如何加強離退休流動黨員管理

李曉平

[摘 要] 隨著當前社會的不斷發展，退休流動黨員數量越來越多。流動黨員分散范圍極廣、流動性大，導致與其相關的管理工作相對困難。為了更好地把握退休流動黨員的具體動向，需要針對流動黨員的實際特點，進行更加深入的研究，幫助黨員管理提供一套相對完善的管理政策，以幫助流動黨員在不同的地區找到黨組織，使數量龐大的離退休流動黨員可以始終處于黨組織的管理中。

[關鍵詞] 離退休 流動黨員 黨員管理

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

隨著社會的發展和進步，離退休黨員的流動性越來越大，離退休黨員的管理、教育難度隨之增大，導致部分黨員長期與組織脫離聯系，使“三不”（長期不繳納組織費、長期不參加組織生活、長期與黨組織脫離聯系）黨員的現象越來越嚴重。如何加強流動黨員的管理就顯得十分重要。

一、從組織建設入手增強黨員的黨性意識

在目前的黨員管理工作中，退休黨員存在著居住分散、流動性較強、年齡較大、對黨組織活動積極性不高等問題，成為阻礙黨員管理工作的主要問題。因此，針對黨員管理工作需要以創新意識完成流動黨員的教育和管理工作，不斷優化管理工作內容，根據黨員的流動性區域和流動的特點，建立離退休正式或臨時黨支部，讓黨員能夠在黨支部的領導下，開展組織生活，讓黨員不覺得空虛。

二、加強離退休人員黨支部的建設

為了改善對離退休流動黨員管理困難的問題，首先可以建設離退休人員黨支部，將離退休黨員納入黨支部的管理中，在黨支部中堅持走民主選舉路線，將一些能夠發揮余熱的離退休同志推選到黨支部委員會中，這樣不僅可以加強流動離退休黨員的團結和管理的有效性，還能加強離退休黨員的向心力，發揮好黨支部的管理功能。

三、離退休流動黨員的特點

（一）離退休黨員流動性大

由于沒有了日常生活和工作的限制，離退休流動黨員的流動性較大，部分離退休黨員經常外出旅游或者到外地與子女共同居住，也有經常走親訪友的習慣。因此，如果離退休黨員在各地活動時不主動與黨組織聯系，那么黨組織很難掌握離退休黨員的具體動向，無法與離退休黨員進行有效的溝通，最終可能會導致部分離退休黨員因個人組織紀律性缺失而游離于黨組織之外[1]。

（二）離退休黨員分布范圍較廣，居住分散

就當前情況來看，離退休黨員在退休后很有可能改變固定居住地點，居住地點十分分散，甚至有的流動黨員還居住在國外，這樣進一步加重了離退休黨員的管理難度。即便黨組織展開了專項活動，與各地區流動黨員取得了聯系，由于后續工作難度大、成本高，也很難達到相應的管理效果。長期如此會導致大部分流動黨員黨性意識變差，黨員身份認知感變得淡薄，難以再次發揮黨員的榜樣作用。

四、進一步加強離退休黨支部的制度建設

（一）不斷完善學習與組織生活制度

根據離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。黨支部要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務，定期組織黨員學習，傳達貫徹上級重要會議和文件精神，積極開展批評與自我批評，不斷總結優缺點，永葆黨員的先進性。

（二）完善和加強黨員管理制度

離退休黨員居住外地或外出6個月以上，地點比較固定時，應將組織關系遷至當地的支部或臨時黨支部，協助短期外出流動黨員辦理流動證書，并與其支部取得聯系。因病不能參加黨組織活動的離退休黨員應向黨支部請假。

五、突出“情、活、變”關心離退休黨員

（一）突出情感管理

在離退休黨員管理工作中，無論是從思想上還是生活上，管理工作人員都需要用真情、動真心，站在離退休黨員的角度解決他們的實際困難，消除離退休老黨員的思想顧慮。特別是在相關重大節日或者老黨員生日時，送上節日的祝福和關愛，對于重病黨員則應送上一份禮物，讓離退休黨員充分感受到黨組織的關懷。

（二）建設科學靈活的管理體制，豐富離退休黨員活動內容

離退休黨員基本不受工作和經濟壓力的影響，而需要面對的是個人的情感孤獨問題，所以在離退休黨員管理工作中，可以采用科學合理的管理體制，豐富黨員活動內容。例如組建老年合唱隊、太極拳、棋牌隊、曲藝隊等，使離退休黨員的晚年生活可以更加豐富多彩，這不僅陶冶了退休黨員的情操，還可以加強退休黨員的管理教育。

