新時期提高政工干部工作水平分析

劉陽 郭津滈 萬東東 李軍

摘 要： 隨著經濟和各行各業的快速發展，基于新的經濟形勢，國有企業的政工工作應有條不紊地進行，相關部門需對該優化工作予以一定的重視，并通過培訓管理、思想宣傳等方法加強政工隊伍建設，全面提升國有企業員工的思想素質，從而為國有企業持續穩定的發展打下堅實基礎。

關鍵詞： 國企改革;政工工作;改革對策

【中圖分類號】D641 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）07-0298-01

引言：政工工作是國有企業中一項重要的組成部分，對國有企業的發展有至關重要的作用，政工工作的開展決定了國有企業的性質和發展模式。近些年來，隨著社會的不斷進步，現代化的管理體制逐漸趨于完善，并對國有企業固有的管理模式產生了沖擊，在這種時代，如何提高國有企業的政工管理工作水平，強化國有企業的管理能力，成為社會關注的焦點。有鑒于此，筆者以自身所在的國有企業為例，對現代管理體制下國企政工工作的開展現狀及存在的問題進行簡單分析，進而探索現代企業管理體制下改革國企政工工作的對策。

1 國企政工工作的現狀

1.1 工作地位不高

如今，立足于這個經濟型社會，經濟效益成為衡量企業發展的首要標準，生產經營是企業創造經濟效益的核心環節，成為領導的牽掛。相比于生產經營，政工工作就被忽視了。改革開放初期，“權力部門”和“主導部門”不再像名稱一樣風光，實質上已經變成了支持與服務部門，政治地位一落千丈。國企在政工工作方面的投入被縮減，同時降低了政工工作人員的薪資待遇，甚至政工工作干部的薪資都不及生產部門普通工人。因此，大大削減了政工工作人員的工作熱情，工作效率大大降低。

1.2 政工隊伍不穩定

國企改革之后，政工干部不僅負責政工工作，還要協理支持、服務工作。政工干部身兼數職，薪資無法達到理想需求，因此更多的政工工作人員心里萌發了離職的念頭。政工工作得不到企業領導的重視，薪資無法滿足生活需求，導致更多的年輕的政工工作人員另尋謀生之路，使得政工工作崗位老齡化趨勢嚴重，出現斷層，隊伍不穩定。

1.3 政工工作方法陳舊、效率低下、缺乏創新

由于政工工作地位低下，薪資待遇低，國企從事政工工作的高素質人才紛紛流失。一個身兼數職的政工干部，精力被分散，沒有充足的時間與精力去研究和提升經營和管理能力。不受重視使他們喪失了工作熱情，他們大多都抱著僥幸和應付的工作態度，依然循規蹈矩，堅持著陳舊的工作方法，懶得創新，工作效率不高。

2 新形勢下完善國企政工工作途徑的解決方法

2.1 全面認識政治思想工作的作用

使國企政工工作人員明確政治思想工作的作用，了解正確的發展方向，始終堅持中國共產黨的領導，傳承民族精神，是國企政工工作人員的民族自豪感得到提升等是完善國企政工工作的不二法門。同時要在建設團隊方面多下功夫，理論實踐要“兩手抓”。要站在員工的角度出發，解決他們當前面臨的難題，這是在使員工認識政治思想工作的進程中，最首要的問題。并且國企要將宣傳思想政治工作和加強員工政治思想工作的效率同步進行，讓員工直面自己的缺陷和不足是最為關鍵的，并且要自我提升，將缺陷填充。推動各方面全面的持續的發展，培養員工的創造性;其次便是要激發員工的工作熱情，引領員工自發地學習政治思想;最后，依據領導的個人特點，建立有差別的政治思想管理體制。

2.2 完善工作機制

不完善的工作機制會致使員工在工作時沒有思緒，導致出現消極心理。這就要求國企需要有一整套完善的工作機制，其管理制度也要準確化和具體化。本文主要從兩個立足點出發來思考解決這一問題的方法。第一，企業的構成因素——工作人員。定時對員工進行考評，根據員工工作的完成與否，對其進行獎勵或批評，調動員工的工作熱情。由領導帶頭建立政治思想觀念，端正工作態度;第二，管理人員。管理人員要制定完善的考核體制，定期進行考核。這能使員工居安思危，激發動機，努力工作。員工可以通過一個完善的工作機制來對自己的工作進行反思，引起重視，這也是健全國企政工工作途徑的一種方法。政工工作是否得到落實可以從該企業的企業文化看出來，因此，企業文化也應得到重視。通過考察實情，在當地發掘資源，建立起與企業契合的企業文化。

2.3 規范工作管理制度

一個科學合理的工作管理制度是一個企業發展必備的章程。在工作管理制度的約束下，各部門的工作以及各部門員工的工作才會更加規范，才會更有效率。無系統、無紀律、無組織的管理制度，缺乏實效性。規范國企工作管理制度，使得每個部門、每位職員的工作更加細致、更加合理、更加符合工作流程。規范工作制度，使在企業發展過程中，每個部門的工作都有尺可量，有標準可參考，是每個部門在工作時都能夠嚴格要求自己，在提高工作效率的同時注重工作質量。

2.4 提高服務質量

時代在不斷的發展，為了使國企的發展順應時代的發展，政工工作人員不能固步自封，應該跟上時代的步伐，不斷增強自身的服務能力，提高服務質量。政工工作人員在工作中要端正工作態度，發揮主觀能動性，在工作中保持積極的態度。政工工作人員要從心底熱愛這份工作，以飽滿的熱情、較強的服務能力為企業的發展貢獻自己的力量。

2.5 企業內部推行高效化管理的理念

企業是我國現階段經濟體制中的重要組成部分，其經濟體制應該保持與時代發展一致，國有企業的工作開展更應如此。作為國有企業，應該能夠明確時代賦予自身的使命，積極響應時代發展潮流，以追求自身可持續性發展為基本前提，以實現國有企業高速發展為主要任務。在實際管理過程中，為了達到這一既定目標，企業內部之間應該推行高效化的管理理念，企業相關負責單位參與企業管理的政工工作人員能夠進行統一部署、統一規劃，明確各個部門之間的職責和義務，將具體工作落實到每一個工作人員之中，為企業政工工作的開展奠定基礎。

結語：國企政工工作人員不僅僅要具有強大的溝通能力，還要有較強的組織能力與應變能力等。為了適應國企的發展，政工工作人員要不斷的學習與實踐，提高自身的專業能力，使自己成為一名懂管理、善經營的復合型人才。國企應該定時組織政工工作人員進行統一培訓，單純的理論學習是遠遠不夠的，注重理論與實踐相結合，使政工工作人員在實踐中加深理論知識的理解，提高自身的業務能力。

參考文獻

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