藺榮山：扛著黨旗往外闖

文／姜 凱 王仕磊 尹永華

勝利油田孤東采油廠東北油氣項目部副經理藺榮山帶領員工在外闖項目里頑強拼搏。

●吉林松原的冰天雪地里，有藺榮山的外闖身影。 攝影/唐吉勇

走出去拓市創效，提高資源流動效率——勝利油田思路一變天地寬，把富余人員變成了創效財富。

2019年3月，在孤東采油廠擔任站長的藺榮山響應號召，主動申請外闖到東北油氣分公司松原采油廠。

從山東到吉林，從站長到東北油氣項目部副經理、龍鳳山項目組經理，轉變的是時空，是身份，不變的是他扛著黨旗帶領員工頑強拼搏的使命擔當，收獲的是甲方的高度認可和榮譽——2019年，孤東采油廠被東北油氣分公司授予“優秀承包商”稱號，他個人被授予勝利油田勞動模范、采油廠“十大外闖先鋒”稱號；2020年，他被評為中國石化優秀共產黨員。

責任重擔一肩抗

參加工作的30年時間里，藺榮山一直扎根采油一線。從采油工到副隊長，再到十年隊長生涯，他始終堅守初心，急難險重沖在前，樹立起了敢負責、有擔當的形象，贏得了職工發自內心的欽佩與認可。

憑著過硬的工作作風和管理能力，管理局個人三等功、管理局優秀共產黨員、油田文明建設先進個人等榮譽紛至沓來。職工擁護、組織認可，駕輕就熟的工作領域，藺榮山在這片“舒適區”里游刃有余。

2019年初，孤東采油廠吹響了向東北市場進軍的沖鋒號。時任采油管理一區注采107站站長的藺榮山率先報名。

一石激起千層浪——107站可是月月在管理區注采站績效考核中排名第一的。誰出去外闖，也不會輪到藺榮山呀！

“作為一名黨員干部，關鍵時刻必須挺身而出！”面對職業生涯中的“選擇題”，身為一名黨員，藺榮山義無反顧。在他的影響下，身邊的職工紛紛報名。一支外闖東北市場的精干隊伍迅速組建完成。

初到東北，藺榮山擔起了東北油氣項目部龍鳳山采氣管理區黨支部書記的重擔。這個管理區擔負著松原采油廠近99%的產量任務，意味著它的產量情況直接決定著采油廠生產和經營指標能否完成。藺榮山深知自己和團隊肩上的責任重大。

從油井管理到氣井管理，對藺榮山來說既熟悉又陌生。一切都要從零開始。

他虛心向當地職工請教，向骨干拜師，主動跟著中原油田項目部職工值班。跑現場、學流程，他像海綿一樣汲取氣井管理知識、掌握設備操作等技能。憑借孤東人不服輸的精神，他很快適應了新環境。

為迅速全面承接氣井生產工作，藺榮山在外闖隊伍中積極倡導“每天學習一點點、每天改進一點點、每天提升一小步”。通過手繪巡井路線圖、流程圖等方式，他詳細了解工藝流程及注意事項，并通過微信群、釘釘群等平臺，把氣井的操作規程、注意事項及應急處置內容進行實時發布，大大提高了職工的學習效率。

松原采油廠主力區塊為凝析氣藏，產量遞減快，地面配套設施、開發維護手段不足，低壓低效氣井管理難度大。藺榮山帶領團隊瞄準釋放氣藏潛能，充分發揮技術優勢，與松原采油廠技術部門一起，攜手找準龍鳳山管理區新區帶、新層系等突破點、潛力點，摸排優選北210井等13口氣井，積極推廣儲層壓裂改造技術，減緩了產量遞減。

他與團隊緊盯凝析氣藏積液、凍堵、析蠟等突出問題，推行現場巡檢和定期測量制度，堅持每天巡檢四次，每天測量一次瞬時氣量，精準把握單井生產動態，確保高產井正常生產。探索創新“調、解、穩”氣井維護法——從嚴監控，適時調整生產參數；超前預判，及時解除凍堵現象；密切關注，保持氣井穩定生產，為完成天然氣和凝析油銷量任務做出了重要貢獻。

勝利精神放光彩

在勝利人的心中，勝利精神就像火炬，走到哪里都光芒四射。

2019年7月27日，狂風怒吼，大雨傾盆，十幾口氣井淹沒在雨水中。藺榮山帶領員工蹚著沒過膝蓋的水，逐口井落實生產數據，排液、解堵、調節氣量。十幾個人在風雨里整整走了一個晚上，確保了氣井正常運行。

大雨過后，通往氣井的道路非常泥濘，巡井車輛無法到達井場。于是，藺榮山帶領項目組員工每天步行10多公里巡井，全力確保了龍鳳山管理區天然氣正常生產。

2019年12月17日，北201-6HF井燃燒器故障停爐。藺榮山立即帶領維修班人員冒著凜冽的寒風，踏著厚厚的積雪奔赴井場。持續工作5個多小時直到深夜，終于排除了故障。

