論大數據在我國醫院人力資源管理過程中的有效應用

文| 陳 滿

當下，人類社會已進入了海量數據爆發的大數據時代，無論是人們的日常消費生活，還是政府、企業的各種事務的處理，都有著從線下轉為線上的大趨勢。為適應新的時代背景，各行各業都在積極創新工作方式，在醫院的日常運營過程中，人力資源管理工作是一項必不可缺的工作，關系到整個醫院的人員運轉、服務質量以及醫院的核心凝聚力，在大數據時代下，想要切實做好醫院人力資源管理工作，就要積極變革和創新工作方法。

大數據時代我國醫院人力資源管理現狀

大數據（big data），也稱為巨量資料，是指無法在一定時間內用常規軟件工具對其內容進行抓取、管理和處理的數據集合。大數據技術最核心的價值不在于掌握龐大的數據信息，而在于對這些海量數據進行存儲和分析等專業化處理。人力資源大數據是指一切對于人力資源管理中的決策支持、洞察發現和流程優化具有潛在價值的大數據的集合。大數據人力資源管理是指充分運用大數據技術和其他數據處理技術，獲取和分析包括人力資源大數據在內的一切有價值的數據，并將其轉化為與人力資源管理相關的商業洞察，用于指導人力資源管理實踐，最終實現商業價值提升的人力資源管理模式。

在現階段，我國醫院的人力資源發展中，還是存在著一些問題，比如人崗非精準匹配、員工考核難以量化、人力資源規劃與社會發展趨勢不同步、高層次人才頻頻流失、人力資源決策定性比重過大等。……