關于國企基層政工隊伍建設的幾點探討

郭建華

摘 要：國有企業的基層政工隊伍建設一直以來是國企開展工作的基礎和保障，對促進國企的發展和提高其經濟效益有很大的作用。但是現在很多國有企業的基層政工隊伍建設過程中還存在一些問題。為了提高大家對國企基層政工隊伍建設的重視，本文就國企基層政工隊伍建設進行了幾點簡單的探討，并針對政工隊伍建設中存在的問題提出了幾點建議。

關鍵詞：國有企業;基層;政工隊伍;建設;建議

1、前言

我國的國有企業和非國企相比有一個非常顯著的特點，那就是需要進行政工工作，這也是非國有企業無法比擬的優勢。但是由于各種因素，國企的這個優勢并沒有充分發揮出來，比如一些國企領導認為企業應該以經濟利益為重，不應該搞這些思想政治建設，基層政工隊伍薄弱，導致基層政工工作無法發揮其應有的作用。

2、基層政工隊伍建設的意義

國有企業對員工進行思想政治教育是為了給企業發展提供思想保障，尤其是市場經濟條件下，員工的價值觀和思想多樣性，各種矛盾不斷凸顯，國企進行思想政治工作更加重要。所以首先，國有企業基層政工隊伍建設對國企思想政治工作有積極意義。國企員工通過不斷的思想政治教育，可以滿足多樣化需求，解決各種矛盾和問題。通過政工隊伍建設，國企可以開展各種形式的思想和政治教育，增強員工的自信，并培養他們合作和奉獻的精神，調動員工積極性，為企業發展提供更可靠的人力資源[1]。其次，國有企業基層政工隊伍建設可以促進員工形成正確的價值觀，提升員工的政治觀念和道德水平，促進企業經濟效益的提高。最后，通過基層政工隊伍建設，可以有效結合國家的思想政策，為企業的發展提供可靠的思想基礎，有利于滿足企業可持續發展和壯大的需求。

3、國企基礎政工隊伍的現狀及其問題

隨著我國國企不斷借鑒國外先進企業的管理經驗，并通過對國企基礎政工工作的改革和創新，我國國企的基層政工工作也有了不錯的發展，但是由于各種因素，在基層政工隊伍建設中還有些問題有待解決。

3.1國企對基層政工工作不重視

我們都知道現在企業的競爭很激烈，國企想要在其中存活就必須加強經濟建設，這一現象就導致很多國企的管理者，尤其是高層管理者不重視政工工作，政工部門的權力不斷弱化，導致基礎政工工作無法為國企提供實質化的貢獻。領導不重視政工工作，那么自然就會減少對其資金投入，進而使得政工人員的待遇大大降低，基層的政工人員更是可憐，做著更多的任務，卻不被重視，干的好壞沒有人關注，所以很多基層政工人員索性在工作崗位上喝茶聊天，不做實際工作，工作積極性比較差，基層政工隊伍建設更不能很好的實現[2]。

3.2基層政工人員素養存在差異

國企的基層政工人員需要運用所學的思想政治科學理論，對企業員工開展有效的政治思想教育活動，來幫助企業員工形成正確的價值觀和職業理念，更好的促進企業的穩定和發展。所以基層政工人員政治素養對其工作的開展有很重要的意義。但是由于國有企業基層政工隊伍的結構復雜，政工人員有的之前是一線生產骨干，有的是剛畢業的大學生，有的是之前的老政工人員，他們的受教育程度和經驗是參差不齊的[3]。而且這些基層政工人員沒有統一的學習和培訓，因為他們在國企中的地位比較低，很少有外出學習交流的機會，內部培訓也很少，也造成他們缺乏應有的與時俱進的創新精神。這些因素都導致了國企基層政工人員政治素養的差異性。

3.3缺乏完善的制度

要想基層政工隊伍建設能有更好的發展，就必須要有完善的規章制度作為保障。我們知道小企業的基層政工隊伍好管理，但是對于大型的國有企業來說，完善健全的基層政工制度和明確的考核制度都很重要。完善的考核制度要做到獎懲分明，讓基層政工人員認識到自己工作的意義和價值，保證基層干部思想能夠不但創新和發展，讓干部隊伍更加清廉。同時如果存在員工工作和思想懈怠的現象，是政工工作的失誤，要重視起來。完善的考核和獎懲制度有利于基層政工人員的工作積極性，有利于發揮政工工作的作用，促進企業的穩定發展。

