加強和改進(jìn)干部員工隊伍作風(fēng)建設(shè)

候繼業(yè)

摘? 要：目前，在黨的十九大會議中指出，各級黨組織需要認(rèn)真貫徹上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，堅持深化落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體思路，不斷強化政治建設(shè)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，融入中心、服務(wù)經(jīng)營，聚焦提高監(jiān)督實效，突出抓好監(jiān)督往基層延伸，突出抓好“大監(jiān)督”格局作用發(fā)揮，突出抓好從嚴(yán)問責(zé)，深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，不斷加強和改進(jìn)干部員工隊伍作風(fēng)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：干部員工;作風(fēng)建設(shè);加強

1強化政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實監(jiān)督責(zé)任

1.1貫徹落實上級決策部署

圍繞嚴(yán)明政治紀(jì)律、落實重大決策部署、嚴(yán)肅政治生活，促進(jìn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治領(lǐng)域，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。堅持把中央巡視反饋意見以及上級巡視“回頭看”、巡察的問題整改，作為一項政治任務(wù)來抓，協(xié)助公司黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把巡視巡察問題與主題教育發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合起來，配套制定整改方案，建立長效機制，共同推進(jìn)整改工作取得實效。累計發(fā)現(xiàn)各類管理及班子成員問題151個，能夠做到即知即改、立行立改、真改實改[1]。通過政治建設(shè)和問題整改，教育引導(dǎo)各級黨員干部執(zhí)行黨的政治路線和上級大政方針和原則要求上來。積極主動接受黨委對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨委先后19次在黨委會、中心組學(xué)習(xí)等重要會議上聽取紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。為進(jìn)一步落實好上級和公司黨委工作要求，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會，紀(jì)委書記對紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了全面重點部署，公司總經(jīng)理和黨委書記作重要講話，積極支持、指導(dǎo)紀(jì)委開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作[2]。

1.2認(rèn)真落實監(jiān)督責(zé)任

重點抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)運行中的重點和突出問題，落實責(zé)任承諾和考核體系，每年修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，在企業(yè)年度工作會議上與基層單位、機關(guān)部門現(xiàn)場簽訂，并要求層層壓實到基層，全省系統(tǒng)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》140余份。同時，通過深入抓巡視巡察問題整改，長效抓好“一崗雙責(zé)”實施內(nèi)容、考核辦法的制定和細(xì)化，明確班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任予以界定，區(qū)分層次，壓實責(zé)任，并在黨委的統(tǒng)一部署下，開展班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單的對照檢查，領(lǐng)導(dǎo)在黨委會上述職述責(zé);在上級巡視“回頭看”、巡察發(fā)現(xiàn)的20余個問題，也全部落實整改;

1.3協(xié)調(diào)落實監(jiān)督責(zé)任

認(rèn)真落實檢查組對基層信訪件查處情況的反饋整改，當(dāng)前除制度修訂、個別經(jīng)濟處罰需持續(xù)整改外，其他問題已經(jīng)全部整改到位。日常工作中積極配合工作局、地方紀(jì)委開展工作協(xié)調(diào)、信訪調(diào)查等監(jiān)督工作，先后多次派人配合工作局參與專項調(diào)查工作，得到上級單位認(rèn)可;加強紀(jì)檢隊伍建設(shè)。為提升紀(jì)檢監(jiān)察工作整體水平，我們擇強選優(yōu)政治過硬、業(yè)務(wù)扎實、想干事、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考尤爰o(jì)檢隊伍，指導(dǎo)4個基層公司紀(jì)委調(diào)整紀(jì)委委員，發(fā)揮基層監(jiān)督堡壘作用。

2落實監(jiān)督體制改革，發(fā)揮“大監(jiān)督”效益

為發(fā)揮“大監(jiān)督”的作用，公司黨委三次開會對構(gòu)建“大監(jiān)督”格局進(jìn)行討論布置，成立了監(jiān)督委員會。2019年，為進(jìn)一步強化黨委對監(jiān)督工作的指導(dǎo)，結(jié)合上級監(jiān)察體制改革的精神和要求，監(jiān)委會主任調(diào)整為黨委書記兼任，副主任由紀(jì)委書記兼任。紀(jì)委和監(jiān)委會常態(tài)化召開工作例會，貫徹落實上級和公司黨委各類指示精神及工作部署。通過紀(jì)委和監(jiān)督委員會互相配合、協(xié)調(diào)，構(gòu)建起公司大監(jiān)督工作格局，并結(jié)合公司年度主題活動，《首查責(zé)任制》《首改責(zé)任制》等文件制度，在維護(hù)黨章黨紀(jì)、企業(yè)制度、風(fēng)險防范、責(zé)任追究等發(fā)揮了重要作用。圍繞扶貧領(lǐng)域、選人用人、物資采購、中央八項規(guī)定精神落實、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)等幾個重點工作，開展檢查督導(dǎo);特別是針對基層單位質(zhì)量、隱患項目改造的問題線索，在公司黨委、監(jiān)督委員會的統(tǒng)一部署下，公司紀(jì)委先后牽頭，紀(jì)檢、人事、財務(wù)、物流、工程以及安全等部門為成員的“大監(jiān)督”綜合調(diào)查組，紀(jì)委書記親自到一線動員、談話了解情況。查實基層單位個別干部和員工賬務(wù)做假、職責(zé)缺失、制度執(zhí)行不嚴(yán)的違規(guī)行為。事件核實后全部依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)處理。多名干部和員工受到黨政紀(jì)處分，并在公司通報批評。通過監(jiān)督“堤壩”的前移，有效的震懾了基層執(zhí)行制度不嚴(yán)、責(zé)任心缺失、落實公司決策不力的違規(guī)違紀(jì)行為，初顯出“大監(jiān)督”的作用效應(yīng)。

