“我們的思政工作接地氣”

文／馮金有

大慶油田重慶分公司做好駐外員工思想政治工作，推進(jìn)川渝地區(qū)實(shí)現(xiàn)“大場面、大發(fā)展”。

●思政工作給力，扎根西南有信心。 供圖/馮金有

中國石油大慶油田重慶分公司作為24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)單位，執(zhí)行“少人高效”工作原則。員工身兼數(shù)職，平均每人負(fù)責(zé)7～8個(gè)崗位的工作。員工的工作強(qiáng)度高、壓力大、任務(wù)重，生活工作條件相對(duì)艱苦，而且長期駐扎在重慶，遠(yuǎn)離親人和熟悉的工作環(huán)境。

在這種情勢(shì)下，重慶分公司以“接地氣”的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)全員扎根西南、艱苦創(chuàng)業(yè)，以飽滿的工作熱情和狀態(tài)投入工作崗位，推進(jìn)川渝地區(qū)實(shí)現(xiàn)“大場面、大發(fā)展”。

突出思想教育

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)員工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提升隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。重慶分公司突出思想教育，使思想政治工作聚人心、揚(yáng)正氣。

利用職代會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、事跡報(bào)告會(huì)、研討交流會(huì)等方式，及時(shí)把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的困難挑戰(zhàn)、具備的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，向廣大干部員工講清楚，使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

結(jié)合大慶油田傳統(tǒng)，持續(xù)開展大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)、再教育、再實(shí)踐。弘揚(yáng)“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工在困難面前不低頭、不氣餒、不退縮，敢于直面挑戰(zhàn)，敢于啃硬骨頭。特別是多給業(yè)務(wù)骨干和有為青年壓擔(dān)子、派任務(wù)、提要求，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，在崗位實(shí)踐中迅速成長，成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“高精尖”人才。

結(jié)合兩年來的開發(fā)生產(chǎn)實(shí)際，總結(jié)提煉了特色企業(yè)文化——“進(jìn)取”文化，主要內(nèi)涵是“傳承大慶精神、開拓西南新區(qū)、構(gòu)建共贏格局、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展”。在“進(jìn)取”文化的感染和引領(lǐng)下，全體干部員工士氣高漲，奮發(fā)進(jìn)取。2018 年、2019 年連續(xù)兩年超額完成天然氣生產(chǎn)任務(wù)，為流轉(zhuǎn)區(qū)塊高質(zhì)量、高效益發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)

在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，往往重視對(duì)工作績效的獎(jiǎng)勵(lì)，忽視了思想政治教育的貢獻(xiàn)，使得一些黨務(wù)干部產(chǎn)生了思想政治工作可做可不做的想法。

重慶分公司目前設(shè)立了3 個(gè)黨支部，支部書記均由部門主任兼任。他們平時(shí)需要負(fù)責(zé)大量的業(yè)務(wù)工作，黨務(wù)工作存在放一放、緩一緩的畏難情緒。為扭轉(zhuǎn)這一思想傾向，重慶分公司積極探索，強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，使思想政治工作煥發(fā)生機(jī)活力。

建立思想政治工作效果評(píng)價(jià)體系，制定優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，做到獎(jiǎng)要獎(jiǎng)出水平、懲要懲出動(dòng)力。從正反兩個(gè)方面，激發(fā)思想政治教育工作者的工作熱情和積極性。

實(shí)際工作中，把思想政治工作取得的成效作為年度評(píng)比先進(jìn)單位和個(gè)人的重要依據(jù)，作為使用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。特別是每進(jìn)行一次大的思想政治教育時(shí)，都落實(shí)激勵(lì)措施。對(duì)表現(xiàn)突出的，既給予精神獎(jiǎng)勵(lì)又給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不積極、成效不顯著的，給予批評(píng)教育和幫助指導(dǎo)。

由此，每一名黨務(wù)工作者都深刻認(rèn)識(shí)到自身工作的重要價(jià)值，全身心投入工作，激發(fā)更大潛能。

堅(jiān)持以人為本

做好思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本。只有及時(shí)了解并掌握員工所思、所想、所盼，才能使思想政治工作有的放矢。

重慶分公司始終裝著員工，動(dòng)之以情、曉之以理、施之以愛。在政治上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、生活上體貼，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。

著力解決好員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，維護(hù)好員工的合法權(quán)益。特別是針對(duì)不同員工的不同需求，有針對(duì)性地做好幫扶工作，起到雪中送炭的作用，讓員工體會(huì)到自身的主人翁地位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的感恩情愫。

銷售管理部周泉的家屬?zèng)]有工作。兒子剛上小學(xué)，家里老人需要贍養(yǎng)，因此家庭經(jīng)濟(jì)壓力很大。得知這種情況后，重慶分公司領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)調(diào)地方政府，通過各種渠道，為其家屬找到了一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，解決了他的后顧之憂。周泉很感謝組織上的關(guān)懷和幫助，工作更加投入、更有勁頭，出色地完成了各項(xiàng)任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。

重慶分公司深刻認(rèn)識(shí)到員工在思想認(rèn)識(shí)上存在先進(jìn)與落后的差異。領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)換位思考，推己及人，從正面的、積極的角度去理解員工的行為，少批評(píng)指責(zé)，多表揚(yáng)鼓勵(lì)，使每一名員工始終保持積極樂觀的心態(tài)，理順情緒，化解矛盾，讓員工在愉悅的氛圍里緊張而忙碌地工作，把個(gè)人的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展緊緊捆綁在一起，形成人企共贏、和諧發(fā)展的良好局面。

注重潛移默化

做任何工作都要講究方式方法。方法對(duì)，則事半功倍。開展思想政治工作也不例外。

以往開展思想政治工作，受制于經(jīng)費(fèi)少、場地少、時(shí)間難以協(xié)調(diào)等客觀條件，多采取學(xué)文件、聽報(bào)告、搞座談等傳統(tǒng)手段，形式相對(duì)單調(diào)呆板，員工參與學(xué)習(xí)教育的積極性不高，效果也不明顯。

重慶分公司探索出了“寓教于樂”的形象化思想教育方式，把教育內(nèi)容融入多種文化形態(tài)之中，使員工在富有樂趣的文化活動(dòng)中受到教育。這既是對(duì)常規(guī)教育的有益補(bǔ)充，也是提升思想政治工作效果的重要途徑。

實(shí)際工作中，充分利用現(xiàn)有資源，因地制宜、因時(shí)制宜，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用，借助文體協(xié)會(huì)、“三室一場”等載體，緊緊圍繞新時(shí)期思想政治工作主題主線，組織開展征文比賽、演講比賽、球類牌類棋類比賽、文藝匯演、書畫攝影展等形式各異的文娛活動(dòng)。

員工們?cè)谡f說笑笑、唱唱跳跳中，強(qiáng)身健體，陶冶情操，提升素養(yǎng)，讓思想政治工作真正走進(jìn)員工群眾心里，成為企業(yè)與員工同呼吸共命運(yùn)的情感紐帶，持久發(fā)力，久久為功。

8 月，重慶分公司組隊(duì)參加了重慶市潼南區(qū)第五屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。體育競賽激發(fā)了大家拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

參賽選手宋碩深有感觸地說：“在這樣的企業(yè)里工作是我的幸運(yùn)。我一定干好本職，創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績，回報(bào)企業(yè)！”