國企紀檢監察組織履行再監督職能的建議

趙開斌

摘要：再監督指的就是在紀檢監察組織對同級的黨政組織所屬部門開展監督管理職能情況進行的再監督，也是國有企業紀檢監察組織履行自身職責的重要方式。再監督也是紀檢監察工作在今后開展中的重要結合點，更是工作創新發展的突破點，為了保障國有企業“再監督”職能能夠落實，就需要對再監督工作中的含義進行認識，并認真的總結再監督工作實踐情況，找出工作開展存在的突出問題并解決。

關鍵詞：紀檢監察組織;再監督職能;建議

前言：

國有企業在我國的經濟發展中起到了重要的作用與貢獻，在我國的國有企業中，實施紀檢監察制度，對于貪污腐敗有著重要的預防作用。在國有企業中紀檢監察工作是重要的組成部分，也是防腐工作開展的重點所在，并且對于國有企業的內部人員能夠起到約束的作用。在現今的國有企業各紀檢監察組織中，應該認真的落實各項監督職能，減少工作開展中腐敗現象的出現，并對企業經營管理者進行監督，為企業的發展提出必要的意見與要求。

一、堅持創新監督管理工作

在國有企業中開展紀檢監察管理的再監督工作，需要重視對三個方面進行轉變，也就是監督對象、方式以及內容。首先，從監督對象方面來講，應還將對于事情的監督，轉換成為對人的監督，在日常的監察組織工作開展中將職能部門需要履行的職責與實際的業務之間相結合，在監察工作開展中取得的效果比較差。紀檢監察工作在開展中對象應該分為人與事兩個方面，國企再監督將監察組織對部門的職責監督與業務監督進行了區分。將具體的業務交由業務部門進行監督處理，將企業的管理目標職能與作用發揮出來，調動了管理人員參與工作的積極性，并不斷推進企業管理工作的規范化開展。針對于工作不主動、管理不規范的職能部門，紀檢監察組織需要對其管理進行約談，并對相關責任人進行追究。其次，在監督方式上，將原有的一線監督轉為后臺監督，紀檢監察部門并不是主要的職能部門，但是在實際的工作開展中，能夠將協調的職能轉變為主辦職能，在工作開展中會消耗大量的精力且效果不佳。在近年來的工作經驗總結中，將工作開展的重點放在加強職能部門履行工作職能的監督上，可以強化部門的監督意識與職責，促使監督組織能夠回歸到問責工作中，更好的提升工作開展的效果。再者，監督內容方面，也由原油的具體事項監督轉變成為現今的職能部門履行情況的監督，因為在過去有著各種專項管理的檢查，將監察對象直指具體的工作，費時費力且避重就輕。當國企開展再監督工作時，更多的是需要關注職能部門履行監管職能的方式與結果等監督，促進了各職能部門有效的履行職能，并且強化了對部門工作的檢查，提升企業的自我管理效果。

二、堅持實行問題導向監督

企業在開展監督管理工作時，要重點的針對于渠道拓寬、問題查詢、責任追求等問題的監察。首先，針對于渠道拓寬來講，國有企業在進行監察的過程中，要及時的找到工作中存在的問題，以及企業中各個職能部門存在的責任與問題，也是企業開展再監督工作的重點。企業的管理部門對于各種業務比較熟悉，就很容易在工作中出現管理問題，紀檢檢查組織在監察的過程中，主要依據職能部門展開監察工作，只有將問題渠道拓寬才能夠有效的規范各種管理問題的存在。其次，改進調查方式，國有企業在實行再監督的過程中，紀檢監察部門并不直接的參與問題調查中，而是對一些業務部門的職權范圍進行核查，當發現工作開展中存在的問題時，就需要根據工作開展的流程與紀檢組織啟動調查程序，并在調查的過程中及時發現問題并處理，重點查詢相關工作人員的責任，體現出再監督工作開展的作用。再者，強化違紀問題的追究，當國企實施再監督工作之后，就要加強對紀檢監察部門的責任，在壓力的不斷增加下，依舊存在履行職責不到位的情況，就要對相關的責任進行追究，并加強對業務部門工作的監管。堅持對存在的問題進行追查，并直接的追究相關領導的責任，需要分清主要責任與直接責任落實到個人，并給予其相應的處分。

三、堅持進行聯席辦公

國企堅持聯席辦公時，需要對三個共享問題進行考慮。首先，信息共享問題，當企業召開檢查審計聯合辦公后，就需要定期的召開各種會議，及時的將各自掌握的情況進行溝通交流，并且在工作開展中需要保持密切的聯系，能夠得到及時的信息共享。當審計部門在開展審計工作時，及時的將發現的問題上交給紀檢監察部門，在這樣的一個過程中拓寬了監察組織信息的來源渠道。紀檢監察部門在對信息進行審計時，將發現的問題通報給審計部門，則由審計部門根據實際情況開展再次審計。其次，資源共享問題，紀檢檢查部門主要是對紀律審查與責任追究，所以在工作的開展中具有一定的權威性。審計部門的工作開展主要是財務監督，工作開展中對經濟分析比較擅長。當開展聯席辦公時，要將二者的優勢與特點充分的發揮出來，更好的對聯動與共享機制進行使用，從而提供工作開展的質量與效率，促進企業聯席工作開展的效率。最后，成果共享問題，企業工作中堅持聯席辦公主要是促進工作的開展與成果的共享，所以紀檢監察組織在對線索進行審核與審查的過程中，也需要進行一些審計處理工作，需要針對于實際的工作開展情況提出意見，并讓審計部門介入到工作的開展中，能夠保障及時的通報監察組織，而監察組織則根據實際情況對涉嫌違紀的工作人員展開責任的追究，促進企業的正常生產工作開展，避免國有企業中出現各種貪污腐敗現象。

結語：

在國有企業的紀檢監察工作開展中，為了能夠保障監督管理職能的有效落實，需要對監督的內涵有著深刻的認識，并對再監督實踐工作的開展進行總結與分析，尋找出工作開展的問題所在，從而在工作開展中探索出新的發展途徑，促使國有企業的紀檢監督職能能夠發揮出自身有效的作用。這也成為現今與今后的發展中，企業紀檢監察組織圍繞經營管理工作發展中需要進行解決的重點問題所在。

參考文獻：

[1]劉馨.國企紀檢監察組織履行再監督職能的實踐途徑[J].現代企業，2020，（08 ）：112-113.

[2]王波.關于國企紀檢監察組織履行再監督職能的實踐與思考[J].企業改革與管理，2019，（13 ）：197-199.