3深化反腐倡廉教育，實踐運用“四種形態(tài)”

3.1加強廉潔教育

常態(tài)化開展政治理論、邀請黨務(wù)專家、反面警醒案例、主題教育等廉潔教育活動，制定方案確保教育實踐向基層延伸、取得成效。在上級的統(tǒng)一部署下，組織開展遵章守紀(jì)主題學(xué)習(xí)活動，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過知識競賽、網(wǎng)上答題、制作銷售企業(yè)典型案例光盤等多樣形式豐富開展警示教育，努力筑牢各級黨員干部和職工拒腐防變的思想堤壩。8000余名領(lǐng)導(dǎo)干部、職工在崗位上通過手機答題，公司參與率、優(yōu)秀率均在90%以上，在網(wǎng)上答題活動中，排名靠前。基層單位組織開展“遵章守紀(jì)知識競賽”，以黨支部為單位，每支隊伍由基層單位、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工組隊參加比賽，在基層起到良好的示范、教育作用。同時，堅持在黨委會、支部會以及在重要的年度工作會、專業(yè)線條、工作例會等會議場合，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)、工作布置。在年度工作會上，紀(jì)委書記對公司違規(guī)違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行了通報，公司基層200多名干部和職工代表接受了警示教育。認(rèn)真組織公司《處分規(guī)定》的宣貫，各級組織和單位利用專題教育會、班組會等形式開展學(xué)習(xí)研討，從機關(guān)干部到基層一線員工近萬人全部宣貫到位。同時，把廉潔教育納入到各類業(yè)務(wù)、崗位的培訓(xùn)課程成為常態(tài)化，并嵌入典型案件，警鐘長鳴，舉一反三。今年為基層主任、片區(qū)經(jīng)理等作廉潔教育、履職盡責(zé)授課50期，預(yù)計受到教育警醒干部職工超過1500人次。

3.2召開專題警示教育

典型違紀(jì)違法案件會給企業(yè)帶來了巨大經(jīng)濟損失和惡劣影響，為發(fā)揮身邊人身邊事的強烈教育警醒作用，結(jié)合主題教育工作安排，召開了以身邊典型案件為反面案例的全公司干部職工警示教育大會。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)做重要講話，紀(jì)委書記通報案件和問責(zé)情況，會上深刻剖析了干部職工存在的突出問題和表現(xiàn)，要求大家要從靈魂深處以案為鑒，深刻汲取案件教訓(xùn)，堵塞管理漏洞，強化制度執(zhí)行，落實監(jiān)管責(zé)任，杜絕案件發(fā)生，教育警醒各級管理層以及全體干部員工從嚴(yán)治企、依法經(jīng)營。警示大會通過現(xiàn)場和視頻形式在公司系統(tǒng)內(nèi)全面覆蓋，共計1800余人集體深刻反思反省，舉一反三、引以為戒。

3.3打牢談話工作

堅持懲前毖后、治病救人，充分發(fā)揮日常性、提醒談話和誡勉談話的教育警醒作用。定期約談基層單位負(fù)責(zé)人，及時掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)干部思想動態(tài)。在發(fā)現(xiàn)干部履職不在狀態(tài)、聽到有廉潔性的潛在風(fēng)險等問題時，及時給予提醒談話。2019年以來，日常性、提醒約談基層單位正職24人次，開展任前談話14人次。特別是在個別干部工作和生活作風(fēng)出現(xiàn)苗頭性問題時，我們都會及時報告公司黨委紀(jì)委，運用誡勉談話及時干預(yù)、督促整改。兩名中層干部因工作履職盡責(zé)不力，疏于分管領(lǐng)域的管理，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記對1名中層正職干部給予了誡勉談話、1名中層副職干部給予了提醒談話。通過加強廉潔教育，強化“紅線”意識，使處各級領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識明顯增強。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉樂.淺談如何做好基層建設(shè)工作[J].價值工程，2018（21）.

[2] 吳彩珍.加強基層隊伍建設(shè)之我見[J].廣西農(nóng)村金融研究，2018（10）.