這里從來不缺精神

文／馮作文

蘭州石化實施文化聚力工程，推進高質(zhì)量發(fā)展。

滾滾黃河向東流。在母親河上游的臂彎里，懷抱著一顆璀璨的明珠——中國石油蘭州石化公司。

蘭州石化作為新中國第一個現(xiàn)代化煉化生產(chǎn)企業(yè)，自1958 年建成投產(chǎn)以來到2019 年底，累計加工原油2.78 億噸、生產(chǎn)乙烯1173 萬噸，累計上繳稅費1539億元，2009 年以來連續(xù)成為甘肅省納稅超百億元企業(yè)。創(chuàng)造了國內(nèi)石油化工領(lǐng)域 77 個第一，以出產(chǎn)品、出技術(shù)、出人才、出經(jīng)驗而著稱，被譽為新中國石化工業(yè)的“搖籃”，“共和國長子”。

近年來，蘭州石化大力推進文化聚力工程，建設(shè)具有鮮明時代特征的企業(yè)文化，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強力支撐，也使這個有著60 多年歷史的老企業(yè)充滿了青春和活力。

公司先后榮獲全國“勤儉辦企業(yè)五面紅旗”、國家質(zhì)量管理獎、全國企業(yè)管理優(yōu)秀獎、全國“五一”勞動獎狀、“改革開放40 年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”等100 多項國家及省部級榮譽。

形成先進文化理念

當(dāng)你走進蘭州石化，不管是在寬敞明亮的辦公室，還是在熱火朝天的車間，在一個個生產(chǎn)一線的崗位上，還是在食堂等后勤保障部門，你都會被一種精神感染著，被一種無形的力量所激動著。這精神，這力量，就是蘭州石化的文化和精神之魂。

敢為人先的“四出”精神、艱苦奮斗的“扁擔(dān)精神”、苦干實干的“鐵梅”精神、興業(yè)報國“三航兩劑”精神、追求卓越的“三精”精神和自強不息的“砂子爐精神”。以這六種精神為代表，經(jīng)過60 多年風(fēng)雨滄桑，一代又一代人蘭州石化人用自己的青春、汗水、智慧、心血不斷砥礪、拼搏、奉獻，將這精神化無形為有形，將烙印深深地印在了這里的每一寸土地上。

企業(yè)文化重在員工認(rèn)同和踐行。蘭州石化從《企業(yè)文化手冊》修訂大討論到開發(fā)設(shè)計制作培訓(xùn)課件，都充分征求干部員工意見和建議，讓干部員工成為理念的思考者和修訂者。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好宣講員和培訓(xùn)師。在各種會議和輔導(dǎo)專題課上，宣講管理制度與文化理念的關(guān)系。公司充分運用傳統(tǒng)媒體和新媒體宣傳文化理念；在報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)及手機微信上，開辦學(xué)習(xí)宣貫專題欄目；通過舉辦各類員工座談會、讀書會、演講會和征文等活動，為員工搭建學(xué)習(xí)交流的平臺。

公司還通過《企業(yè)文化手冊》培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)班、班組長培訓(xùn)班、新入職員工廠史廠情教育等方式，持續(xù)實施文化宣貫。例如，在專項文化宣貫中，公司將安全文化和環(huán)保文化宣貫與安全主題活動、踐行有感領(lǐng)導(dǎo)、班組安全活動、安全生產(chǎn)月、安全警示教育和生態(tài)文明、清潔生產(chǎn)、“6·5 世界環(huán)境日”等活動緊密結(jié)合。

推進文化落地開花

文化如水，滋潤心田。

為了促進廣大干部員工認(rèn)同文化、實踐文化，公司成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對文化聚力工程推進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。公司每年對各單位文化聚力工程工作開展情況進行督導(dǎo)檢查和綜合評價，每兩年組織評選一次“企業(yè)文化建設(shè)實踐創(chuàng)新獎”，企業(yè)文化理論研究成果獎與黨建思想政治工作政研成果一道進行評選，并設(shè)立專項工作費用，推進文化落地開花。

