論新時期企業思想政治工作的創新發展新發展

王瑩

遼源市水務集團

思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。當前，多數企業的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業生產經營做了大量的保駕護航工作，融入管理之中卻較為困難，這樣使得思想政治工作的保證作用大打折扣。實際上，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。同時，企業思想政治工作也要服從和服務于黨的總任務和總目標，這是根本性原則。

一、目前企業思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。但是現在個別企業依然存在對管理模式與方法的生搬硬套，缺乏創新。具體表現在：

1.對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。認識是行動的指南，一些企業認為，搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時給予引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大發揮。同時，部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至會拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持敷衍了事的態度。眾所周知，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，更要創新發展，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性地進行工作，才能產生企業的長遠利益。而職工良好的心理素質就要靠企業做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和各種困惑。

2.有的企業思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，既造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，又為責任的互相推諉提供了借口，創造了條件，這也是阻礙企業發展的“瓶頸”。

3.政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題。新矛盾，不能夠從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需要人才儲備，需要補充新的后備力量。但是在企業發展中，個別干部依然在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。

二、加強企業思想政治工作的創新發展路徑分析

1.解決好企業領導班子的思想認識。新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對企業不斷涌現出的新情況和新問題。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。如果領導班子認識不到位，思想不統一，企業的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。所以，企業領導班子要做到：一要提高理論思維水平，增強科學判斷形勢的能力;二要把握經濟發展規律，提高駕馭市場經濟的能力;三要增強法制觀念，提高依法執政的能力;四要善于創造性開展工作，增強總攬全局的能力。

2.首先需要對政工干部進行合理安排，采取競爭上崗手段引進專業人才，對其考核內容進行合理優化，確保相關工作人員具有更高的政治覺悟，職業道德和業務能力。同時，還需要對政工干部進行科學有效的思想培訓，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束員工言行舉止。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業知識和工作能力，在進行具體工作過程中，企業必須對其定期開展培訓工作，確保能夠有效提升其調查能力，分析能力，引導能力和創新能力，進而保證能夠更為有效地解決相關問題，同時，干部之間還需要進行有效溝通，積極交流工作經驗，從而實現自身工作能力的有效提升。最后，需要對政工干部進行績效考核制度的合理完善，同時，將考核成績納入工作績效，保證工干部在進行具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。另外，在日常工作過程中，還需要確保廉政建設工作的有效性，進一步落實內控制度，應用工作制度更為有效的約束，科學強化原干部廉潔意識，不斷改進思想政治工作，進而保障企業發展的高效性。

總之，新時期做好企業思想政治工作，要始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，唯有這樣，才能掌好企業思想政治工作的船舵，才能發揮好思想政治工作“助推器”和“穩定器”的作用。