人才缺乏始終是個難以解決的困局。

去年，BOSS直聘發(fā)布了《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》，數(shù)據(jù)顯示，到2020年芯片人才缺口將超過30萬。

另據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱《白皮書》），2018年我國高校畢業(yè)生為820萬人，其中集成電路相關專業(yè)的畢業(yè)生總數(shù)約為19.9萬人，而在這一年只有3.8萬集成電路相關專業(yè)的畢業(yè)生進入本行業(yè)，即人才留存率僅有19%。

若想把這近30萬的人才缺口補足，19%的留存率明顯遠遠不夠，其中還得考慮可能出現(xiàn)離職、轉行的情況。

據(jù)《白皮書》報告顯示，近年來，由于收益低、工作苦等原因，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)，這無疑讓芯片行業(yè)的發(fā)展更加舉步維艱。

工資待遇是難以留住人才的主要因素。《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》數(shù)據(jù)顯示，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的近一半。

同樣是做技術，做硬件的不如做軟件的吃香。與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大規(guī)模投入、短期就能見效不同，芯片行業(yè)需要一直不斷砸錢，且是一個需要沉住氣、穩(wěn)扎穩(wěn)打的行業(yè)，成長速度慢、迭代周期長、行業(yè)周期長，并且試錯成本高，風險大，短期內很難看到利潤，需要做好2～3年內無回報的準備，這對于企業(yè)的運營和管理是很大的考驗，同時也對工程師的心態(tài)有很高的要求。

畢竟，企業(yè)研發(fā)如戰(zhàn)場，需要面臨長期坐“冷板凳”的鋪墊積累。據(jù)行業(yè)人士透露，一名芯片相關專業(yè)的碩士生，基本上要花10至15年的時間，至少需要七到八次成功量產(chǎn)芯片的經(jīng)歷，才能成長為獨當一面的技術人才，學術型人才的門檻就更高了。

一直以來，人才儲備與培養(yǎng)比較薄弱，是我國芯片半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢的主要因素。

中國工程院院士、中國計算機學會名譽理事長李國杰曾在一次活動中公開表示，國內IT人才培養(yǎng)存在“頭重腳輕”的問題。一方面，因為芯片等底層技術有較高門檻，只有“985”等頂尖院校才培養(yǎng)得出來；另一方面，目前國內高校及科研機構對計算機人才的考核大多以發(fā)表論文為主要評價標準。相比大數(shù)據(jù)、人工智能等應用領域，芯片研究這種對底層技術門檻非常高的領域，期刊發(fā)表或有發(fā)明專利的難度顯然會更高。

尤其在高校重視就業(yè)率、學生看重市場預期的機制下，即使是一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發(fā)人才，也一度會選擇向互聯(lián)網(wǎng)應用領域轉型。

因此，根本上來說，只有真正把教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合起來，讓芯片人才有來路、有去處，科技自立的筋骨才會強悍起來。目前來看，依然任重道遠。

芯片熱潮下的隱憂

當前中國正在掀起一場轟轟烈烈的造“芯”運動，過去多年在招商版圖中不起眼的芯片產(chǎn)業(yè)，成了不少地方政府競相搶奪的“香餑餑”。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年上半年，江蘇、安徽、浙江、山東的24個非一線城市，已簽約超過20個半導體項目，簽約金額達到了1600億元。其中內蒙古同比增加3倍，江西增加4.1倍，海南增加4.8倍，陜西最夸張，新增近一千家企業(yè)搞芯片，同比大增6.18倍。

當燒錢思維應用到芯片領域，會帶來巨大的利益誘惑，魚龍混雜，必然泥沙俱下。近段時間，一些地市造芯狂熱的泡沫正在被戳破。

7月30日，武漢市東西湖區(qū)政府承認，總投資超過1200億元的武漢弘芯項目隨時可能資金鏈斷裂導致停擺。

據(jù)了解，最初震驚業(yè)界的武漢弘芯號稱投資1280億元，挖來曾履職臺積電、中芯國際的全球頂級半導體企業(yè)家蔣尚義，主攻14nm工藝，預計產(chǎn)能將達每月3萬片。并且聲稱要在一年后拿下7nm工藝，趕超臺積電、三星。

眼看它“起高樓”，眼看它“宴賓客”，眼看它項目停滯，很多人將被遣散。在此之前，該項目好不容易從荷蘭AMSL公司引進的一臺高級光刻機已經(jīng)被以5.8億元抵押了。并且從引進至今，該設備沒有生產(chǎn)過一片晶圓。

這樣一起讓人瞠目結舌的重大科研造假事件，讓當時不少相關領域的自主研發(fā)項目都受到了影響。自研受挫，并購受阻，中國信息產(chǎn)業(yè)開始步入嚴重依賴芯片進口的境地。

無獨有偶。此前，包括成都格芯、福建晉華等項目，都陸續(xù)傳出“爆雷”的消息，宣布項目停擺。類似的爛尾劇情還一連在長三角發(fā)生了三起，分別是南京的德科碼、蘇州的中晟宏芯和淮安的德淮半導體。

如果再往前追溯，中國造芯運動中的“傷疤”還包括2003年曝出的上海交通大學微電子學院院長陳進“漢芯一號”造假事件。原本是給國人帶來自豪感的“漢芯一號”，背地里卻是通過把摩托羅拉芯片Logo磨掉的方法，偽造出來。這樣一起讓人瞠目結舌的重大科研造假事件，讓當時不少相關領域的自主研發(fā)項目都受到了影響。自研受挫，并購受阻，中國信息產(chǎn)業(yè)開始步入嚴重依賴芯片進口的境地。根據(jù)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年的國產(chǎn)芯片自給率只有30%。

直到2014年，中興卡脖子的事件再次讓“國產(chǎn)替代”呼聲響起，在邊緣游蕩數(shù)年的芯片產(chǎn)業(yè)，再次迎來了春天，芯片行業(yè)重新熱鬧起來，相關企業(yè)數(shù)量突飛猛進，芯片產(chǎn)業(yè)迎來一批并購潮。

小到企業(yè)之間的競爭，大到國家之間的角力，眼下對半導體行業(yè)產(chǎn)業(yè)來說，又是一個全新的風口。但自始至終，重視人才保障是關鍵一環(huán)，它是中國芯片生態(tài)茁壯成長的重要土壤。

提高從業(yè)者薪酬水平只是一方面，目前的實際狀況是低質量項目泛濫，面臨著諸多爭議。在前車之鑒的基礎上，那些盲目追趕而急功近利、忽視監(jiān)管的做法，也理應被逐漸規(guī)避。

要知道，中國制造業(yè)的騰飛，固然有少數(shù)來自于彎道超車，但更多的是靠苦干奮斗。作為一個高門檻、需要長期投入的產(chǎn)業(yè)，芯片博弈戰(zhàn)從中國尋求自立開始，就注定是一場持久戰(zhàn)。

全球芯片人才競備已經(jīng)硝煙四起，芯片人才缺口也不只是一家面臨的困局。無論如何，中華民族在經(jīng)歷五千年的歷史長河中總有那么一點韌性，也曾見證過“牛仔褲換大飛機”的歷史。道阻且長，在反思過去之時，也期待中國半導體在未來十年、二十年里，腳踏實地，綻放出充滿希望的光景。

（應受訪者要求，文中劉云霄、梁軍、周興彤均為化名）