公司充分發(fā)揮《蘭州石化報》、石化電視、門戶網(wǎng)站和《石化管理》等宣傳媒體的優(yōu)勢，特別是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的教育傳播和文化引導(dǎo)優(yōu)勢，開設(shè)專欄專題，大力宣傳先進文化。同時，充分發(fā)揮企業(yè)精神教育基地作用，利用展館教育、激勵和凝聚員工隊伍。

公司總結(jié)挖掘反映員工職業(yè)風(fēng)范和文化實踐活動的成果，編輯了《企業(yè)文化案例》《企業(yè)文化故事集》《企業(yè)文化辭典》《勞動者之歌》等書籍。公司文聯(lián)及各協(xié)會積極開展文化作品創(chuàng)作，編寫了一批批反映和展現(xiàn)公司發(fā)展業(yè)績、謳歌優(yōu)秀干部員工的文學(xué)、攝影、繪畫、書法作品，組織員工欣賞，引導(dǎo)員工立足崗位為企奉獻。

蘭州石化開展了“企業(yè)文化宣傳周”“職工藝術(shù)節(jié)”“感動石化 魅力女性”“我健康、我快樂、石化發(fā)展伴我行”全員健步走活動，推廣普及健排舞運動，舉辦職工競技體育比賽和文藝表演活動。基層單位和社區(qū)小型文體活動每年達(dá)近千場次，吸引了廣大干部員工參與到活動中，激發(fā)了員工群眾對文化生活的無限追求。

公司持續(xù)推進“最美一線員工”宣傳活動，選樹員工身邊看得見、可感受的基層100 多名“最美一線員工”，在公司內(nèi)外進行集中宣傳；組織拍攝《道德講堂》電視片6 期，采取“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”的方式開展文化教育，用身邊先進的人、典型的事影響和感染員工。

●蘭州石化干部員工在基層文化示范點觀摩學(xué)習(xí)。 供圖/蘭州石化公司黨委宣傳部

打造文化特色品牌

為了進一步加強基層車間班組文化建設(shè)，蘭州石化持續(xù)推進基層文化示范創(chuàng)建工作。3 年來，公司分兩批打造了20 個基層車間文化示范點。通過挖掘總結(jié)經(jīng)驗，組織學(xué)習(xí)交流觀摩，有效發(fā)揮了引領(lǐng)示范效應(yīng)，帶動和促進了基層文化建設(shè)的深入推進。

截至目前，蘭州石化培育形成了一批各具特色的基層文化理念、工作作風(fēng)、工作方法、管理模式、活動載體和行為規(guī)范等。煉油廠催化二聯(lián)合車間“再生精神”“噴嘴作風(fēng)”、化工儲運廠鐵路運輸車間“火車頭精神”“道砟石品質(zhì)”等富有基層特色的示范文化，進一步引導(dǎo)員工思想行為，促進了管理效能和工作業(yè)績的提升。

在抓好基層文化示范創(chuàng)建實踐的基礎(chǔ)上，公司按照“成熟一個，總結(jié)一個、推廣一個”的工作思路，深入挖掘總結(jié)和推廣基層文化建設(shè)和管理創(chuàng)新的鮮活經(jīng)驗，組織編發(fā)兩輯《基層文化示范創(chuàng)建典型案例》，利用工作例會開展經(jīng)驗交流，組織基層黨支部書記和企業(yè)文化科長到8 個文化示范點現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，推動基層文化建設(shè)工作水平的提升。

隨著基層文化建設(shè)的不斷深入，基層車間把文化理念融入日常管理實踐和專業(yè)基礎(chǔ)工作，提升了管理效率和工作業(yè)績。合成橡膠廠丁腈橡膠二車間堅持“精細(xì)管理、精準(zhǔn)操作、精益運行”管理理念，連續(xù)4 年優(yōu)級品率達(dá)100%，產(chǎn)品連續(xù)3 年實現(xiàn)零投訴；蘭州石化質(zhì)檢部乙烯質(zhì)檢室“四抓四促”特色文化引導(dǎo)員工行為養(yǎng)成，分析計劃完成率及上級部門抽檢質(zhì)量合格率始終保持100%；蘭州石化設(shè)備維修公司儀表一車間“熔爐”文化引領(lǐng)干部員工深入踐行檢維修服務(wù)承諾，為高質(zhì)量完成檢修任務(wù)提供了堅實的精神支撐。