思想政治與維穩工作一體化管理的探索與實踐

裴達

在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化、維穩事件日益增多的新形勢下，企業思想政治工作只有持續改進創新，才能增強針對性和時效性。實施思想政治與維穩工作一體化管理，實現了思想政治與維穩工作深度融合、相互促進，為維護公司和諧穩定良好局面提供了有力保障。

一、思想政治與維穩工作一體化管理的提出背景

隨著國企改革全方位深化，利益格局不斷調整，員工價值觀念呈現多元化發展趨勢，員工思想日益活躍，做好員工思想政治工作的難度越來越大。在實際工作中，思想政治工作與維穩工作分別隸屬于兩個范疇，如何將二者深入融合、相互促進，在企業內部構建大政工、大維穩格局，切實落實好思想政治工作和維穩工作責任，用思想政治工作方式方法有效解決員工隊伍穩定問題，確保員工隊伍始終保持本質穩定，是當前和今后急需解決的重要課題。

為此，我們探索總結出了一套針對性強、實用性高，有具體內容、實際效果的系統性工作方法——思想政治與維穩工作一體化管理，就是強化責任落實，準確把握員工思想脈搏，迅速采取相應對策，提前介入和控制矛盾事件發生，從而提升思想政治工作的實效性，實現員工隊伍穩定。

二、思想政治與維穩工作一體化管理的主要做法

1.建立嚴格的責任機制。我們堅持“抓生產從抓思想入手、抓思想從抓生產出發”的理念，嚴格執行“一崗雙責”制度，建立健全“一把手”負責制，強化責任追究，形成黨政同責、分工協作、齊抓共管的大政工、大維穩的工作局面。各單位部門主要負責人是第一責任人負總責，分管領導負具體責任，層層簽訂責任狀，責任到人。我們明確了單位黨組織負責人的主體責任，其他班子成員根據實際也明確具體分工，協助黨組織負責人抓好所管單位、專業路員工的思想政治工作，負責收集和反饋員工思想信息，定期開展思想動態分析研究，及時發現并主動解決工作過程中員工的思想及苗頭性問題，負責應急事件的處置。

2.建立靈敏的預警機制。員工思維的發散性和隨機性，使集中式的說教、定期座談的傳統思想政治工作效果不太明顯，如何利用員工碎片化時間開展相關工作，成為思想政治工作中的難點，我們摸索形成了思想預警機制“看、聽、訪、讀、研”五字工作法。即：“看”，看員工情緒、看精神狀態、看行為舉止。“聽”，聽議論、聽牢騷、聽呼聲。“訪”，訪同事、訪家人、訪朋友。“讀”，讀員工的微博、微信、公眾號留言。“研”，定期研判。以此做到超前預防，隨時隨地關注員工動態。另外，我們采取問卷調查、集中座談等方式，全面系統了解員工思想脈絡，為思想預警提供了重要依據。

3.建立準確的研判機制。針對員工日常生活、工作中出現的不穩定問題，或者上級組織即將推動實施的政策制度、重大決策部署過程中可能出現的不穩定因素，建立對應的分析、討論、判斷的研究機制，及時制定有針對性的處置措施。要求基層支部每周收集班組預警信息，并進行初步分析判斷。要求黨總支隨時關注黨支部反饋的信息，每月組織一次員工思想動態研判，對于重大問題，深入分析原因，制定相應處置辦法，并對今后可能出現的不良思想傾向提出預防性措施，及時做好信息反饋和上傳下達，公司維穩部門每季度開展一次員工思想動態分析，對基層反饋的重大問題隨時牽頭組織相關部門集中研判，制定相應處置辦法，并向相關單位發布預警信息。

4.建立高效的處置機制。有了信息收集的渠道和矛盾問題的研判，處置工作才能抓住癥結，有的放矢。我們立足抓早、抓小、抓苗頭，注重從源頭上預防和減少矛盾，把很多不穩定因素消除在萌芽狀態，堅持做到小問題在基層及時化解，大問題分公司集中研判解決，突發問題及時啟動應急程序解決。我們針對員工日常出現的各類不穩定問題或者潛在的不穩定因素，通過解釋、交流、關愛、激勵、反饋等手段，開展相關處置工作。并將解決的問題以通報或者交流學習的方式，將處置過程、方法反饋給基層單位，提高基層處置化解能力。對由于歷史原因形成的懸而未決的部分問題，形成書面報告向上級組織或部門上報備案，同時重新組織研判，尋求新的處置方向和方案。在問題處置方面，我們制定了三個原則：基層出現的問題主要由基層化解，即“誰的人誰負責、誰的事誰負責”;維穩部門是橋梁、專業部門是主體，政策問題由專業部門解決;突發事件啟動《思想政治與維穩工作應急響應程序》，按照直線責任、屬地管理的原則進行處置。

三、思想政治與維穩工作一體化管理的實踐效果

兩年來，我們通過實施思想政治與維穩工作一體化管理機制，在發現問題萌芽，超前制定解決方案，提前介入化解矛盾中發揮了重要作用，提升了隊伍穩定效果。

1.有效提升了隊伍本質穩定能力。員工隊伍的本質穩定來源于思想的穩定，而影響思想穩定的因素是多方面的，通過實施思想政治與維穩工作一體化管理，我們發現并找到了處理員工日常工作、生活各方面問題的良好方法和途徑，在此過程中不僅僅需要依靠各級部門的通力合作，更重要的是有效落實了各級班子成員的責任，充分發揮了基層黨組織主體作用，做到了責任清晰、措施具體、全面覆蓋，基層黨組織已經成為了思想政治工作和維穩工作的重要支點，取得了實實在在的效果。

2.有效增強了思想政治工作活力。思想政治工作的活力來源于正能量的積累，而正能量的釋放必然需要負能量的妥善處理和化解。通過實施思想政治與維穩工作一體化管理，我們做到了員工教育內容、方式、機制的與時俱進，使思想政治工作的針對性和有效性得到了極大提高。這種創新的工作思路、務實的工作方法，形成了強大合力，在拓寬信息反饋渠道、占領輿論高地、化解各類矛盾方面發揮出引導鼓勁、凝心聚力的積極作用，使思想政治工作在新形勢下不斷煥發出強大的生命力。

3.有效促進了業績指標圓滿完成。通過實施思想政治與維穩工作一體化管理機制，做深做細做實宣傳引導和思想教育，有效激發了員工工作熱情，使各層面群體充分理解企業為解決他們利益問題所做的種種努力，增強了感恩意識，堅定了發展信心，營造了和諧穩定的良好氛圍。多年來，公司員工始終保持著不厭戰、不服輸的昂揚斗志，勇敢面對各種困難和挑戰，確保公司連續多年圓滿完成了各項業績指標，為穩健發展提供了堅強保障。

總之，探索與實踐思想政治與維穩工作一體化管理，對于新形勢下改進和加強思想政治工作有著重要推動作用，我們將繼續研究實踐，不斷開創思想政治工作新局面。