還沒有來得及休息一會兒，15分鐘后，他們接到北201-5井故障停爐需緊急處理的通知，又急忙趕到井場進行處理，回到駐地已是深夜2點多。早上5點多，他們又接到北210井燃燒器故障的通知，立即再次趕往井場，一直忙到中午才解除故障。

今年5月13日，一場突如其來的沙塵暴侵襲了松原采油廠工區，導致工區大面積停電。受停電影響，外輸線堵塞，壓力持續升高，瞬時流量逐步減少。如不及時采取措施，將會給生產造成重大損失。

22點30分，藺榮山火速趕到現場連夜開井，全力恢復生產。調整參數、放空泄壓、注醇解堵、管線加壓，在藺榮山的指揮下，各項工作有條不紊地進行。巡井班和集氣站員工頂著狂風開井、點火升溫、調參數、單井計量、錄取各項相關數據資料。在與沙塵暴的搏斗中，東北油氣項目部的干部員工高效完成了10余口井的開井任務。

去年以來，龍鳳山管理區的生產規模不斷擴大。面對倍增的工作量，在藺榮山的帶領下，龍鳳山項目組干部員工加班加點、連軸運轉，始終任勞任怨，全身心撲在建產擴能上，展現了過硬的工作作風和良好的精神風貌。

在疫情防控緊張的時期，人員難以正常輪休換崗。平時正常兩個月倒休的周期被延長到三個月、四個月，生產進度也受到影響。

為把疫情耽誤的時間搶回來，藺榮山帶領大家提前踏勘作業現場。一方面高標準做好投產方案、物資供應等保障工作；一方面全過程跟蹤施工作業進度及質量安全管控，提前開展隱患排查整改，落實疫情防控措施及投產方案預案。經過周密的部署、精心的籌備、到位的落實，確保了一口口新井一次投產成功。

目前，龍鳳山管理區由原來的30口氣井增加到現在的55口氣井；集氣站由原來的4臺密閉罐增加到現在的12臺，生產規模整整擴大了1倍，贏得了松原采油廠領導的一致好評。

●藺榮山與團隊緊盯現場。 攝影/唐吉勇

“其實不光是我身上有一股子沖勁，我們一起從孤東采油廠來的人，身上都有一股子沖勁和拼勁。”藺榮山帶領外闖團隊，在一次次攻堅克難中，展現了勝利精神和勝利人的風采。

員工冷暖掛心頭

今年6月23日上午，龍鳳山項目組的全體黨員高舉黨旗，一路來到龍鳳山201-22井場，進行了唱國歌、面對黨旗重溫入黨誓詞活動。一場開在井場的主題黨日，有效增強了黨員的黨性意識、宗旨意識。

“黨員的旗幟要高高飄揚起來。我們的一舉一動，員工群眾都看在眼里記在心里。作為黨員，困難面前必須要沖上去，把員工群眾冷暖記心間。”藺榮山說。

120余名員工外闖到千里之外的松原大地。從山東到東北，從采油到采氣，生活環境改變了，工作重點不同了，再加上遠離親人、朋友，項目部的一些員工難免出現思想情緒上的波動。如何穩定員工隊伍、激發員工斗志，成為擺在藺榮山面前的首要難題，也是他必須邁過去的坎。

他時刻關注員工的身心健康，發現不良情況及時向采油廠反映，找出疏導對策；邀請幸福教練先后5次深入各駐點，宣傳政策、傳遞關愛、疏導情緒；針對項目組個別員工家中的困難，利用“1＋1互助組”等方式及時幫扶，解除外闖員工的后顧之憂……

80后年輕員工秦輝初到東北，由于環境簡陋且地下水含氟較高，洗澡總感覺洗不干凈，有點焦慮情緒。藺榮山看在眼里，記在心里，一有空就單獨找他談心，講身邊任勞任怨的老師傅，講孤東的創業故事，平時工作中經常對他進行表揚。看到身邊的老大哥們一個個都充滿工作激情，秦輝逐漸開朗起來，如今已成長為生產骨干。

在東北的200多天里，藺榮山和項目組員工進行了上百次談心交流，用一顆顆“寬心丸”化解了員工的不適癥結和不良情緒，用一顆顆“開心丸”激發了員工的工作熱情。同時，他努力讓每一名外闖員工安心工作、快樂生活。

員工王書剛家中父母身體不好，一段時間里思想出現了波動。藺榮山組織在家輪休的黨員骨干經常到王書剛父母家中扛水、買副食、打掃衛生，讓王書剛深受感動。

東北的業余生活較為單調，藺榮山因地制宜地組織文體活動，鼓勵有特長的員工行動起來。2019年松原采油廠春節聯歡會上，項目組員工唐吉勇、劉斌、王麥紅等人自編自導的小品《安全在我心中》贏得了松原采油廠領導和干部員工的陣陣喝彩。

“大家千里迢迢來到東北，下了很大決心，放棄了很多。我們每名黨員要做員工的主心骨和貼心人。”藺榮山帶動全體黨員關心員工，引領全體外闖員工心往一處想、勁往一處使，確保了外闖員工隊伍的穩定，凝聚了創新創效的強大動力。