如何加強企業政工工作實效性

李曉宇

摘? 要：新的社會形勢下，企業發展過程中面臨的競爭日趨激烈。企業要想獲得健康穩定的發展，不僅要積極創新生產經營管理模式，提升經濟效益，還需要充分重視政工工作的開展。針對現階段企業政工工作中存在的問題，需及時采取針對性的策略，不斷增強企業政工工作實效性，充分發揮政工工作的價值。

關鍵詞：企業;政工工作;實效性

企業管理實踐中，非常重要的一個環節為政工工作，其對于企業文化的構建以及企業的整體可持續發展具有十分關鍵的意義。特別是市場競爭的日趨增強，就需通過企業政工工作的開展，增強企業整體的向心力和凝聚力。就目前來講，部分企業在政工工作中還存在著諸多問題，影響到政工工作效率的提升?；诒痉N情況，需要采取措施，不斷增強企業政工工作的實效性。

一、加強企業政工工作的意義

眾所周知，企業的市場環境決定企業的發展走向，企業的政工工作能夠有效提高企業員工的精神文明，促進企業文化的發展，加強員工與員工、員工與領導之間的交流，提高企業員工的工作積極性。而企業思想政治工作是凝聚企業精神、促進企業改革和發展的前提，同企業經營管理相互滲透共同作用。充分發揮思想政治的教育激勵和協調引導作用，能夠增強企業凝聚力和向心力，形成良好的工作氛圍，為企業生產經營活動提供思想保證和精神動力，能夠促使企業改革順利進行。

當前一體化經濟形勢下，企業思想政治工作在企業文化建設過程中發揮著重要功能，通過宣傳教育、化解矛盾，增強認同感，有益于促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，推動企業健康發展。

二、企業政工工作中暴露的不足

1.政工工作模式需創新

目前，企業生產經營管理活動中已經開始廣泛應用先進的信息技術，取得了不錯的成效。而在部分企業政工工作中，沒有充分認識到信息技術的價值，存在著利用率低下等問題。很多企業依然延續著傳統的政工工作模式，這樣年輕員工的學習需求、發展需求就得不到充分滿足，影響到政工工作價值的發揮。

2.群眾基礎薄弱

只有具備了相應的群眾基礎，方可以增強政工工作的實效性。但就目前來講，群眾基礎薄弱問題廣泛存在于諸多企業的政工工作中。首先，部分政工人員沒有積極貫徹以人為本的理念，在與員工交流時抱著居高臨下的態度，這樣政工工作的開展質量就大打折扣。特別是新時代下，員工思想日趨多元化，政工人員要與群眾密切聯系，打好群眾基礎，方可以不斷提升政工工作質量。其次，部分企業所開展的政工工作比較空洞，沒有緊密結合企業實際情況，這樣員工的企業歸屬感就得不到培養。

3.缺乏完善的政工隊伍

企業政工工作實效性會直接受到政工隊伍水平的影響，因此，企業要將政工隊伍建設作為工作的一項重點。目前，有部分政工工作人員依然保持著傳統的思想觀念，不能夠跟隨時代發展要求，正確認知政工工作。另外，部分企業沒有充分重視政工隊伍的建設，難以及時采取針對性的措施，大力提升政工隊伍的整體水平。

三、加強企業政工工作實效性的措施

1.積極創新政工工作模式

要想充分發揮政工工作價值，推動企業的健康發展，就需要對政工工作模式及時的優化和創新，摒棄掉制約政工工作質量提升的不良元素。在具體實踐中，政工人員首先要深入學習黨的各項方針政策，領會上級意圖，以便將正確的思想指示傳輸給企業員工。其次，要對政工工作內容、工作形式等大力豐富，拓展活動載體，將多樣化的政工活動開展下去，幫助員工在活動中樹立正確的思想觀念。再次，要充分重視典型模范的作用。企業結合實際，要定期對先進模范代表進行評選和樹立，通過廣泛宣傳，發揚榜樣精神，給予員工以有效的思想指引。最后，要將信息技術充分利用起來，滿足員工的多樣化需求。如可以將信息交流平臺搭建起來，這樣國家政策、管理知識可以得到更好的傳播。也可以將新媒體運用于溝通過程中，這樣能夠對員工的真實想法更好了解，及時幫助那些遇到困難的員工。

2.打好群眾基礎

群眾的支持與擁護，是增強企業政工工作實效性的基礎。首先，企業政工人員要對員工的現實生活充分調查和了解，調動各方資源，及時給予員工必要的幫助，讓員工感受到企業的關懷。其次，企業政工人員要深入到基層之中，構建暢通的交流機制，這樣員工如果出現了思想困惑或其他不良思想動態，政工人員能夠及時介入進來，給予相應的疏導和幫助。最后，企業政工人員還需要密切關注和實時掌握企業生產經營狀況，緊密結合政工教育內容與實際情況，這樣政工工作內容將會變得豐富，感染力也會得到增強，員工也能夠對個人利益、企業利益有效的協調與統一，達到企業政工工作實效性增強的目標。

3.大力建設企業政工隊伍

政工工作由政工人員實踐和開展，直接受到政工人員水平的影響。因此，企業要大力建設政工隊伍，不斷提升政工隊伍的整體水平。首先，要重視政工人員的選拔與招聘。綜合運用內部選拔與外部招聘等途徑，將一批具有較高素質水平和業務能力的優秀人員吸納到政工隊伍當中。其次，做好現有政工隊伍的培訓工作。定期組織開展技能培訓、思想教育等活動，豐富教育形式，拓展活動載體，不斷提升政工隊伍的整體技能水平。最后，要將專業的指導人員配備過來，這樣政工人員不需要再為其他工作所耗費精力，政工工作實效性必然可以得到增強。此外，還需要建立相應的激勵機制，以此來調動政工人員的積極性，促使其能夠自覺優化工作方式，不斷提升個人技能水平。

結束語

總而言之，新時期隨著企業改革不斷深入，企業的政工工作面臨著新的機遇和挑戰。面對困難，我們要積極應對，探索對策，使政工工作不斷適應新時期的要求，從而持續保持企業在市場的不斷變革中依然具有很強的競爭力。企業政工工作對于企業的可持續發展具有重大意義。受諸多因素綜合作用，目前很多企業在政工工作中還存在著諸多問題，影響到政工工作職能的發揮。對此，企業要結合實際情況，采取針對性的解決策略，增強企業政工工作的實效性。

參考文獻

[1]? 韓曉鈺.關于提高企業政工效能的思考[J].冶金管理，2020（05）：243+245.

[2]? 譚佳薇.新形勢下企業政工管理方式創新探索[J].現代經濟信息，2020（05）：9-10.

[3]? 李濤.如何實現企業政工工作與管理的共同發展[J].現代企業，2020（02）：81-82.

[4]? 魏文軍.淺談新形勢下企業政工干部如何提升自身修養[J].科技經濟導刊，2020，28（04）：211+210.

[5]? 袁曉波.政工管理工作與企業文化建設的重要性探究[J].辦公室業務，2020（03）：20-21.

[6]? 吳美霞.加強企業黨建政工工作的問題及對策[J].區域治理，2020（04）：163-165.

[7]? 及早.做好企業政工宣傳工作的策略分析[J].知識經濟，2020（03）：81+83.

[8]? 艾婧.加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋[J].財富時代，2020（04）：123+125.

[9]? 霍興偉，周涌.新時期企業政工管理方式創新思路研究[J].企業改革與管理，2020（07）：210-211.