港口企業(yè)存在的法律風險及應對防范措施探析

李世平

摘 要：港口企業(yè)是市場上的一個重要主體，在港口企業(yè)的運營以及發(fā)展過程當中由于缺乏一定的法律意識，再加上企業(yè)內部的管理機制不夠完善等因素，常常會導致面臨許多的法律風險，這對港口企業(yè)的發(fā)展以及生產運營帶來了巨大的麻煩和影響。因此本文針對港口企業(yè)存在的法律風險以及應對防范措施展開一些分析和探討。

關鍵詞：港口企業(yè);法律風險;應對措施;分析探討

前言

隨著近幾年我國政府對經濟形勢的宏觀調控，出臺了不少的調控政策，使得港口企業(yè)的發(fā)展和建設得到了有利的支持和推動，但是卻也因此使得港口企業(yè)在面對法律的問題上更加的復雜多變，而且由于港口企業(yè)本身存在著一些問題，從而導致法律風險問題不斷地的增多。在這種情況下對法律風險的應對以及防范措施進行加強和完善就顯得極為重要。

一、港口企業(yè)存在的法律風險

（1）簽訂合同的時候存在法律風險

在港口企業(yè)所面臨的法律風險問題中，最為嚴重也最容易忽略的法律風險，就是因為生產經營時進行的對外合同簽訂的過程中所產生的法律風險^[1]。

第一、合同違反國家相關規(guī)定，導致合同無效，產生法律風險。

第二、合同簽訂的過程中，各項條款用詞意義模糊，被對方加以曲解和利用，進而違背合同，產生法律風險。

第三、合同在履行的過程中，因各種因素導致履行能力產生一系列變化，產生法律風險。

（2）進行融資或者投資時產生的法律風險

港口企業(yè)容易面對的法律風險中比較嚴重的便是企業(yè)在進行融資或者投資的過程中所產生的一些法律風險。

第一、在進行投資和融資的過程中，極有可能因為情勢的轉變而帶來一定程度的法律風險。

第二、在進行投資或者融資的過程中，由于金額巨大、周期長、收益見效慢等原因，而促使法律風險產生的概率增大。

（3）勞動用工方面容易產生法律風險

港口企業(yè)具有一個非常典型的特點就是勞動用工比較密集，用工數量大，所以在經營的過程中要面臨《勞動法》的監(jiān)管，還要接受當地相關法規(guī)的約束，導致因勞動產生的法律風險概率非常大。

二、港口企業(yè)面對法律風險的應對防范措施

（1）港口企業(yè)應完善自身的體制建設，形成一個良好的法律風險防范體制

港口企業(yè)想要擁有一個良好的法律風險防范措施，首先應該做到的便是對自身的體制進行完善，應該建立并且健全一個規(guī)范化的企業(yè)法人結構，從而促進企業(yè)的股權結構以及產權制度的明確劃分，同時制定完善的企業(yè)管理制度^[2]。

其次港口企業(yè)要將自身的一些人力部門、生產部門、財務部門以及投資融資部門等相關部門的一些基本的制度進行完善的組建和設立，這樣可以使得港口企業(yè)在整體運營的過程中有效的避免法律風險，同時也能夠有一個基本的保障。

最后，港口企業(yè)要分別針對事前、事中以及事后做好相應的預防、控制以及補救措施，也就是說，從合同以及法律事務等方面要做好管理和規(guī)范，保證合同清晰明了并且合法合規(guī)，接下來就要對公司的各個部門相關工作人員進行法律知識的強化和培養(yǎng)，讓每個員工有具備一定的法律意識，從而將整個港口企業(yè)能夠創(chuàng)建一個具備法律風險防范、風險信息采集以及風險要素的辨別和評估的健全體系。使得港口企業(yè)能夠科學合理的對法律風險進行全面的防范和識別，降低法律風險的產生。

（2）以合同為管理中心，促進法律風險的防控

合同是港口企業(yè)進行生產經營的一個重要組成部分，也是企業(yè)運轉的核心，所以合同的管理也是港口企業(yè)防范法律風險的一大核心。

標準規(guī)范的合同審核以及批復流程是港口企業(yè)進行法律風險防控體系建設的一大重要前提^[3]。港口企業(yè)想要建立一個完善的法律風險防范體系就要對合同的審批流程進行完善和健全，要科學合理，還要符合法律法規(guī)。同時企業(yè)本身還要主動的對各項業(yè)務合同進行規(guī)范化、標準化，從而促進港口企業(yè)在合同管理方面的科學化、合理化。

（3）對企業(yè)員工的法律意識進行強化

港口企業(yè)在對體制進行完善和建設滯后，還要結合自身的一些實際特點，利用各種辦法以及手段，將企業(yè)文化與法律知識融合起來，以達到讓企業(yè)員工都具備一定的法律意識的目的，但是這個過程中要講究合情合理并且合法，不能采取強迫措施，避免適得其反。

如此一來就能夠很好的促進法律風險防范意識在企業(yè)文化的宣傳過程中悄然的植入到企業(yè)員工的腦海中去，當企業(yè)員工具備一定的法律意識之后，整個港口企業(yè)的法律風險防范體系就會更加的堅固。

港口企業(yè)可以定期的對企業(yè)員工進行法律知識的講授和培訓，讓企業(yè)員工能夠及時的了解法律知識，并且進行消化和吸收，從而約束自身的行為不去觸碰法律紅線，此外還能夠很好的根據法律來行使自身的權利，也能夠依法維護相應的自身權益，促進員工養(yǎng)成知法懂法并且用法的良好習慣，進而形成一種港口企業(yè)獨有的企業(yè)文化。

（4）建立一個可以有效防范法律風險的客戶檔案

隨著市場的競爭越發(fā)的激烈，為了對法律風險進行有效的防范，企業(yè)的經營工作人員應該要對客戶的資信資料進行有效的收集和整理，及時的去關注客戶的實際經營狀況，法律部門的相關工作人員應該和經營工作人員一起手機合同的文本以及商務單證，努力將客戶資信資料進行有效的建檔和保存，以利用在貨物的交接、單證的交接、費用清算等方面提供重要的依據，同時也為一旦產生法律糾紛時提供可靠的證據資料。

這樣一來，港口企業(yè)的法律風險防范體系將會得到層層加固，能夠更好的對法律風險進行規(guī)避，也為企業(yè)的良好運轉提供了一絲保障。

結語

總而言之，港口企業(yè)本身就是我國經濟發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的一個重要形式，能夠對我國自身的整體經濟發(fā)展和進步產生非常重要的推動作用，同時也能夠產生重大的影響。因此，港口企業(yè)應該認識到自身所處的位置，更要知道自身在發(fā)展過程中會面臨太多的法律風險，不僅要做到提前預防，還要做好突發(fā)風險的處理工作，并且能夠在事后進行一個完善和補救。同時港口企業(yè)要對企業(yè)的管理制度進行改進和完善、將管理方式以及管理結構進行有效的整改，全面的提高企業(yè)對法律風險的防范能力，使企業(yè)能夠擁有一套完整的法律防范體系與應對體系，促進企業(yè)能夠和諧長遠發(fā)展。

參考文獻

[1] 付芳.淺析建立和完善我國港口企業(yè)法律風險防范體制[J].山西農經，2018（11）：95.

[2] 寧宇.港口企業(yè)法律風險防范體系的建立與完善[J].現代國企研究，2016（08）：25.

[3] 汪浩云.港口企業(yè)法律風險防范探析[J].交通企業(yè)管理，2016，31（01）：70-71.