提升電力企業基層黨建政工工作質量的措施

何璇

摘要：目前，我國經濟實力越來越強，進而也改變了基層黨建工作的基本內容。電力企業需要根據目前新經濟形勢以及思想觀念和管理理念，應用有效科學手段來建設黨建工作，充分表現政治思想工作優勢以及核心地位，更好的實現黨建政工工作以及企業生產有效的融合，帶動電力企業持續健康的發展。本文分析分析了當前電力企業基層黨建政工工作質量的有效措施，力求進一步促進電力企業持續健康的發展。

關鍵詞：電力企業;基層黨建;政工工作;措施

引言

電力企業的正常經營和生產往往和基層黨建政工工作的大力支持所分不開。強化基層黨建政工工作對提升電力企業員工的整體素質以及提高員工的工作效率發揮著重要意義。所以，電力企業需要更好的對自身基層黨建政工工作過程當中存在問題進行熟知，不斷的強化黨組織指導作用，積極的改善工作機制，并且對工作方式進行改善，創造比較好的工作氣氛[1]。除此之外，強化黨風廉政建設，進而提高電力企業基層黨建工作水平，推動電力企業持續健康的發展。

1企業基層黨建政工工作的概述

黨建政工指利用馬克思主義以及理論的一個重要成果。它和企業形象、安全生產以及企業文化等有效的融合到一起，進一步推動電力企業持續健康的發展，其在黨的十九大報告當中指出給黨建工作帶來新的道路。所以，在當前新的背景下，需要不斷的重視電力企業基層黨建工作[2]。這對企業持續健康發展意義重大，另外還更好的激發廣大工作人員精神面貌，提高工作人員綜合素質水平，進而完成了和企業目標噸好個人價值有效的融合。

2電力企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1黨建政工工作形式單一

從當前的實際情況來看，我國電力企業內部黨建政工工作通常都是利用現存的資源來進行，主體比較單一化而且在黨建政工工作進行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準確實施。

2.2工作制度存在管理缺陷

電力企業將管理全體員工作為核心，高效、合理的管理制度也是企業穩固發展的基礎。雖然在管理內部員工過程中引入了評價制度，但還是出現了不少漏洞。比如管理機制缺乏科學性，過程比較復雜，必將使落實過程遭遇巨大阻礙。歸根結底就是管理根據不具備導向性，只是利用經驗開展是不可取的。因為這與社會發展趨勢發生了背離，必然影響企業的可持續發展，發展出現問題，工作環境也會遭遇影響。

2.3黨建工作認識不夠深入

電力企業的正常運行對于我國經濟的發展有著重要的影響，也為各行各業的順利進行提供良好的保障。對于很多的企業來說，獲得經濟利潤是企業的奮斗的和發展的目標，也是企業能夠生存和發展下去的一個重要基礎。雖然利潤是企業運行的非常重要的目標，但是在企業運行的過程中不能夠忽視黨建工作的重要性。有一些企業只注重經濟利益而忽略了黨建工作。企業在制定各項黨建工作方案時，不僅要在經營上設定一定的經營目標，同時，在黨建和精神文明工作上也要注意企業內部理論學習。不斷的提高工作人員的自身修養。要充分的發揮黨建工作的政治教育功能，消除一切負面情緒。在實際的工作過程中，很多的工作人員缺乏對于黨建工作的正確認識，這將會影響生產和思想政治教育之間的關系，影響企業黨建工作的實際推動。

