探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑

王瀠藝

摘要：在新時期，事業單位企業文化的構建以及單位競爭力與員工凝聚力的增強等都離不開政工工作的保駕護航。做好事業單位政工工作有助于事業單位良好工作氛圍的營造，有助于改善員工情緒，改善服務工作質量、提高群眾滿意程度。本文通過對新時期事業單位政治工作開展相關問題的探討分析，并提出有些有效性策略，以此來提升事業單位的政工工作效果。

關鍵詞：事業單位;政工工作效果;改善途徑

事業單位政工工作對單位的穩定發展產生著重要的影響，只有事業單位加強對政工工作的重視，并進-一步提高政工工作的整體水平，才能真正發揮出政工工作的重要作用，為事業單位的穩定發展提供良好的支持。所以事業單位應該正確認識政工工作的重要作用，并從多角度探索改善措施，為職工工作作用的發揮提供相應的保障。

一、新時期事業單位政工工作的實際效果

在事業單位的發展過程中，政工工作發揮著重要的引導和促進作用，具體來說，在新時期背景下，事業單位的政工工作效果在以下三個方面得到了集中的體現：首先，能夠改善職工的基本工作態度，促使職工積極參與到工作實踐中，并且在工作中保持樂觀的心態，主動完成工作任務，提高工作效果;其次，能夠促進工作氛圍的和諧，在開展政工工作后，事業單位職工之間的群體矛盾沖突能得到化解，并且不良思想對職工的影響也隨之降低，這樣能夠為職工群體營造和諧穩定的工作氛圍，增強職工對事業單位的認同感和歸屬感，促進職工整體工作效率的提高;最后，進一步提升基層群眾的滿意水平，即在事業單位全面開展政工工作后，職工在工作中能夠加強與群眾的溝通和交流，認真負責的解決群眾的問題，工作態度和服務水平都能夠得到改善，進而促使群眾對事業單位工作的滿意度水平不斷提高，為事業單位在新時期的穩定發展奠定群眾基礎。

二、新時期影響政工工作效果的因素

（一）政工工作方法落后

政工工作方法落后對于新時期政工工作效果來說也是一個巨大的拖累因素，不科學的政工工作方法將會直接給政工工作效果帶來負面影響， 我國事業單位政工工作方法的落后主要表現就是說教為主、開會為主，做不到深入職工實際，不能夠解決職工工作以及生活中存在具體問題， 這些方法對于政工工作對象來說很難激發起來其興趣，更不要說獲得的認同。方法落后實質上就是漠視職工的具體需求，沒有意識到政工工作的根本目的缺少從群眾來到群眾去中的基本工作理念，使得政工人員與職工之間的距離被放大。

（二）政工工作理念僵化

新時期事業單位政工工作理念沒有做到與時俱進，工作理念僵化保守，這對于政工工作效果來說也是一個巨大的拖累。長期以來， 事業單位政工工作的重要性被有意無意的忽視，結果導致這一工作理念方面趨于僵化，具體表現就是沒有樹立以人為本、積極主動等更加符合新時期事業單位政工工作開展需要的理念，僵化的工作理念導致了政工工作開展效果持續下滑。舉例而言， 政工工作開展方面，政工工作人員往往都是消極被動等待，有問題了再開展工作，主動性不足，沒有做好政工工作的各項安排，這對于政工工作效果來說是一個負面影響。

（三）政工隊伍建設滯后

事業單位政工隊伍建設滯后是拖累政工工作效果的主要因素之一， 很多事業單位因為對于政工工作重視不足，因此在政工隊伍建設方面投入有限， 導致事業單位沒有一支數量充足、 勝任力良好的政隊伍，進而拖累到了政工工作效果。事業單位政工隊伍建設的滯后主要表現就是現有政工工作人員勝任力較差，缺少政工工作方面的知識以及做好這一工作的能力。 事業單位不注重專業政工人員的引進以及培養，沒有建立公開公平的政工人才招募渠道， 沒有建立內部完普政工人才培養機制，結果導致了現有的政工工作人員難以適應新時期政工開展的需要，影響政工工作效果的提升。

三、新時期下提升事業單位政工工作的路徑

（一）完善政工工作人員組織結構措施

第一，優化政工人員配置，深入了解政工工作實際工作崗位，剔除“閑人”，并加大政工工作隊伍總體人數：第二，優化政工團隊管理崗位配置，將臨近退休、實際精力無法滿足工作要求的管理人員調任至其他工作崗位：第三，加強事業單位對于政工工作以及其工作隊伍的監管力度，加強問題預防能力，并將工作能力強、工作經驗豐富的基層人員調任至管理崗位。

（二）創新工作方法

在進行事業單位政工工作時，要不斷豐富工作方法，改變傳統的單一工作方法，根據新時期事業單位政工工作的具體情況對工作方法進行不斷創新，工作方法要以人為本，根據員工的思想進行變化，堅持從群眾中來到群眾中去，改變以往的說教為主的政工方法，滿足員工的實際需要，進而對員工工作效果進行有效的提高。

（三）加強工作隊伍建設

事業單位政工工作在開展時，要根據具體情況提高政工工作人員的綜合素質，加強政工人員的招聘工作，根據自身實際需求招聘政工工作人員，偏向于經驗豐富的專業人員，這樣才能提升工作隊伍的綜合能力。政工人員招聘后還要進行綜合的專業培訓，從而提升政工工作人員的知識儲備。還要加強對員工的考察工作，經常對員工進行激勵，這樣才能保證工作人員完成相應的任務。此外，政工工作人員還需要具有良好的政治修養和道德水平，思想政治工作是黨以及事業單位形象的代表，在工作中時刻保持頭腦的清醒，強化自身的責任意識和使命感，從事業單位發展的大局出發，積極的開展政工工作，充分發揮自身優勢作用。

總而言之，事業單位要想向著更好的方向發展，就要加強政工工作的重視，對政工工作投入更多的精力，根據政工工作存在的問題制定相應的具體措施，同時還要對其他單位的成功經驗進行借鑒，結合自身情況，提升政工工作成效。

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