（三）突破傳統管理模式，加強創新

傳統離退休黨員管理活動主要是以精神灌輸為主，這就導致離退休黨員成為思想內容的被動接受者，導致離退休黨員的思想情感并沒有參與到實際的管理工作中。因此，對于離退休黨員的管理模式應當加強創新，采用報告會、研討會、談心活動等更多新穎的管理方式開展組織活動，幫助各個社區的離退休黨員，講述個人的親身經歷，不僅豐富了離退休黨員生活，還能起到了帶頭作用。社區黨員管理工作人員也可以請一些專業人員，為離退休黨員講解當前科學技術知識和國內外政治經濟形勢，開拓離退休黨員知識視野，活躍學習思維，以加強教育管理[2]。

六、積極為離退休黨員發揮作用搭建崗位平臺

（一）根據離退休黨員實際情況，合理安排黨員活動

考慮到離退休黨員的年齡偏大、身體素質偏弱等特點，應當以小型多樣化、易于組織的黨員活動為主，這樣不僅可以為離退休黨員提供新的活動舞臺，還能讓離退休黨員發揮余熱，真正起到寓教于樂的黨組織功能，有效促進離退休黨員身心健康發展。

（二）組織離退休黨員開展各項便民活動

為了使離退休黨員可以更加有效地發揮個人才能，實現自我價值，可以在社區內開通離退休黨員熱線，組成離退休黨員服務小組，使離退休黨員可以有組織、有紀律地關心群眾、組織群眾，做好模范帶頭作用，從而提高黨員的先進性。

（三）充分挖掘離退休黨員的教育優勢

離退休黨員年齡偏大，其本身人生經歷較多，所以說離退休黨員是一本豐富多彩的書。在離退休黨員管理工作中，可以鼓勵離退休黨員在社會主義政治文明和精神文明建設中發揮積極影響。定期組織離退休黨員進入學校或者青年宮，為青少年宣傳弘揚黨的優良傳統和精神文明建設，有效提高青少年的教育質量。

七、建立離退休黨員教育的長效管理措施

（一）提高離退休黨員自我管理能力

離退休黨員也是一名共產黨員，所以必須要在日常生活中，嚴格地按照共產黨員標準要求自己，在離退休黨員管理工作中，需要幫助老黨員建立良好的自我管理能力，以多樣化的工作形式保持與老黨員之間的聯系。除了要在重大節日和老黨員生病時進行走訪慰問，還可以在黨支部內部建立一對一的幫扶政策，形成老帶新或者黨員相互幫助的管理效果。特別是對待一些年齡較大、身體素質較弱的老黨員，可以經常采用上門走訪或電話詢問的方式，使他們及時了解黨內思想，并及時向黨組織報告個人生活情況，在老黨員心中形成自我約束意識，提高自我管理能力[3]。

（二）科學合理地對待離退休黨員的角色轉變

離退休黨員從工作崗位離開，角色已經發生了轉變，所以對于離退休黨員的管理工作，也需要根據社區或者黨組織的實際情況進行科學管理。

（三）建立健全表彰機制

離退休黨員已經在工作崗位上為黨組織工作了多年，因此，離退休黨員的管理工作也需要尊重離退休黨員在政治上和精神上的追求，可以采用表彰的激勵方式，在黨員群體中形成積極向上的思維模式，從而激發廣大離退休黨員的榮譽感，提高個人責任意識，積極發揮好黨員的影響作用。

八、結語

針對離退休黨員的管理，應當首先了解這部分黨員的實際特征和生活情況，構建合理的管理機制，為流動黨員搭建可以發揮作用的崗位平臺，促使流動黨員可以始終在黨的領導下發揮模范帶頭作用。

參考文獻：

[1]張小彪.從嚴治黨形勢下的離退休流動黨員管理[J].青海金融，2018（09）：55-57.

[2]王兵兵，蘇佰輝，馬暢.加強和改進高校離退休流動黨員的教育、管理與服務研究[J].才智，2015（11）：57.

[3]李樹明.“流動黨員網絡管理平臺”該怎么建？[J].黨的生活（黑龍江）：2013（05）：32-34.