3提升電力企業基層黨建政工工作質量的新路徑

3.1協同開展思想建黨及制度建黨

電力企業黨組織是基層黨建政工工作開展的主導機構，其對于整體黨建政工工作方向及目標的明確起著重要的指導作業。因此在實際管理過程中，電力企業主管人員應加大對基層黨組織的建立，將基層黨建組織建設作為本企業運營發展的核心。首先在電力企業發展章程起草過程中，可在整體企業法人治理體系中明確黨組織機構的重要地位。并將基層黨建政工工作開展標準納入整體企業發展規劃中。基層黨組織在電力企業法人治理地位的明確，可從總體企業發展中突出黨的領導，為基層黨建政工工作在電力企業管理環節的全面覆蓋提供依據。其次在實際黨組織建設中，可從企業決策、執行、業務開展等進行多方面權責體系的建立完善，加大企業基層黨組織與企業主管機構之間的聯系。最后通過“1+N”基層黨建政工工作體系的建設，將基層黨建政工工作與企業日常生產管理進行有機融合。并根據現階段管理目標，設置專門的基層黨建政工工作機構，配置專業的黨建政工工作人員，為相應的黨建政工工作人員提供相同職位等級的同一水平薪酬，提高黨建政工工作人員工作積極性。需要注意的是，在黨建政工工作人員選拔過程中，應遵循黨管干部原則，由基層黨委成員直接擔任黨組織管理人員，并與電力企業主管機構共同治理，保證基層黨建與企業管理工作的協同開展。

3.2加大基層黨建政工管理力度

在電力企業基層黨建政工管理過程中，主要采取考核評定機制，通過考核責任機制及明責履責機制的建立，避免以往電力企業基層黨建政工履責質量不高的問題。為了進一步強化我國電力企業基層黨建政工管理體制，相關電力企業黨委組織人員可在述職評議機制的基礎上，將電力企業經營業績與黨建目標進行有效結合，從基層黨建政工基本內容、考核機制等方面，結合KPI、CS等量化分析模式，全面提升電力企業黨建政工工作管理強度。

3.3全面貫徹落實一崗雙責管理理念

責任機制的強化落實是電力企業基層黨建政工工作順利開展的保障。首先在常規管理過程中，相關電力企業職能部門應明確黨建工作與本職崗位工作之間的聯系，建立健全黨建工作責任體制。從黨委主體責任、書記第一責任、基層成員一崗雙責責任等方面，全面開展從嚴治黨，為基層黨建政工工作的順利開展提供依據。在具體的黨建政工工作機制運行過程中，相關電力企業職能部門需堅守四個意識發展方針，定期進行黨委會學習研究會議的召開。依據上級領導決策，及時進行上級會議精神的傳遞。將學習貫徹黨的十九次會議及黨的十八屆六中全會精神作為整體基層黨建政工工作核心，并通過基層黨委會、中心學習小組的形式，進一步拓展黨委書記培訓學習渠道，在基層黨組織管理人員的帶領下，進入電力企業基層，學習貫徹會議精神，并結合自身管理情況，逐步完善本企業黨建會議精神傳達方案。其次依據電力企業基層黨建政工工作實際情況，相應電力企業管理人員應進一步明確自身主體職責，通過黨委會會議召開頻率、黨建事項建立明確、黨風廉政建設及人事干部管理事項的逐步明確，可從宏觀上為基層黨建政工建設提供有效的指導。最后依據我國國家電網黨委組織頒布的《二級單位黨委委員履行“一崗雙責”抓黨建工作暫行辦法》的相關規定，可及時舉行關于本企業基層黨委班組建設的情況探討。提高基層黨委成員對于“一崗雙責”的思想意識。在這個基礎上，進行“兩學一做”學習教育活動。通過兩準則三條例的宣傳探究，為整體黨建政工工作的順利開展提供依據。

結束語

綜上所述，電力企業基層黨建政工工作具有管理幅度大、黨員數量多、黨員分布零散的特點。因此針對現階段基層黨建政工工作開展問題，電力企業黨委組織管理人員應牢記自身在基層黨建工作的職責，在基層黨建政工機構建立的基礎上，不斷完善基層黨建政工審查管理機制。全面落實新時代政府對電力企業基層黨建政工工作的要求，為基層黨組織工作主動性、積極性、時效性的提高提供依據。

參考文獻

[1]王勁松.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2017（8）：00196.

[2]李瑾，張華，蘇梁，等.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].中國新通信，2017，19（13）.