淺談新形勢下如何做好思想政治工作

摘? 要：思想政治工作是企業管理的一項“重頭戲”，開展好思想政治工作，無論是對維護企業內部和諧穩定，還是對新形勢下企業轉型升級及各項工作的順利開展都有著巨大的推進作用。作為一名思想政治工作者，如何更好地去學習、貫徹、落實好企業思想政治工作任務，凝聚思想力量，攻堅克難、真抓實干，奮力開創企業創新發展局面，離不開思想政治工作這一前提，更需要將之與企業的生產經營和管理體制融為一體，形成合力，主動作為，助力企業健康持續發展。

關鍵詞：企業管理;思想政治

一、明確思想政治工作在企業管理中的重要意義，推動企業健康發展

企業發展離不開一個穩定的內部環境，無論是生產經營各個環節的指令傳達，還是部門間的人員調配，都涉及企業管理范疇，內容相對繁雜，新形勢下企業面臨諸多管理問題，開展好思想政治工作顯得尤為重要。現代企業相互間有著千絲萬縷的聯系，存在利益爭端又有產品掣肘，除去經濟體量的因素，在激烈的市場競爭中能否站穩腳跟，人才儲備是第一要素。擁有一支既具備現代化企業管理能力，又能夠開展思想政治工作的“復合型”管理隊伍必不可少，這樣的企業將勇立市場經濟大潮之浪尖。作為一種管理方式，思想政治工作在企業管理中勇立潮頭，無論是各種規章制度和行政處罰的硬性約束，還是思想動員和精神鼓勵層面的軟性要求，都會對員工的身心產生影響。在新形勢下，一些思想政治工作者目標不夠明確，在工作、生活和學習中遇到實際問題時，不是想方設法解決根本問題，而是對待問題的態度模糊不清，甚至敷衍了事，在群眾中造成了不好的影響。所以，新時代，就要有新面貌、新作為，我們每一個思想政治工作者要不斷調試自身的心理狀態，樹立正確的“三觀”，嚴肅端正地進行自我檢討和批評，針對自身存在的問題確定目標方向，多向優秀思想政治工作者學習借鑒，不斷提高自身精神境界和人格魅力，正確看待問題并解決問題，正確對待困難、挫折和榮譽，增強抵抗心里挫折的能力，以開闊的心胸和積極的心境看待一切，為企業、為社會貢獻一份力量。在工作上發奮圖強，不怕苦，勇當排頭兵，刻苦鉆研、勇于探索，服務經濟。生活上發揚無私奉獻的精神，將“群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應”作為自己的行動指南，為企業快速發展增磚添瓦。

二、創新工作方法，開辟新形勢下思想政治工作新路徑，提高企業管理水平

開展思想政治工作要“以人為本”，深入生活、深入員工、深入群眾，只有充分了解基層工作的實際狀況，才能做到因地制宜地對員工“因材施教”，才能針對各種實際問題提出更好的解決方案，化解內部矛盾。開展思想政治工作還要及時了解企業形勢變化，轉變傳統思想觀念，提出新的思想理念，具體問題具體分析，把具體工作落到實處。要想開辟一條思想政治工作的新路徑，就要求干部帶頭，要突出干部帶頭的表率作用。各級干部要以身作則，率先垂范，堅持學而信、學而用、學而行，做到學有痕跡，學有所悟，學以致用。做好思想政治工作要求精心組織安排各項事宜，思想政治工作者要明確工作目的，嚴格制定學習內容，統一制度安排，明確學習任務，落實具體責任，防微杜漸，履職盡責，確保思想政治工作與企業管理融合，在發展中走向深入，提高企業管理水準。開展好企業思想政治工作，不僅僅只是對員工開展思想政治教育、穩定員工心理狀態，更是維護企業和諧穩定的一種重要表現形式。在企業管理中，開辟新路徑既是開展思想政治工作的主體，也是維護好群眾利益的受眾客體，要轉變員工的思想觀念和價值取向向好發展，就必須做到積極主動去接受自身的思想改造。在企業，思想政治工作的開展離不開黨課學習宣傳，要以黨課的形式，按照進一步融會貫通、進一步學以致用的要求，在真信、真用、真行上和強化問題導向、解決突出問題上作示范，加強黨性修養和作風錘煉;要帶頭遵守制度、創新工作內容和形式、突出作用和效果，運用科學的理論方法解決在工作和生活中出現的實際問題，提質重效，確保學習成果豐碩，做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

三、明確思想政治工作的目的，堅持實效性的工作目標，確立企業管理新方法，推動企業轉型升級進程

要切實維護好企業穩定發展，將思想政治工作落到實處，就要做到“圍繞中心、服務大局、建設隊伍”，促進思想政治工作與企業管理相融合，真正使思想政治工作轉化為堅定政治方向、端正行為習慣和解決實際問題的堅強后盾。針對煤炭企業，我們一定要緊密結合煤礦安全、生產、效益的實際，以更加飽滿的熱情、更加扎實的作風投入工作。要堅持以改革創新引領新時期林業企業一切工作，增強發展動力。以一流黨建促一流業績，始終做到迎難而上、敢于擔當，勇于創新、追求卓越、爭創一流。要敢于創新。通過學習，一定要勇于創新、敢于擔當、修身立德、錘煉品格，努力當好排頭兵、先行者，堅定不移立足本職崗位，鼓足干勁，在崗位中發揮好先鋒模范作用，為新時代中國特色社會主義事業奉獻青春熱血，與企業共發展，與企業共奮進。不僅有助于破解企業生產過程中缺失管理激情、員工思想動力不強的問題，同時也使思想政治工作同企業管理形成合力，推動企業和諧健康發展。

綜上所述，企業管理是一個復雜而龐大的經濟概念，協調控制著企業生產經營各個環節，包括生產計劃的制定、人員調配的指揮、文化活動的組織等等，所有的一切都影響著企業生產經營的目標與計劃的實現。現代企業管理的核心就是“以人為本”的理念，管理的對象是員工，加強員工的思想建設是企業發展的助推器，也是新形勢下現代企業在轉型升級進程中必須長期保留的一項獨特優勢。

參考文獻

[1]? 藍西昌.新時代下企業信訪維穩工作機制創新[J].企業文化（中旬刊），2019，（9）：217.

[2]? 楊威.探討做好企業信訪維穩工作的有效途徑[J].職工法律天地，2018，（10）：199. DOI：10.3969/j.issn.1008-9837.2018.10.173.

[3]? 趙有柱.淺談企業政工人員如何做好新形勢下思想政治工作[J].魅力中國，2019，（45）：24-25.

作者簡介：徐國發，1972.09.24，男，江蘇贛榆，政工師，從事企業管理方面工作研究。