4、基層政工隊伍建設的幾點建議

基層政工隊伍的強有力建設可以保障國企發展的思想政治工作穩定的開展。如何更好的建設一支強有力的國有企業基層政工隊伍，筆者提出以下幾點建議。

4.1國企應認識基層政工工作的重要性

國企要想加強基層政工隊伍建設，首先要讓國企的管理者尤其是高層管理者認識到基層政工工作的重要性，從意識上改變對政工工作的偏見，給予政工部門大力的支持和資金投入。政工工作就是通過與職工的溝通交流，對員工進行思想政治教育，并且促進其建立正確的價值觀和職業觀念，為更好的工作提供思想保障。并在教育過程中，開發其潛力，調動其積極性和創造性，為企業培養更好的人才，提高企業的綜合競爭力。國有企業上上下下都要認識到基層政工的重要性，這樣才能讓基層政工工作更好的開展，不斷發揮其優勢。與此同時，加大對政工隊伍建設的投入，在工資和待遇上提高對高素質人才的吸引力，為擴大和增強基層政工隊伍建設做保障。

4.2提高基層政工人員素質

高素質的基層政工隊伍的建設離不開高素質的工作人員?；鶎诱すぷ髡呖梢酝ㄟ^以下幾方面的學習可以提高自身素質。首先，基層政工人員要具有很強的學習力和思考力還有行動力。學習力就是加強思想政治理論知識的學習，把握好黨的政策方針和路線，并做到與時俱進;思考力就是理想的思考能力，基層政工人員要用發展的觀點看問題以及實事求是，對的要堅持，錯的要舍棄，通過繼承和創新的方法，讓自己的思想跟上時代的步伐，用最新的知識和理論進行工作;行動力就是強有力的行動能力，也是很重要的能力。善于和勇于溝通，把正確的思想傳遞給員工，具有較強的溝通和交流能力。其次，要懂得經營管理，要想做好國企的政工工作，只掌握思想政治理論知識和工作經驗是遠遠不夠的，還要了解本行業的法律法規和企業文化、企業的經營管理等，成為一個強有力的綜合高素質人才。最后，基層政工人員要致力于企業文化的實踐和總結傳播?；鶎诱すぷ鞯暮脡年P系著企業“軟實力”的發展，對企業進行大膽的探索和實踐企業文化，并不斷宣傳企業文化，是政工工作的新領域，也是新挑戰。

4.3健全機制

想要保證國企基層政工隊伍的建設，就需要健全的機制做保障。十九大報告指出基層政工工作的重要性，同時也要發揮基層政工干部的思想教育引領作用。一是要了解基層政工人員的思想動態，及時解決他們的困難，改善他們的工作和學習以及生活環境。二是，給予工作突出的政工干部相應的鼓勵和物質獎勵，提高他們工作的積極性。三是，為有能力的年輕政工干部提供“綠色通道”，給予定期培訓和外出學習的機會，提高他們的綜合能力[4]。四是，要堅持老政工帶新政工的方法，讓老政工把豐富的工作經驗傳授給新政工，從而讓新政工更快的適應工作。

5、結語

綜上所述，國企的基層政工工作對企業的發展壯大有重要的意義，因此我國的國有企業應該給予充分的重視，并提高國企領導者對基層政工人員的培訓和重視。同時基層政工人員要努力成為超級復合型人才，要不斷為自己充電，更好的完成自己復雜多樣的工作。

參考文獻

[1]蔚薇.淺談加強國有企業政工干部隊伍思想建設[J].經營管理者，2019（8）.

[2]涂晶.新形勢下加強國企政工隊伍建設的實踐探討[J].時代報告，2018（11）.

[3]宋俊超.新形勢下加強國有企業基層政工隊伍建設[J].魅力中國，2017（44）.

[4]牛苡萍.國企工會政工工作的優化與創新探究[J].明日風尚，2018（17）.